La procédure de demande de permis de travail (EP) à Singapour a toujours été réputée pour son efficacité et sa transparence. Toutefois, ces dernières années, le ministère de la main-d'œuvre de Singapour a introduit un système révolutionnaire appelé COMPASS (Control of Passes System) afin d'améliorer et de rationaliser davantage la procédure de demande de Employment Pass (EP). Dans cet article, nous examinerons la procédure de demande de carte d'emploi après la mise en œuvre de COMPASS, en soulignant les principaux changements, les avantages et les étapes à suivre.
Comprendre les critères clés du passeport pour l'emploi (PE) dans le cadre de l'évaluation complémentaire (COMPASS)
La première étape de la préparation d'une demande de laissez-passer pour l'emploi à Singapour est de s'assurer que vous comprenez les critères clés avant la demande de laissez-passer pour l'emploi. Reportez-vous à la liste des critères clés ci-dessous :
1. Parrainage d'entreprise : Une société enregistrée à Singapour doit parrainer la demande de passeport pour l'emploi (EP). En outre, la société enregistrée à Singapour doit faire preuve de stabilité financière et d'activités commerciales réelles et continues.
2. Salaire minimum de qualification : Singapour apprécie les compétences et l'expérience de ses titulaires de laissez-passer pour l'emploi. Afin de garantir une rémunération équitable aux titulaires étrangers du laissez-passer pour l'emploi, le ministère de la main-d'œuvre (MOM) établit des lignes directrices en matière de salaire minimum (le salaire minimum commence à partir de 5 000 SGD). Ces critères varient en fonction de facteurs tels que le niveau d'études, l'expertise et la nature du poste occupé. En outre, le salaire mensuel fixe pour le secteur des services financiers est de 5 500 SGD par mois.
3. Le nouveau cadre du COMPASS : Outre le salaire minimum requis, le candidat et l'entreprise qui l'emploie doivent obtenir 40 points à l'évaluation COMPASS, qui évalue des exigences supplémentaires basées sur le salaire et les qualifications du candidat, la diversité de l'entreprise et le soutien à l'emploi local. Voir ci-dessous pour plus de détails sur les quatre critères fondamentaux selon COMPASS :
- C1 : Salaire (0-20 points) : Le salaire déclaré par le candidat doit correspondre au salaire de référence du marché de l'emploi local ;
- C2 : Qualifications (0-20 points) : Le candidat obtient jusqu'à 20 points sur la base de son parcours scolaire ;
- C3 : Diversité (0 - 20 points) : Évaluer la diversité de la main-d'œuvre de l'entreprise (si le candidat renforce la diversité des nationalités au sein de l'entreprise).
- C4 : Soutien à l'emploi local : Basé sur la part de l'entreprise dans l'emploi local de référence pour les PMET dans son sous-secteur.
4. Cadre de considération équitable : Si votre entreprise compte plus de 10 salariés, vous êtes tenu de publier une annonce dans le site web de l'Union européenne. Portail Jobsbank de Singapour pendant les 14 jours précédant la demande de passeport pour l'emploi.
En savoir plus sur la Nouveau cadre d'évaluation de la complémentarité (COMPASS).
Conseils de COMPASS pour la stratégie de votre demande de passeport pour l'emploi (PE)
Tout en naviguant à travers les politiques changeantes de l'application de la carte d'emploi de Singapour (Singapore Employment Pass Application Post COMPASS), nous pouvons établir une stratégie et identifier plusieurs moyens d'améliorer vos chances de réussite. Vous trouverez ci-dessous 4 conseils d'initiés pour contrer le COMPASS :
- Planification stratégique des effectifs : Adaptez vos plans de recrutement aux exigences du COMPASS, en vous concentrant sur les fonctions qui excellent dans les attributs fondamentaux et les attributs bonus, afin d'augmenter vos chances de réussite pour l'application de la carte d'accès à l'emploi.
- Analyse comparative des salaires : Examiner minutieusement les conditions salariales pour les aligner sur les références locales, afin d'améliorer l'occupation de votre demande de permis de travail lors des évaluations basées sur une rémunération compétitive.
- Adopter la diversité et les talents locaux : Favorisez la diversité de la main-d'œuvre en recrutant des talents de différentes nationalités et responsabilisez les employés locaux grâce à la formation, ce qui renforcera votre score COMPASS.
- Utiliser les critères de bonus : Capitaliser sur les critères de bonus en identifiant les rôles qualifiants pour le bonus de compétences ou en explorant l'éligibilité dans le cadre des priorités économiques stratégiques pour gagner des points supplémentaires.
Processus de demande de carte d'emploi à Singapour après la mise en œuvre de COMPASS
Passons maintenant en revue, étape par étape, la procédure de demande de passeport pour l'emploi à Singapour après le lancement de COMPASS :
Étape 1 : Évaluation de l'admissibilité de la demande de permis de travail à Singapour :
Avant d'entamer la procédure de demande de permis de travail à Singapour, il est important de déterminer si les professionnels étrangers (ou les candidats) remplissent les principaux critères d'éligibilité. Tout d'abord, le candidat doit réussir le salaire minimum de qualification et obtenir au moins 40 points au COMPASS.
