Leitfaden für die Arbeitserlaubnis in Singapur (WP)

Überblick: Was ist eine Arbeitsgenehmigung für Singapur?

Das Arbeitsvisum für Singapur umfasst verschiedene Arten von Arbeitspässen, die es ausländischen ungelernten Arbeitskräften aus zugelassenen asiatischen Ländern ermöglichen, eine Beschäftigung in Singapurs boomenden und vielversprechenden Nischen wie Dienstleistungen, Baugewerbe, Fertigung, Schifffahrt, Verarbeitung usw. anzunehmen. Da die Einreisekriterien im Vergleich zu anderen Arbeitserlaubnissen viel niedriger sind, werden an die einstellenden Unternehmen höhere Anforderungen und bestimmte Einschränkungen gestellt, wie z. B. Abgaben, Quoten, eine Kaution und eine angemessene Krankenversicherung für jeden Inhaber einer Arbeitserlaubnis. Dies dient dem Schutz des lokalen Arbeitsmarktes für gering qualifizierte Arbeitskräfte in Singapur. Lesen Sie weiter, um mehr über die Arbeitserlaubnis für Singapur zu erfahren.

Arten von Arbeitsvisa für Singapur

Arbeitsgenehmigung für Singapur (WP) Anspruchsvoraussetzungen und Mindestgehalt

Das arbeitgebende Unternehmen muss über die erforderliche Quote verfügen, um den Inhaber der Arbeitserlaubnis einzustellen;
Ausländer, einschließlich angelernter Arbeitskräfte, müssen aus bestimmten zugelassenen traditionellen Herkunftsländern wie Malaysia, China, Indien, Bangladesch, Hongkong, Macao und Südkorea kommen. Nur bestimmte Wirtschaftszweige wie das Baugewerbe und der Marinesektor dürfen Arbeitskräfte mit Arbeitserlaubnis aus nicht-traditionellen Herkunftsländern einstellen;
Mindestalter: 18 Jahre und das Höchstalter für ausländische Arbeitnehmer beträgt 50 Jahre. Nur Malaysier dürfen mit einer Arbeitserlaubnis bis 58 Jahre arbeiten;
Für diesen Arbeitsausweis wird eine monatliche Abgabe für ausländische Arbeitnehmer erhoben;
Für Inhaber einer nicht-malaysischen Arbeitserlaubnis ist eine Sicherheitsleistung erforderlich;
Eine Krankenversicherung mit einer Mindestdeckung ist erforderlich;
Medizinische Untersuchung vor der Einstellung - ausländische Arbeitnehmer müssen sich einer medizinischen Untersuchung unterziehen, um ihre Eignung zu gewährleisten;
Bestimmte Sicherheitsschulungen müssen in bestimmten Branchen absolviert werden.

Erforderliche Dokumente für die Arbeitsgenehmigung

Gescannte Kopie der Bio-Daten des Reisepasses
Bildungsabschluss (falls vorhanden)
Eine schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers zur Bewerbung
Ein vollständiges WP-Antragsformular

Wie beantrage ich eine Arbeitsgenehmigung für Singapur?

Für die Einreichung des Antrags können Sie entweder eine externe Agentur beauftragen oder Ihren Arbeitgeber bitten, den Antrag zu stellen. Für die Einreichung der Arbeitsgenehmigung müssen Sie Zugang zum WPOL-Konto haben.

Bewerbung einreichen:

Schritt 1: Holen Sie die schriftliche Zustimmung des Antragstellers zur Beantragung der Arbeitserlaubnis ein und melden Sie sich dann bei Ihrem WPOL-Konto an, um das Antragsformular auszufüllen und die erforderlichen Dokumente hochzuladen;
Schritt 2: Bezahlen Sie die erforderliche Anmeldegebühr per Giro-, Visa- oder Mastercard;
Schritt 3: Überprüfen Sie den Status der Bewerbung erst nach 1 Woche
Schritt 4: Sobald Ihr Antrag genehmigt ist, können Sie sich bei WPOL einloggen und das IPA-Schreiben herunterladen.

