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S-Pass

Visão geral do S-Pass

O que é um S-Pass?

O S Pass é um tipo de visto de trabalho / passe de Singapura adequado para técnicos estrangeiros qualificados de nível médio com competências avançadas em sectores-chave em desenvolvimento como os produtos químicos, a eletrónica, a engenharia aeroespacial, a marinha, os produtos farmacêuticos e outros.

O visto S-Pass é uma boa opção em comparação com passe de emprego (EP) quando a sua empresa não dispõe de orçamento para pagar um salário elevado a um EP. No entanto, o principal desafio é obter uma quota para o S-Pass, uma vez que a empresa patrocinadora tem de ter um número suficiente de trabalhadores locais a tempo inteiro para poder patrocinar um candidato ao S-Pass. Leia mais para saber mais sobre o S-Pass.

Critérios do S-Pass

Qual é o requisito do S-Pass?

Aconselhamento qualificado em matéria de imigração com base em políticas de imigração actualizadas

Como podemos ajudá-lo a alcançar o seu sucesso com o Visa?

Análise exaustiva e aconselhamento competente

Faremos todas as análises necessárias sobre a melhor estrutura de empresa com base nos seus antecedentes. Além disso, aconselharemos sobre todos os requisitos de licenciamento com base no seu sector de atividade.

Exatidão no preenchimento dos formulários e na apresentação dos documentos necessários

Todas as informações fornecidas à ACRA são cruciais para o sucesso da sua candidatura. A nossa equipa vai examinar meticulosamente toda a sua documentação antes de a submeter;

Compilar e preparar documentos de valor acrescentado

Cada candidatura é única e diferente. Em certos casos, somos chamados a aconselhar e a ajudar na preparação de documentos de valor acrescentado que aumentam substancialmente as suas hipóteses de sucesso

Historial comprovado - Milhares de clientes obtiveram os seus vistos através de nós

Porquê escolher a One Visa?

Não se preocupe mais com o seu pedido de visto, pois a nossa equipa ajudá-lo-á a tratar de todo o processo de pedido de visto, desde o início até ao fim, de forma eficiente. Quando necessário, ajudamo-lo a entrar em contacto com as autoridades locais.
Aconselhamo-lo e ajudamo-lo a preparar documentos de valor acrescentado (por exemplo, justificações, cartas de recurso, etc.) com base nas mais recentes políticas governamentais que podem aumentar substancialmente as suas hipóteses de sucesso.
Formulários incompletos ou documentação incorrecta fornecida à agência governamental podem muitas vezes levar a complicações ou atrasos. O nosso conhecimento da lei das sociedades pode ajudá-lo a poupar tempo ao ter de lidar com a agência governamental numa fase posterior.

O nosso processo

Processo para o S-Pass

PASSO 1
Avaliação preliminar
PASSO 2
Antecedentes
Análise
PASSO 3
Consulta
PASSO 4
Controlo de aprovação
PASSO 5
Apresentação
PASSO 6
Monitorização e recolha

TESTEMUNHOS

O que as pessoas dizem

Perguntas frequentes

O número de titulares do contingente S-Pass que uma empresa pode contratar: i. Indústria de serviços: 13% da mão de obra total da sua empresa no sector dos serviços ii. 20% em todos os outros sectores
3 semanas após a apresentação. 3 a 6 semanas adicionais para rejeições ou pedidos de documentos adicionais.
O S-Pass é válido por 12 a 24 meses. Pode ser prolongado até 36 meses.
O Employment Pass é mais adequado para os trabalhadores com funções executivas ou superiores. Além disso, o salário mínimo do EP é muito mais elevado do que o do S-Pass, mas não é exigida qualquer quota para a contratação de titulares de EP.
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