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Guide du Passeport pour l'emploi personnalisé (PEP)

Passeport personnalisé pour l'emploi (PEP) Singapour : Gagnez en flexibilité dans votre emploi

Le Personalised Employment Pass (PEP) est un permis de travail indépendant qui permet aux professionnels étrangers à haut revenu de travailler à Singapour. Le PEP vous offre la flexibilité de travailler pour plus d'un employeur et vous n'avez pas besoin d'un parrainage d'entreprise pour obtenir ce permis de travail. Pour en savoir plus sur les modalités de demande du laissez-passer personnalisé pour l'emploi (PEP) et sur les avantages qu'il offre, cliquez ici.

Qu'est-ce que le Passeport Emploi Personnalisé (PEP) ?

Le Singapore Personalised Employment Pass (PEP) est un visa (délivré par le ministère de la main-d'œuvre) destiné aux étrangers à hauts revenus qui recherchent la flexibilité dans leur emploi, car il s'agit d'un laissez-passer autogéré qui ne vous lie à aucun employeur. Vous n'avez pas besoin de redemander un nouveau permis de travail lorsque vous changez d'emploi, mais vous devez percevoir un salaire minimum de 22 500 SGD par mois. Pour en savoir plus sur les critères d'éligibilité du PEP et sur les modalités de demande de ce visa.

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Critères d'éligibilité du Passeport Emploi Personnalisé (PEP)

Nouveaux critères pour le passeport personnalisé pour l'emploi

Pour bénéficier du Pass emploi personnalisé (pep), vous devez répondre à l'un des critères suivants :

Ces catégories de cadres ne sont pas éligibles au plan PEP :

Si vous faites partie de la liste ci-dessus des professions qui ne vous permettent pas d'obtenir un PEP, vous pouvez envisager d'obtenir un Passeport pour l'emploi (PE) au lieu de cela.

Le passeport personnalisé pour l'emploi (PEP) et le passeport pour l'emploi

Passeport pour l'emploi (PE)Passeport personnalisé pour l'emploi (PEP)Tech.Pass Singapour
Profil du candidatCadres d'entreprise, professionnels en activité,
ou des rôles spécialisés. Directeurs et propriétaires d'entreprise
Cadres à hauts revenus avec expérience professionnelleLes candidats doivent être issus des industries technologiques.
Validité du visa délivréPremière délivrance pour une durée de 1 à 2 ans.
Renouvellement : 3 ans
Première délivrance depuis 3 ans.
Le visa PEP n'est délivré qu'une seule fois et ne peut être renouvelé. Vous pouvez le prolonger en demandant un Employment Pass et un Entrepass.
2 ans
CritèresSalaire mensuel fixe minimum de S$4 500
Voir la liste Critères du PE ici.
Les candidats doivent remplir le critère de salaire fixe de 18 000 SGD par mois. Pour les titulaires d'un PE à Singapour, le salaire minimum est de 12 000 SGD par mois.Critère 1 : votre dernier salaire mensuel fixe (au cours des 12 derniers mois) doit être d'au moins 20 000 euros ou, si vous êtes chef d'entreprise, votre revenu annuel doit être supérieur à 240 000 euros ; et

Critère 2 : vous avez plus de 5 ans d'expérience à un poste de direction dans une entreprise technologique d'une valeur marchande d'au moins US$500 millions ou ayant levé au moins US$30 millions de fonds ; ou

Critère 3 : vous avez au moins cinq ans d'expérience cumulée dans une entreprise technologique où vous avez joué un rôle de premier plan dans le développement d'une technologie comptant au moins 100 000 utilisateurs actifs ou dont le produit a généré un revenu annuel d'au moins $100 millions d'USD.

Consultez notre Liste complète des critères du Tech.Pass.
CaractéristiquesLes titulaires de PE ne sont autorisés à travailler que pour un seul employeur ou une seule entreprise.Les titulaires d'un PEP peuvent travailler pour plus d'une entreprise, mais doivent satisfaire aux exigences minimales en matière de salaire chaque année.1. Créer et gérer plus d'une entreprise technologique ;

2. Travailler en tant que salarié pour plus d'une entreprise technologique basée à Singapour simultanément sans avoir à demander un autre permis de travail ;

3. Travailler comme consultant, mentor ou conférencier pour des établissements d'enseignement supérieur locaux, ou devenir investisseur et directeur d'une ou plusieurs entreprises technologiques basées à Singapour ;

4. Parrainer votre conjoint, vos enfants et vos parents au titre du laissez-passer pour personnes à charge ou du laissez-passer pour séjours de longue durée ;

5. Ce visa est délivré pour 2 ans et peut être renouvelé pour 2 années supplémentaires si vous remplissez les critères de renouvellement.
Parrainage d'entreprisePour demander un laissez-passer pour l'emploi, le candidat doit être parrainé par une entreprise locale.Les demandes de PEP peuvent être soumises sans le parrainage d'une entreprise, ce qui signifie qu'ils sont autorisés à obtenir le PEP au moins six mois avant d'obtenir un emploi à Singapour.Pas nécessaire

Quels sont les documents nécessaires pour demander un passeport personnalisé pour l'emploi (PEP) ?

