Singapore Work Permit (WP) Guide (2026): Requirements, Quota & Process
Last updated: April 2026 | Reviewed by Singapore immigration specialists
The Singapore Work Permit allows employers in approved sectors such as construction, marine, manufacturing, and services to hire semi-skilled foreign workers subject to quota and levy requirements set by the Ministry of Manpower (MOM).
This guide explains eligibility rules, sector quotas, employer obligations, renewal procedures, and strategies to reduce Work Permit rejection risk.
シンガポール労働許可証（WP）ガイド
目次
Who the Singapore Work Permit Designed For?
- The Singapore Work Permit is a work pass scheme suitable for the profiles:
- Construction companies hiring site workers
- Marine and shipyard operators
- Manufacturing employers requiring production staff
- Cleaning and conservancy contractors
- F&B businesses hiring operational workers
Singapore Work Permit Updates (2026)
In 2026, Work Permit applications continue to be regulated through sector-specific quota limits, levy requirements, and nationality eligibility rules. Employers must ensure compliance with dependency ratio ceilings and foreign worker levy tiers before submitting applications.
Recent policy adjustments reflect Singapore’s workforce localisation strategy while allowing businesses in approved sectors to maintain operational manpower stability.
概要シンガポール労働許可証とは？
シンガポール就労ビザには様々な種類の就労パスがあり、承認されたアジア諸国からの外国人非熟練労働者が、サービス、建設、製造、海洋、プロセスなど、シンガポールの活況で有望なニッチ分野での雇用を追求することができます。他の労働許可証に比べ、入国基準がはるかに低いため、雇用する企業にとっては、労働許可証保持者全員に対し、課税、割当、保証金、適切な健康保険への加入など、より高い要求と一定の制限が課せられます。これはシンガポールの低レベル技能労働者の労働市場を保護するためです。シンガポール労働許可証についての詳細はこちらをご覧ください。
Check Your Company’s Work Permit Quota Eligibility
We review your sector quota, levy tier, and hiring eligibility before submission.
Work Permit vs S Pass vs Employment Pass
シンガポール就労ビザには様々な種類の就労パスがあり、承認されたアジア諸国からの外国人非熟練労働者が、サービス、建設、製造、海洋、プロセスなど、シンガポールの活況で有望なニッチ分野での雇用を追求することができます。他の労働許可証に比べ、入国基準がはるかに低いため、雇用する企業にとっては、労働許可証保持者全員に対し、課税、割当、保証金、適切な健康保険への加入など、より高い要求と一定の制限が課せられます。これはシンガポールの低レベル技能労働者の労働市場を保護するためです。シンガポール労働許可証についての詳細はこちらをご覧ください。
| Feature | Work Permit (WP) | Sパス | Employment Pass(EP) |
|---|---|---|---|
| Quota required | はい | はい | いいえ |
| Levy payable | はい | はい | いいえ |
| Skill level | Semi-skilled | Mid-skilled | Professional |
| Nationality restrictions | はい | いいえ | いいえ |
| Family sponsorship | いいえ | Allowed | Allowed |
| PR pathway | いいえ | Possible | Strong |
Singapore Work Permit (WP) Eligibility Requirement and Minimum Qualifying Salary
- 雇用する企業は、労働許可証保持者を雇用するための資格枠を有していなければならない；
- 半熟練労働者を含む外国人は、マレーシア、中国、インド、バングラデシュ、香港、マカオ、韓国など、特定の承認された伝統的な出所国から来なければならない。建設業や海運業などの非伝統的な出所からの労働許可証保持者の雇用が認められているのは、特定の業種のみである；
- 最低年齢：18歳、外国人労働者の最高年齢は50歳。マレーシア人のみ58歳まで労働許可ビザで働くことができる；
- このワークパスには、毎月の外国人労働者課税が適用される；
- マレーシア人以外の労働許可証保持者は、保証金が必要です；
- 最低保障額の医療保険が必要；
- 雇用前メディカルチェック - 外国人労働者は、従業員の適性を確認するためのメディカルチェックに合格しなければならない；
- 特定の産業分野では、特定の安全コースの受講が義務付けられている。
シンガポール就労許可に必要な書類
- パスポートのバイオデータ・スキャン・コピー
- 学歴（あれば）
- 申請に対する雇用主の同意書
- 完全なWP申請書
Check Your Company’s Work Permit Quota Eligibility
We review your sector quota, levy tier, and hiring eligibility before submission.
シンガポール労働許可証の申請方法
申請書の提出は、第三者機関に依頼するか、雇用主に依頼することができます。労働許可証の提出にはWPOLアカウントへのアクセスが必要です。
- 貴社が依存比率上限（DRC）の下で利用可能な割当枠を有していることを確認してください。
- 候補者が承認された出身国出身であり、適格基準（例：年齢、分野、技能）を満たしていることを確認する。
外国人労働者から、その者に代わって就労許可を申請するための書面による同意を得ること。
- 労働者のパスポート写し（基本情報ページ）
- 完了済みWP申請書
- 労働者が署名した書面による同意書
- 該当する教育または職業上の資格証明書（該当する場合）
- Log into MOM’s WP Online (WPOL) system.
- Complete the online application form and upload all supporting documents.
- Pay the non-refundable application fee via GIRO, VISA, or MasterCard.
Check the application status in WPOL. Processing typically takes about 7 business days.
- 承認後、WPOL経由でIPAレターをダウンロードしてください。
- The IPA allows the foreign worker to enter Singapore (if applying from overseas).
Arrange the following before issuing the Work Permit:
- 医療保険を最低15,000シンガポールドルの補償額で購入してください。
- マレーシア人以外の労働者には保証金が必要；
- 労働者に対して採用前健康診断を実施する。
- Ensure worker has completed any mandatory safety courses (depending on the sector).
