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Passe en S

Vue d'ensemble du S-Pass

Qu'est-ce qu'un S-Pass ?

Le S Pass est un type de visa / laissez-passer de travail singapourien qui convient aux techniciens étrangers de niveau intermédiaire possédant une expertise avancée dans des secteurs clés en développement tels que la chimie, l'électronique, l'ingénierie aérospatiale, la marine, les produits pharmaceutiques et d'autres encore.

Le visa S-Pass est une bonne option par rapport aux visas suivants carte emploi (EP) lorsque votre entreprise n'a pas le budget nécessaire pour payer un salaire élevé à un EP. Toutefois, le principal défi consiste à obtenir un quota pour le S-Pass, car l'entreprise qui parraine doit avoir suffisamment d'employés locaux à temps plein pour pouvoir parrainer un candidat au S-Pass. Pour en savoir plus sur le S-Pass, lisez la suite.

Critères de la passe en S

Quelles sont les conditions d'obtention du S-Pass ?

Des conseils qualifiés en matière d'immigration fondés sur des politiques d'immigration actualisées

Comment pouvons-nous vous aider à réussir votre Visa ?

Analyse complète et conseils compétents

Nous effectuerons tous les examens nécessaires pour déterminer la meilleure structure d'entreprise en fonction de vos antécédents. En outre, nous vous conseillerons sur les exigences en matière de licences en fonction de votre secteur d'activité.

Précision dans le remplissage des formulaires et la soumission des documents requis

Toutes les informations fournies à l'ACRA sont cruciales pour le succès de votre demande. Notre équipe examinera méticuleusement tous vos documents avant de les soumettre ;

Compiler et préparer les documents relatifs à la valeur ajoutée

Chaque demande est unique et différente. Dans certains cas, nous devons vous conseiller et vous aider à préparer des documents à valeur ajoutée qui augmentent considérablement vos chances de succès.

Des milliers de clients ont obtenu leur visa grâce à nous.

Pourquoi choisir One Visa ?

Notre équipe vous aidera à gérer efficacement l'ensemble du processus de demande de visa, du début à la fin. Si nécessaire, nous vous aidons à assurer la liaison avec les autorités locales.
Nous vous conseillons et vous aidons à préparer des documents à valeur ajoutée (par exemple, des justifications, des lettres d'appel, etc.) basés sur les dernières politiques gouvernementales qui peuvent augmenter considérablement vos chances de succès.
Des formulaires incomplets ou des documents inadéquats fournis à l'agence gouvernementale peuvent souvent entraîner des complications ou des retards. Notre connaissance de la loi sur les sociétés peut vous aider à gagner du temps en vous évitant d'avoir à traiter avec l'administration à un stade ultérieur.

Notre processus

Procédure pour la passe en S

ÉTAPE 1
Évaluation préliminaire
ÉTAPE 2
Contexte
Analyse
ÉTAPE 3
Consultation
ÉTAPE 4
Contrôle d'approbation
ÉTAPE 5
Soumission
ÉTAPE 6
Suivi et collecte

TESTIMONIALs

Ce que disent les gens

FAQ

Le nombre de détenteurs de quotas S-Pass qu'une entreprise peut embaucher : i. Secteur des services : 13% de la main-d'œuvre totale de votre entreprise dans le secteur des services ii. 20% dans tous les autres secteurs
3 semaines à compter de la soumission 3 à 6 semaines supplémentaires en cas de refus ou de demande de documents supplémentaires.
Le S-Pass est valable de 12 à 24 mois. Vous pouvez la prolonger jusqu'à 36 mois.
Le passeport pour l'emploi est plus adapté aux employés qui sont cadres ou plus âgés. En outre, le salaire minimum pour l'EP est beaucoup plus élevé que pour le S-Pass, mais aucun quota n'est exigé pour l'embauche du titulaire de l'EP.
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