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Les différents régimes de visa en Singapour
Centre financier et commercial de premier plan en Asie du Sud-Est, Singapour continue d'attirer les investisseurs et les talents étrangers du monde entier grâce à ses politiques d'immigration ouvertes. Comment un entrepreneur ou un professionnel peut-il rester légalement dans le pays ? Quels sont les nombreux régimes de visas de travail disponibles à Singapour ? Jetons un coup d'œil.
Les Pass ONE Le Work Pass est introduit en 2023 pour attirer à Singapour des personnes hautement qualifiées ou talentueuses du monde entier. Ce Work Pass est un type de Global Talent Visa qui vous donne la flexibilité de travailler pour plus d'un employeur et d'exploiter une entreprise à Singapour. Voir ci-dessous les principaux critères :
- La voie des professionnels en activité : Les candidats qui sont déjà titulaires d'un permis de travail et les candidats étrangers doivent gagner un salaire mensuel fixe minimum de S$30 000 au cours de l'année écoulée, ou sont susceptibles de gagner un salaire mensuel fixe minimum d'au moins S$30 000 auprès de leur futur employeur basé à Singapour.
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La route des réalisations exceptionnelles : Ce programme s'adresse aux personnes qui ont fait preuve d'une contribution exceptionnelle dans les domaines des arts et de la culture, des sports, de la science et de la technologie, ainsi que de l'université et de la recherche. Ces candidats peuvent bénéficier de la carte "Overseas Networks & Expertise Pass" sans remplir le critère de salaire, ce qui témoigne de l'engagement de Singapour en faveur de divers domaines d'excellence.
Le Tech Pass est un nouveau système de permis de travail à Singapour (délivré par le ministère de l'économie et des finances). EDB) qui permet à des leaders technologiques, des experts et des entrepreneurs établis de venir à Singapour pour présenter et mettre en œuvre des idées technologiques novatrices. L'objectif est d'attirer des experts ou des talents technologiques étrangers pour contribuer au dynamisme de l'économie technologique de Singapour.
- Le candidat doit percevoir un salaire de 20 000 SGD par mois.
- Le candidat doit travailler pour une entreprise établie dans le domaine de la technologie.
- Ceux qui ont obtenu le Tech.Pass peuvent demander la résidence permanente ou PR.
Les PE ou passeport pour l'emploi est le principal type de permis de travail délivré aux employés qualifiés ou aux travailleurs d'entreprise qui gagneront leur vie à Singapour. Ils doivent percevoir un salaire mensuel fixe d'au moins $5 000. La bonne nouvelle, c'est qu'il n'existe pas de système officiel de quotas limitant le nombre de permis de travail qu'une entreprise peut délivrer.
- Les personnes éligibles à l'EP sont les propriétaires d'entreprises ou les professionnels ayant une expérience pertinente et une formation supérieure.
- Le PE est valable un à deux ans et peut être facilement renouvelé tant que le demandeur continue à travailler pour la même entreprise.
- Il n'existe pas de système de quotas pour les PE.
- Les personnes titulaires d'un permis de séjour peuvent demander la résidence permanente ou la RP.
Un type particulier de laissez-passer pour l'emploi, le Passeport personnalisé pour l'emploi ou PEPIl n'est pas lié à un employeur particulier. L'un des principaux avantages de ce type de visa de travail est qu'il permet à son titulaire de changer d'employeur sans avoir à redemander un nouveau visa de travail, pour autant que la durée du chômage soit inférieure à six mois. Toutefois, les personnes titulaires de ce visa de travail à Singapour ne pourront pas créer leur propre entreprise et le gouvernement est assez strict en ce qui concerne les conditions d'éligibilité.
- Le PEP s'adresse aux professionnels qui gagnent des salaires élevés et qui souhaitent travailler à Singapour pour un employeur, mais qui ne peuvent pas créer leur propre entreprise.
- Le PEP est valable trois ans et n'est pas renouvelable.
- Il n'y a pas de système de quotas pour le PEP.
- Les titulaires d'un visa de travail PEP peuvent demander la résidence permanente ou RP.
Les EntrePass est un visa destiné aux propriétaires de sociétés nouvellement constituées à Singapour, qui souhaitent s'installer dans le pays pour y exercer leur activité.