- Log into WPOL to issue the Work Permit.
- Pay the issuance fee and request for the Work Permit card.
- Worker to visit ママ’s designated service center (e.g., EPSC) for photo-taking and fingerprinting.
- 就労許可証は数営業日以内に雇用主に送付されます。
特定業種の労働許可
特定業種向けシンガポール労働許可証は、建設、製造、サービスなどの分野で外国人労働者を雇用できる特別な労働許可証です。この労働許可証は通常、最長2年間発行され、必要な条件を満たせば更新することができます。この労働許可証を取得するためには、外国人労働者は最低給与額を満たし、各分野での関連実務経験を有していなければならない。この許可証により、労働力の需要が高い産業は、規制基準を維持しながら、必要な労働力を確保することができる。
雇用者の責任
Employers in Singapore have several critical responsibilities when hiring foreign workers under Work Permit. Firstly, they must ensure that the worker meets the eligibility criteria for the specific work pass and that they possess a valid work pass before commencing employment. See below for a list of responsibilities:
- Pay the Employee(s) under WP on time and pay the required levy monthly
- approved worker accommodation arrangements
- medical insurance coverage
- security bond compliance (where applicable)
- repatriation planning obligations
Lastly, you must also maintain the number of local employees in Singapore to meet the WP quota requirements.
健康保険
シンガポールでは、労働許可証（Work Permit）とSパス（S Pass）を持つすべての労働者に医療保険への加入が義務付けられています。雇用主は外国人労働者に対し、少なくとも年間$15,000シンガポールドルをカバーする医療保険を提供しなければなりません。エンプロイメントパス保持者は医療保険に加入する必要はありませんが、包括的な医療保険に加入することを強くお勧めします。国際医療保険は、外国人労働者とその家族にさらなるメリットと安心を提供し、シンガポールでの就労中の福利を守ることができます。
Common Reasons Work Permit Applications Are Rejected
- To avoid any potential rejection for work permit, it is important that your company to avoid the following common mistakes:
- Insufficient quota availability
- Sector mismatch
- Nationality restrictions
- Employer compliance history concerns
- Accommodation requirements not met
就労許可不許可の不服申し立て
通常、就労許可は、会社が就労許可枠を持たない場合や、申請者が就労許可を受ける資格がない場合に却下されることがあります。また、建設部門の基礎熟練労働者は、労働許可制度の下では最長14年間しか働けないことに注意しなければなりません。したがって、その労働者をより高い技能を持つ労働者にアップグレードする必要があります。
労働許可証のアピールを提出するには、WPオンラインにログインし、必要書類をアップロードする必要があります。アピールの手続きには提出から最長3週間かかります。不服申し立ての進め方がわからない場合は、専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。ワークパス取得後、通常4営業日以内に発行されるパスカードを受け取るために、2週間以内にEmployment Pass Services Centre (EPSC)に登録する必要があります。
シンガポール労働許可証の更新
労働許可証は、有効期限の6～8週間前に更新することができます。ただし、WPやその他のワークパスを更新する前に、以下のことを確認する必要があります：
- 御社には労働許可証更新のための既存の枠があります。この労働許可証計算ツールをご利用ください。
- あなたは保証金と医療保険を延長した；
- 申請者の健康診断が現在も有効であること、または申請者がシンガポール国内のクリニックで新たに健康診断を受けること。
労働許可証の更新に必要な書類
- 有効期限2年以上の最新のパスポートのバイオデータをスキャンしたもの；
- マレーシア人以外の労働者には保証金が必要；
- 申請者の既存の医療保険の延長；
- WPオンラインからダウンロードできる労働許可証更新通知書；
- 労働許可証カードの送付に関する詳細：労働許可証の送付先住所、氏名、NRIC番号、Fin番号またはパスポート番号、労働許可証の受領許可者の連絡先。
シンガポール・ビザに関する詳しいガイダンスが必要ですか？
関連トピックは以下を参照：
労働許可証 よくあるご質問
労働許可証もS-Passも割り当てが必要で、雇用主は労働者徴収金を支払わなければならない。ただし、S-Passには最低給与基準がある点が大きく異なる。
研修労働許可証は最長6ヶ月間のみ発行されます。この労働許可証は、主に海外研修者が短期研修のためにシンガポールに渡航するためのものです。
研修労働許可証は最長6ヶ月間のみ発行されます。この労働許可証は、主に海外研修者が短期研修のためにシンガポールに渡航するためのものです。
Yes. Employers are responsible for providing approved accommodation that meets MOM housing requirements for Work Permit holders. This may include purpose-built dormitories, factory-converted dormitories, or other approved housing arrangements depending on the worker’s sector. Employers must ensure accommodation remains compliant throughout the employment period.
Employers are generally required to purchase a S$5,000 security bond for each non-Malaysian Work Permit holder before the Work Permit is issued. The bond serves as a guarantee that employers will comply with Work Permit conditions, including repatriation obligations and regulatory requirements. The bond may be forfeited if these conditions are not met.
Work Permit holders cannot freely transfer employment between companies. A new employer must obtain approval from MOM and submit a fresh Work Permit application before the worker can start work under the new company. Transfers are typically subject to sector rules and the worker’s existing permit conditions.
Work Permit holders are generally not eligible to apply directly for Singapore Permanent Residency. However, individuals who later upgrade to an S Pass or Employment Pass and demonstrate stable employment and long-term residence in Singapore may become eligible to apply for PR under the appropriate schemes administered by the Immigration and Checkpoints Authority (ICA).
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