Documents requis pour la demande de carte personnalisée d'emploi (pep) :

Délai de traitement du passeport personnalisé pour l'emploi (PEP) à Singapour

Le délai habituel pour l'application du Passeport Emploi Personnalisé (PEP) est de 8 semaines. Toutefois, dans certains cas, le délai peut aller jusqu'à 12 semaines en fonction de la période.

Dès l'approbation de votre carte de travail personnalisée (PEP), vous disposez d'un délai de 6 mois pour délivrer/activer la carte de travail. La carte de travail personnalisée est valable 3 ans et n'est pas renouvelable. Consultez le site Programme de passeport pour l'emploi si vous souhaitez prolonger votre PEP actuel.

Quant aux membres de la famille ou aux parents des titulaires du PEP, ils peuvent bénéficier soit du Laissez-passer pour personne à charge ou Guide des laissez-passer pour les séjours de longue durée.

Maintien du statut du Passeport Emploi Personnalisé (PEP)

Le laissez-passer personnalisé pour l'emploi (PEP) étant délivré pour une durée de trois ans, certaines conditions doivent être remplies afin de maintenir le statut du titulaire du PEP. Vous devez mettre à jour les éléments suivants via le formulaire de notification PEP :

PASSEPORT POUR L'EMPLOI COMPAS

En tant que titulaire d'un PEP, vous devez noter que vous devez conserver un salaire minimum de 12 000 SGD par mois et au moins 6 mois d'emploi par année civile pour conserver votre statut PEP. Si vous ne remplissez pas les critères, vous pouvez contacter notre expert pour obtenir de l'aide.

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Puis-je renouveler mon Passeport Emploi Personnalisé (PEP) ?

Tous les titulaires d'un PEP ne sont autorisés à obtenir un PEP qu'une seule fois ; ils ne pourront donc pas renouveler leur carte d'emploi personnalisée à l'expiration de celle-ci. Si les titulaires d'un PEP souhaitent continuer à travailler à Singapour, ils doivent demander soit Passeport pour l'emploi (PE) ou passer options.

Comment convertir mon laissez-passer personnalisé pour l'emploi en titre de séjour permanent à Singapour ?

En tant que titulaire d'un laissez-passer personnalisé pour l'emploi (PEP), vous pouvez demander la résidence permanente à Singapour si vous avez séjourné au moins six mois dans le pays. Toutefois, la résidence permanente de Singapour obéit à des critères différents. La RP est évaluée en fonction de votre contribution à Singapour en tant qu'individu, de votre profil familial et de votre capacité à vous intégrer dans la culture singapourienne. Il n'y a pas de nombre fixe d'années de séjour pour être éligible à la RP.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez consulter notre Guide complet sur la procédure à suivre pour demander le statut de résident permanent à Singapour.

Que dois-je faire si mon passeport personnalisé pour l'emploi est refusé ?

Il n'est pas courant que la PEP soit rejetée, à moins que vous ne remplissiez pas le critère de salaire ou que vous ne remplissiez pas certaines conditions relatives au permis de travail. Néanmoins, lorsque la demande de PEP est rejetée, vous disposez d'un délai de trois mois pour faire appel de la demande de PEP. Vous ne devez faire appel de votre PEP que si vous avez des raisons sérieuses de justifier votre cas.

 

Vous devez d'abord examiner la lettre de rejet PEP du ministère de la main-d'œuvre (MOM) dans la section des raisons du rejet. En cas de rejet du PEP, vous devez d'abord examiner le motif du rejet avant de préparer une lettre de justification solide et la documentation nécessaire à l'appel du PEP. Le délai de traitement de l'appel PEP est de 8 à 10 semaines.

Si vous n'êtes pas sûr de la raison du rejet ou si le ministère de la main-d'œuvre (MOM) ne vous fournit pas les raisons du rejet du PEP, vous devez toujours demander l'avis d'un cabinet de conseil en immigration.

Dois-je faire appel à un consultant en immigration pour mon PEP ?

Enregistrement d'une société à Singapour

Envisagez-vous de demander un laissez-passer personnalisé pour l'emploi (PEP) à Singapour ? Compte tenu de l'évolution constante des politiques d'immigration, le processus peut s'avérer décourageant et difficile. Mais cela ne doit pas vous empêcher de poursuivre vos objectifs.

One Visa est une agence d'immigration entièrement agréée (EA No. : 10C2994) à Singapour avec plus de 10 ans d'expertise en matière d'immigration. Nous avons prouvé notre capacité à fournir un service exceptionnel et à assurer le succès de nos clients. Ne prenez pas de risques avec votre avenir ; laissez-nous vous aider à naviguer dans le système d'immigration de Singapour et à atteindre vos objectifs personnels et professionnels.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour une évaluation gratuite de votre éligibilité !

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Voir ci-dessous pour tous les sujets connexes :

FAQ

Le délai de traitement du laissez-passer pour l'emploi est de 5 à 8 semaines à compter de la date de dépôt de la demande. Dans certains cas, comme la demande de documents supplémentaires ou la soumission d'un recours, vous avez besoin de 3 à 5 semaines supplémentaires à compter de la soumission des documents supplémentaires ou du recours.
Non, les quotas ne s'appliquent qu'au S-Pass ou au permis de travail.
Oui, mais vous devez informer le MOM de votre emploi supplémentaire.

Vous n'êtes pas autorisé à renouveler votre PEP. Vous devez demander Passeport pour l'emploi au lieu de cela.

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