Das IPA-Schreiben (In-Principle Approval) ist von entscheidender Bedeutung, da es den Antragstellern die Einreise nach Singapur ermöglicht, sobald ihr Antrag auf ein Arbeitsvisum angenommen wurde.

Schritt 5: Melden Sie sich bei WPOL an, um den Ausweis auszustellen und die erforderlichen Gebühren zu entrichten, und gehen Sie zu MOM Kartenabholstelle, um den persönlichen Termin wahrzunehmen. Allerdings müssen Sie für die Ausstellung der Arbeitserlaubnis alle Ihre Versicherungsunterlagen, den ärztlichen Untersuchungsbericht und die Kaution bereithalten.

Arbeitsgenehmigung für bestimmte Branchen

Die Singapurer Arbeitserlaubnis für bestimmte Branchen ist eine spezielle Arbeitserlaubnis, die es ausländischen Arbeitnehmern ermöglicht, in Sektoren wie dem Baugewerbe, der verarbeitenden Industrie und dem Dienstleistungssektor beschäftigt zu werden. Diese Arbeitserlaubnis wird in der Regel für einen Zeitraum von bis zu 2 Jahren ausgestellt und kann verlängert werden, wenn die erforderlichen Bedingungen erfüllt sind. Um sich für diese Arbeitserlaubnis zu qualifizieren, müssen ausländische Arbeitnehmer das Mindestgehalt erreichen und über einschlägige Berufserfahrung in ihrem jeweiligen Bereich verfügen. Diese Genehmigung stellt sicher, dass Branchen mit hohem Arbeitskräftebedarf Zugang zu den erforderlichen Arbeitskräften haben und gleichzeitig die gesetzlichen Standards eingehalten werden.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Singapur haben bei der Einstellung von ausländischen Arbeitnehmern mehrere wichtige Pflichten. Erstens müssen sie sicherstellen, dass der Arbeitnehmer die Zulassungskriterien für den jeweiligen Arbeitspass erfüllt und vor Beginn der Beschäftigung im Besitz eines gültigen Arbeitspasses ist. Die Arbeitgeber müssen außerdem eine monatliche Abgabe für jeden ausländischen Arbeitnehmer entrichten und für den obligatorischen Krankenversicherungsschutz sorgen. Darüber hinaus müssen sie bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis die Obergrenze des Abhängigkeitsverhältnisses (Dependency Ratio Ceiling, DRC) einhalten und die S-Pass Quote, die sicherstellt, dass der Anteil ausländischer Arbeitnehmer die zulässigen Grenzen nicht überschreitet. Diese Maßnahmen tragen zur Aufrechterhaltung eines ausgewogenen und fairen Arbeitsmarktes in Singapur bei.

Krankenkasse

In Singapur ist eine Krankenversicherung für alle Inhaber einer Arbeitserlaubnis und eines S-Passes obligatorisch. Arbeitgeber müssen ihren ausländischen Arbeitnehmern eine Krankenversicherung mit einer Deckungssumme von mindestens SGD $15.000 pro Jahr anbieten. Inhaber eines Employment Passes sind zwar nicht verpflichtet, eine Krankenversicherung abzuschließen, es wird jedoch dringend empfohlen, einen umfassenden Krankenversicherungsschutz zu gewährleisten. Eine Auslandskrankenversicherung kann ausländischen Arbeitnehmern und ihren Familien zusätzliche Vorteile und Sicherheit bieten und ihr Wohlergehen während der Arbeit in Singapur gewährleisten.

Einspruch gegen die Ablehnung der Arbeitsgenehmigung

In der Regel kann Ihre Arbeitserlaubnis abgelehnt werden, wenn das Unternehmen nicht über die erforderliche Quote verfügt oder der Antragsteller nicht für eine Arbeitserlaubnis in Frage kommt. Sie müssen auch beachten, dass Ihr einfach qualifizierter Arbeitnehmer aus dem Bausektor im Rahmen der Arbeitsgenehmigungsregelung nur für einen Zeitraum von maximal 14 Jahren arbeiten kann. Daher müssen Sie den Arbeitnehmer zu einem höher qualifizierten Arbeitnehmer umschulen.