Étape 2 : Préparation des documents et vérification des qualifications
Préparez tous les documents requis pour la soumission. Étant donné que la plupart des demandes de permis de travail sont déposées sans papier ou en ligne (à l'exception des cas de parrainage à l'étranger), vous devez disposer de tous les documents requis pour que des copies scannées soient prêtes à être envoyées. En outre, tous les professionnels étrangers doivent obtenir une preuve de vérification de leurs certificats d'études en s'adressant à l'un des organismes suivants agences agréées à Singapour.
Étape 3 : Compléter et soumettre la demande d'EP via EPOL
Lorsque vous remplissez le formulaire en ligne, assurez-vous que toutes les informations sont exactes au moment de la soumission. Prêtez attention à la section relative à la profession et au salaire déclarés, qui peuvent avoir un impact considérable sur le succès de la demande. Téléchargez tous les documents requis et payez les frais de dossier en ligne. Les demandes ne seront pas traitées si les frais de dossier ne sont pas payés.
Étape 4 : Suivi du processus de demande de carte d'emploi
En règle générale, le traitement du permis de travail (EP) prend au moins deux semaines, car la demande d'EP soumise doit faire l'objet d'un examen approfondi de la part du ministère de l'emploi et des affaires sociales. Ce processus implique des vérifications concernant les diplômes du demandeur, le salaire déclaré et la légitimité de l'emploi à Singapour. En cas de complications, vous devez fournir des documents supplémentaires pour la soumission de l'appel de l'EP. Pour en savoir plus sur le traitement d'un refus de carte de travail, cliquez ici.
Étape 5 : Processus de collecte du laissez-passer pour l'emploi à Singapour
Une fois la demande de passeport pour l'emploi (PE) approuvée, l'entreprise reçoit une lettre d'approbation de principe (API). Cette lettre décrit les conditions et les exigences liées à la délivrance de l'EP. Le délai de délivrance et d'activation du laissez-passer pour l'emploi est généralement de 3 à 6 mois. En outre, vous êtes tenu de vous présenter à un rendez-vous biométrique du MOM au moment de la délivrance.
Que faire lorsque la demande d'un titulaire de carte de travail est rejetée ?
Recevoir un refus pour votre demande de permis de travail (EP) peut être décourageant, mais il est important de ne pas perdre espoir dans votre demande d'EP. Dans de nombreux cas, une nouvelle demande accompagnée des documents justificatifs appropriés peut aboutir à un résultat positif. Voici les étapes à suivre si votre demande de PE est rejetée :
- Comprendre les raisons du rejet : Examinez attentivement la lettre de refus. Le ministère de la main-d'œuvre (MOM) indique généralement les raisons du rejet. Il est essentiel de comprendre ces raisons, car elles vous aideront à combler les lacunes de votre candidature.
- Demander des éclaircissements si nécessaire : Si les raisons du rejet ne sont pas claires ou si vous avez besoin d'informations supplémentaires, n'hésitez pas à contacter MOM pour obtenir des éclaircissements. Une communication claire peut vous aider à résoudre les problèmes de manière efficace.
- Corriger les problèmes : Une fois que vous avez identifié les raisons du rejet, efforcez-vous de les corriger. Les motifs de rejet les plus courants peuvent être des qualifications insuffisantes, des offres salariales inadéquates ou des inexactitudes dans le dossier de candidature.
- Renouveler l'application lorsque vous êtes prêt : Une fois les problèmes résolus, vous pouvez présenter une nouvelle demande de PE. Assurez-vous que votre nouvelle demande est exacte et complète. Mettez à jour vos qualifications, les détails de l'offre d'emploi ou tout autre sujet de préoccupation.
En cas de doute sur le rejet de votre PE, demandez toujours l'aide d'une société professionnelle telle que Visa unique.
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Le délai de traitement est de 2 semaines à compter de la soumission de la demande. Un délai supplémentaire de 3 à 6 semaines est nécessaire pour le recours et la demande de documents supplémentaires.
Les critères salariaux ont été relevés et les spécificités dépendent de l'âge et de l'expérience. Le salaire minimum est désormais de 5 000 SGD par mois.
Veiller à ce que les locaux soient considérés de manière équitable pour les postes à pourvoir avant d'embaucher des professionnels étrangers.
Oui, car le candidat doit répondre aux nouveaux critères de renouvellement et l'entreprise doit faire preuve de diversité au sein de sa main-d'œuvre et montrer qu'elle soutient l'emploi local. Cette exigence plus stricte sera mise en œuvre en septembre 2024 dans le cadre du programme COMPASS.
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La demande s'oriente de plus en plus vers des compétences spécialisées et des qualifications pertinentes pour l'industrie.
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