における生活への旅
シンガポールはここから始まる

ビザの種類シンガポール

東南アジアを代表する金融・ビジネスの中心地であるシンガポールは、その開かれた移民政策により、世界中から投資家や外国人人材を惹きつけ続けています。起業家や社会人が合法的にシンガポールに滞在するにはどうすればよいのでしょうか？シンガポールの就労ビザ制度にはどのようなものがあるのでしょうか？見てみましょう。

海外ネットワーク＆エキスパート（ONE）パス制度

について ONEパスは2023年に導入され、シンガポールに高度な技術や才能を持つグローバル人材を誘致することを目的としています。このワークパスはグローバル・タレント・ビザの一種で、複数の雇用主のもとで柔軟に働き、シンガポールで事業を運営することができます。主な基準は以下をご覧ください：

現役社会人ルート： 既存の就労許可証保持者、および海外からの申請者は、直近1年間の固定月給がS$3万円以上であること、またはシンガポールを拠点とする将来の雇用主の下で固定月給がS$3万円以上となる可能性があること。
傑出した業績ルート 芸術・文化、スポーツ、科学・技術、学術・研究の各分野で卓越した貢献を実証した個人を対象とする。これらの候補者は、給与基準を満たさなくても海外ネットワーク＆エキスパート・パスの資格を得ることができ、シンガポールの多様な分野への卓越したコミットメントを示すことができる。

テック・パス・シンガポール

テック・パスとは、シンガポールの新しいワーク・パス・スキームである。イーディービー)は、革新的な技術アイデアを紹介し、実行するために、確立された技術リーダー、専門家、起業家がシンガポールに来ることを許可している。シンガポールの活気ある技術経済に貢献するため、外国の技術専門家や技術人材を誘致することを目的としている。

雇用パス制度

について EPまたはエンプロイメント・パスは、シンガポールで生計を立てる熟練した従業員や会社員に与えられる主な種類の労働許可証です。最低でも$5,000の固定月給が必要で、企業が発行できるEPの数を制限する公式な割り当て制度がないのが良い点です。

EPの対象となるのは、会社経営者または専門職のスタッフで、関連する経験と高等教育を受けた者である。
EPは1～2年間有効で、申請者が同じ会社で働き続ける限り、簡単に更新できる。
EPにはノルマ制度はない。
EPを持っている人は永住権やPRを申請することができる。

特別なタイプのエンプロイメント・パス個人用エンプロイメント・パス（PEPこの就労ビザの最大の利点は、失業期間が6ヶ月以内であれば、再申請することなく雇用主を変更できることである。このタイプの就労ビザを持つ最大のメリットは、失業期間が6ヶ月以内であれば、新しい就労ビザを再申請することなく雇用主を変更できることです。しかし、このシンガポールの就労ビザを持つ個人は自分の会社を立ち上げることはできず、政府は資格要件にかなり厳しい。

PEPは、シンガポールで雇用主の下で働きたいが、自分のビジネスを始めることができない高給取りの専門家のためのものである。
PEPは3年間有効で、更新はできない。
PEPにはノルマ制度はない。
PEP就労ビザ保持者は、永住権またはPRを申請する資格がある。

アントレプレナー・パスまたはアントレパス・スキーム

についてアントレパスは、シンガポールで新たに設立された会社のオーナーが、事業を運営するためにシンガポールに移転することを希望する場合に発給されるビザです。

アントレパスは、新規法人設立を希望する方、または設立後6ヶ月以内の法人を対象としています。2013年に導入された基準のいずれかを満たす必要があります。
アントレパスは当初1年間有効で、事業が存続する限り更新可能である。
アントレパスにはノルマ制度はありません。
アントレパス就労ビザ保持者は永住権またはPRを申請する資格がある。

Sパススキーム

について Sパスは、少なくとも$3,000SGDの収入を得る中熟練者向けです。このタイプのシンガポール就労ビザの申請は、企業の割り当て資格と申請者の資格に基づいています。

Sパスは中堅技術スタッフ向け。
Sパスは当初1年または2年間発行されるが、申請者が雇用主に留まる限り更新可能である。
Sパスをお持ちの方には割り当てがあります。詳しくはこちらの見積残高計算をご参照ください。
Sパス保持者は永住権またはPRを申請する資格がある。

シンガポールPR制度

PEP、EP、Sパスで就労する駐在員、アントレパスで就労する起業家、投資家、アーティスト、永住権保持者やシンガポール市民の配偶者や子供、シンガポール市民の高齢の両親などです。それぞれの制度には特定の要件があります：

シンガポール法人設立・登記

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