Um einen Antrag auf Erteilung einer Arbeitserlaubnis zu stellen, müssen Sie sich bei WP online anmelden und alle erforderlichen Dokumente hochladen, um Ihren Fall zu belegen. Das Einspruchsverfahren kann bis zu 3 Wochen ab dem Datum der Einreichung dauern. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie vorgehen sollen, lassen Sie sich am besten von einem Fachmann bei der Einlegung eines Widerspruchs beraten. Nach Erhalt des Arbeitspasses muss man sich innerhalb von zwei Wochen beim Employment Pass Services Centre (EPSC) anmelden, um seine Passkarte zu erhalten, die in der Regel innerhalb von vier Arbeitstagen ausgestellt wird.

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Erneuerung der Arbeitserlaubnis für Singapur

Sie können Ihre Arbeitserlaubnis 6 bis 8 Wochen vor Ablauf der bestehenden Arbeitserlaubnis verlängern. Bevor Sie Ihre Arbeitserlaubnis oder andere Arbeitsausweise verlängern, müssen Sie jedoch sicherstellen, dass folgende Punkte erfüllt sind:

Ihr Unternehmen hat die bestehende Quote für die Erneuerung der Arbeitserlaubnis. Sie können diesen Arbeitserlaubnis-Rechner verwenden.
Sie haben die Sicherheitsleistung und die Krankenversicherung verlängert;
Die ärztliche Untersuchung des Antragstellers ist noch aktuell, oder der Antragsteller muss sich in einer der örtlichen Kliniken in Singapur einer neuen ärztlichen Untersuchung unterziehen.

Erforderliche Dokumente für die Erneuerung der Arbeitsgenehmigung

Eingescannte Kopie des letzten Reisepasses des Bewerbers mit einer Gültigkeit von mindestens 2 Jahren;
Sicherheitsleistung für nicht-malaysische Arbeitnehmer erforderlich;
Verlängerung der bestehenden Krankenversicherung für den Antragsteller;
Mitteilung über die Verlängerung der Arbeitserlaubnis, die von der WP online heruntergeladen werden kann;
Angaben zur Zustellung der Arbeitserlaubniskarte: Eine Adresse, an der die Karte zugestellt werden kann, sowie Name, NRIC-, Fin- oder Passnummer und Kontaktdaten der zum Empfang der Karte berechtigten Personen

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FAQs

Wie lange dauert es, bis die Arbeitserlaubnis genehmigt wird?

Die Bearbeitungszeit für den Beschäftigungspass beträgt 1 Woche nach Einreichung. In bestimmten Fällen, z. B. bei der Beantragung zusätzlicher Dokumente oder der Einlegung von Rechtsmitteln, benötigen Sie weitere 3 bis 5 Wochen nach Einreichung der zusätzlichen Dokumente oder des Rechtsmittels.

Kann ich meinen Familienangehörigen als Inhaber einer Arbeitserlaubnis mitbringen?

Nein, es sei denn, Sie erweitern Ihre Arbeitserlaubnis zu einem S-Pass oder EP

Ist ein Mindestgehalt für die Arbeitserlaubnis erforderlich?

Nein.

Wie hoch ist die Abgabe für die Arbeitsgenehmigung?

Die Höhe der Abgabe hängt davon ab, in welchem Sektor Sie tätig sind und in welche Kategorie Ihre ausländischen Arbeitnehmer eingestuft werden. In der Regel liegt der Abgabensatz zwischen 450 und 750 pro Monat und ausländischem Arbeitnehmer.

Wie hoch ist die Abgabe für die Arbeitsgenehmigung?

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsgenehmigung und S-Pass?

Sowohl für die Arbeitserlaubnis als auch für den S-Pass sind Quoten erforderlich, und der Arbeitgeber muss eine Arbeitnehmerabgabe entrichten. Der Hauptunterschied besteht jedoch darin, dass es für den S-Pass ein Mindestlohnkriterium gibt.

Was ist die Arbeitsgenehmigung für die Ausbildung?

Die Arbeitserlaubnis für Auszubildende wird nur für maximal 6 Monate ausgestellt. Diese Arbeitserlaubnis ist hauptsächlich für Auszubildende aus Übersee gedacht, die für eine kurze Ausbildung nach Singapur reisen.

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