- L'EntrePass s'adresse aux personnes qui souhaitent constituer une nouvelle société ou aux personnes qui viennent de constituer une nouvelle société en moins de six mois. L'entreprise doit répondre à l'un des critères introduits en 2013.
- L'EntrePass est délivré pour une durée initiale d'un an et est renouvelable tant que l'entreprise est viable.
- Il n'y a pas de système de quotas pour l'EntrePass.
- Les titulaires du visa de travail EntrePass peuvent demander la résidence permanente ou RP.
Les S Pass est destiné aux personnes moyennement qualifiées qui gagnent au moins $3 000 SGD. Les demandes de ce type de visa de travail à Singapour sont basées sur l'éligibilité au quota de l'entreprise et sur les qualifications du demandeur.
- Le Pass S est destiné au personnel technique de niveau intermédiaire.
- Le laissez-passer S est initialement délivré pour un ou deux ans, mais il est renouvelable tant que le demandeur reste au service de l'employeur.
- Il existe un système de quotas pour les détenteurs de S Pass. Pour plus d'informations, veuillez vous référer à ce calcul pour le solde du devis.
- Les titulaires du laissez-passer S peuvent demander la résidence permanente ou la RP.
Les catégories de personnes qui peuvent prétendre au droit de devenir résident permanent à Singapour sont les suivantes : les expatriés travaillant avec le PEP, le EP et le S Pass, les entrepreneurs travaillant avec l'EntrePass, les investisseurs, les artistes, les conjoints et les enfants des résidents permanents et des citoyens de Singapour, ainsi que les parents âgés des citoyens. Les différents régimes impliquent des exigences spécifiques :
- L'obtention de la RP par le biais d'un visa de travail est le moyen le plus répandu. Les expatriés (titulaires d'un PEP/EP/S Pass) sont officiellement tenus de présenter des bulletins de salaire pour une période de six mois au cours de laquelle ils ont travaillé à Singapour, mais la période de "qualification" varie selon les visas de travail : Les titulaires des visas P1 (EP) et PEP bénéficient de la période de référence la plus courte (jusqu'à un an), tandis que les titulaires du S Pass peuvent avoir besoin de plusieurs années d'expérience professionnelle à Singapour pour être pris en compte. Les autorités ne communiquent pas les périodes exactes pour chaque permis de travail, mais notre expérience nous permet d'évaluer parfaitement vos chances de RP, de préparer les profils d'emploi des candidats à l'avance et d'élaborer une stratégie pour une demande de RP en temps voulu. Il en va de même pour les titulaires d'un visa d'entrepreneur.
- Les investisseurs et leur famille obtiennent le statut de RP dès qu'ils ont réalisé l'investissement minimum de 2 500 000 SGD. Cet apport d'argent peut être effectué dans plusieurs destinations : une entreprise nouvelle ou déjà en activité ou un fonds du programme mondial pour les investisseurs.
- Les artistes étrangers à la recherche d'un terrain permanent pour leurs talents doivent apporter une contribution exceptionnelle à la culture de Singapour, faire preuve d'une maîtrise remarquable dans leur domaine, être populaires dans leur propre pays (ou même dans le monde entier) et avoir une vision de la manière dont leur talent contribue à améliorer la culture locale.
Constitution en société à Singapour est une brève procédure d'enregistrement de l'entreprise auprès de l'ACRA, qui fait suite à une stratégie compétente de relocalisation du personnel, de planification fiscale et de formalités administratives au sein de l'une des entités commerciales disponibles. Avec seulement 1 SGD en poche, vous pouvez faire enregistrer votre société en un jour ! Grâce aux efforts du gouvernement de Singapour et à sa position favorable aux entreprises, la procédure de création d'une société à Singapour a été rationalisée et modernisée afin d'éradiquer la corruption et la paperasserie. Mais malgré la facilité de la procédure, celle-ci ne doit pas être effectuée à la va-vite car de nombreux facteurs doivent être pris en compte. C'est pourquoi il est essentiel que vous obteniez un conseil professionnel pour votre décision et une assistance compétente sur place.
Le permis de travail est un permis de travail singapourien qui permet aux travailleurs semi-qualifiés ou non qualifiés d'une liste approuvée de pays de travailler dans certains secteurs à Singapour. En fonction du secteur d'activité de votre entreprise, vous disposez d'un certain quota pour embaucher ce groupe d'employés étrangers.
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