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Guide du S-Pass de Singapour

Vue d'ensemble : Qu'est-ce qu'un S-Pass ?

Le S Pass est un type de visa / laissez-passer de travail singapourien qui convient aux techniciens étrangers de niveau intermédiaire possédant une expertise avancée dans des secteurs clés en développement tels que la chimie, l'électronique, l'ingénierie aérospatiale, la marine, les produits pharmaceutiques et d'autres encore.

Le visa S-Pass est une bonne option par rapport au laissez-passer pour l'emploi (EP) lorsque votre entreprise n'a pas le budget nécessaire pour payer un salaire élevé à l'EP. Toutefois, le principal défi consiste à obtenir un quota pour le S-Pass, car l'entreprise qui parraine doit avoir suffisamment d'employés locaux à temps plein pour pouvoir parrainer un candidat au S-Pass. Pour en savoir plus sur le S-Pass, lisez la suite.

Conditions d'éligibilité au S-Pass

  • Doit être parrainé par une société enregistrée à Singapour disposant d'un quota S-Pass éligible ;
  • Le candidat doit satisfaire aux exigences salariales minimales ;
  • Les candidats doivent avoir au moins trois ans d'expérience professionnelle et être titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou d'un certificat de qualification professionnelle.

Quota de passe en S

Toutes les nouvelles entreprises qui n'ont jamais demandé de permis de travail ni de S-Pass auparavant sont tenues de mettre à jour leur activité commerciale en la déclarant au MOM. Une fois que vous aurez déclaré votre activité, votre quota S-Pass sera calculé si vous avez embauché des ressortissants locaux pendant plus de trois mois (à l'exclusion du mois en cours et du mois précédent).

Pour en savoir plus sur le quota S-Pass, vous pouvez consulter les détails ci-dessous :

  • Tous secteurs de services confondus : 13% de l'effectif total de votre entreprise
  • Tous les autres secteurs d'activité : 20% de votre main-d'œuvre totale

Par conséquent, si vous travaillez dans le secteur des services, vous devez compter environ 8 employés locaux pour 7 détenteurs de S-Pass. Dans tous les autres secteurs, vous devez avoir au moins 4 employés locaux pour pouvoir embaucher un titulaire de S-Pass.

Taux de prélèvement sur le S-Pass

Pour le secteur des services :

NiveauQuota PourcentageTaux de prélèvement mensuelTaux de prélèvement journalier
Base / Niveau 1Jusqu'à 10% de la main-d'œuvre totale de l'entreprise330 SGD10,85 SGD
Niveau 2Plus de 10% à 13% de la main-d'œuvre totale de l'entreprise650 SGD21,37 SGD

Pour tous les autres secteurs à l'exception des services :

Niveau

Quota Pourcentage

Taux de prélèvement mensuel

Taux de prélèvement journalier

Base / Niveau 1

Jusqu'à 10% de la main-d'œuvre totale de l'entreprise

330 SGD

10,85 SGD

Niveau 2

Plus de 10% à 20% de la main-d'œuvre totale de l'entreprise

650 SGD

21,37 SGD

Documents requis pour le S-Pass

  • Copie scannée des données biographiques du passeport ;
  • Sponsoriser le dernier profil de l'entreprise ou de l'ACRA
  • Le certificat d'études du candidat et les documents supplémentaires requis pour les ressortissants de l'Inde, de la Chine ou d'une institution non mentionnée dans le formulaire de candidature.

Comment appliquer le S-Pass ?

Pour l'introduction de la demande, vous pouvez soit faire appel à une agence tierce, soit demander à votre employeur d'introduire la demande. Vous devez avoir accès au compte EPOL pour soumettre le S-Pass.

Soumettre une demande :
Étape 1 : Connectez-vous à votre compte EPOL pour remplir le formulaire de candidature et télécharger les documents requis ;
Étape 2 : Payer les frais de dossier par carte Giro, Visa ou Mastercard ;
Étape 3 : Vérifier le statut de la demande seulement après 3 semaines
Étape 4 : Une fois votre demande approuvée, vous pouvez vous connecter à EPOL pour télécharger la lettre de l'API ;
Étape 5 : Connectez-vous à EPOL pour obtenir le laissez-passer et payer les frais nécessaires, puis rendez-vous au centre de collecte des cartes de la MOM pour un rendez-vous en personne.

Recours en cas de rejet de la passe en S

Lorsque votre S-Pass est rejeté, vous disposez d'un délai de trois mois à compter de la date de rejet pour introduire un recours contre ce rejet. Avant de procéder, nous vous conseillons de vous connecter à votre compte EPOL pour consulter les motifs du rejet. Vous devez examiner attentivement les motifs de rejet afin de pouvoir préparer tous les documents justificatifs requis et la justification du motif de rejet. Vous ne devez faire appel que si vous êtes en mesure de répondre directement à l'avis de rejet du MOM. Toutefois, dans certains cas, vous ne recevez pas de motifs de rejet et vous avez besoin de l'aide d'une agence pour examiner attentivement le motif de rejet et vous conseiller sur la manière de procéder à l'étape suivante. Pour introduire un recours, seul votre employeur, un tiers autorisé ou une agence pour l'emploi est en mesure de se connecter au compte EPOL pour introduire le recours. Une fois connecté au compte EPOL, tous les documents requis doivent être téléchargés. Si vous n'êtes pas sûr de la marche à suivre pour introduire un recours, vous pouvez vous adresser à One Visa pour obtenir un examen de refus sans risque afin d'évaluer vos chances de réussite.

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FAQ

Le délai de traitement du laissez-passer pour l'emploi est de 3 semaines à compter de sa soumission. Dans certains cas, comme la demande de documents supplémentaires ou la soumission d'un recours, vous avez besoin de 3 à 5 semaines supplémentaires à compter de la soumission des documents supplémentaires ou du recours.
Oui, mais votre salaire fixe doit être d'au moins 6 000 SGD par mois.
Oui. Selon le secteur d'activité, le secteur des services représente 13% de la main-d'œuvre totale et les autres secteurs 20% de la main-d'œuvre totale de l'entreprise.
Oui, à condition que votre employeur dispose du quota S-Pass et que vous remplissiez les conditions requises.

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