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Guia do S-Pass de Singapura

Descrição geral: O que é um S-Pass?

O S Pass é um tipo de visto de trabalho / passe de Singapura adequado para técnicos estrangeiros qualificados de nível médio com competências avançadas em sectores-chave em desenvolvimento como os produtos químicos, a eletrónica, a engenharia aeroespacial, a marinha, os produtos farmacêuticos e outros.

O visto S-Pass é uma boa opção em comparação com o passe de emprego (EP) quando a sua empresa não tem orçamento para pagar um salário elevado ao EP. No entanto, o principal desafio é obter uma quota para o S-Pass, uma vez que a empresa patrocinadora tem de ter um número suficiente de empregados locais a tempo inteiro para poder patrocinar um candidato ao S-Pass. Leia mais para saber mais sobre o S-Pass.

Requisitos de elegibilidade do S-Pass

  • Deve ser patrocinado por uma empresa registada em Singapura com quota S-Pass elegível;
  • O candidato tem de cumprir os requisitos mínimos em matéria de salários;
  • O candidato deve ter, pelo menos, 3 anos de experiência profissional e possuir, no mínimo, um diploma do ensino superior ou um certificado profissional

Quota de S-Pass

Todas as novas empresas que nunca tenham solicitado uma autorização de trabalho e um S-Pass são obrigadas a atualizar a sua atividade empresarial, declarando-a ao MOM. Depois de declarar a sua atividade empresarial, a sua quota do S-Pass será reflectida se tiver contratado trabalhadores locais durante mais de 3 meses (excluindo este mês e o mês passado).

Para saber mais sobre a quota do S-Pass, pode consultar os detalhes abaixo:

  • Todos os sectores de serviços: 13% da força de trabalho total da sua empresa
  • Todos os outros sectores da indústria: 20% do total da mão de obra

Por conseguinte, se estiver no sector dos serviços, terá cerca de 8 trabalhadores locais para 7 titulares do cartão S-Pass. Para todos os outros sectores, é necessário ter pelo menos 4 trabalhadores locais para poder contratar 1 titular de S-Pass.

Taxa de imposição S-Pass

Para o sector dos serviços:

NívelPercentagem da quotaTaxa de imposição mensalTaxa de imposição diária
Básico / Nível 1Até 10% da força de trabalho total da empresa330 SGD10,85 SGD
Nível 2Mais de 10% a 13% da força de trabalho total da empresa650 SGD21,37 SGD

Para todos os outros sectores, excluindo os serviços:

Nível

Percentagem da quota

Taxa de imposição mensal

Taxa de imposição diária

Básico / Nível 1

Até 10% da força de trabalho total da empresa

330 SGD

10,85 SGD

Nível 2

Mais de 10% a 20% da força de trabalho total da empresa

650 SGD

21,37 SGD

Documentos necessários para o S-Pass

  • Cópia digitalizada dos dados biográficos do passaporte;
  • Último perfil comercial ou da ACRA da empresa patrocinadora
  • Certificado de habilitações académicas do candidato e documentos adicionais exigidos para os cidadãos indianos, chineses ou de instituições não mencionadas no formulário de candidatura.

Como aplicar o S-Pass?

Para apresentar o pedido, pode recorrer a uma agência terceira ou pedir à sua entidade patronal que apresente o pedido. É necessário ter acesso à conta EPOL para apresentar o S-Pass.

Apresentar uma candidatura:
Passo 1: Inicie sessão na sua conta EPOL para preencher o formulário de candidatura e carregar os documentos necessários;
Passo 2: Pagar a taxa de candidatura exigida através de Giro, Visa ou Master Card;
Passo 3: Verificar o estado do pedido apenas após 3 semanas
Passo 4: Após a aprovação da sua candidatura, pode aceder à EPOL para descarregar a carta IPA;
Passo 5: Aceder à EPOL para emitir o cartão e pagar as taxas necessárias e dirigir-se ao centro de recolha de cartões MOM para comparecer na reunião presencial.

Recurso de indeferimento do S-Pass

Se o seu S-Pass for recusado, tem 3 meses a partir da data de recusa para apresentar um recurso contra a recusa. Antes de prosseguir, aconselha-se que aceda à sua conta EPOL para rever os motivos da rejeição. Deve rever cuidadosamente os motivos de rejeição para poder preparar todos os documentos de apoio necessários e justificar o motivo da rejeição. Só deve recorrer quando puder dirigir-se diretamente ao parecer de indeferimento do Ministério da Administração Interna. No entanto, nalguns casos, não lhe são comunicados os motivos de indeferimento, pelo que necessita da ajuda de uma agência para analisar cuidadosamente os motivos de indeferimento e aconselhá-lo sobre o passo seguinte. Para apresentar um recurso, só a sua entidade patronal, um terceiro autorizado ou uma agência de emprego podem iniciar sessão na conta EPOL para apresentar o recurso. Uma vez iniciada a sessão na conta EPOL, devem ser carregados todos os documentos necessários. Se não tiver a certeza de como proceder com um recurso, pode contactar a One Visa para uma análise de rejeição sem riscos para avaliar as suas hipóteses de sucesso.

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Perguntas frequentes

O prazo de processamento do cartão de emprego é de 3 semanas após a sua apresentação. Em certos casos, como o pedido de documentos adicionais do MOM ou a apresentação de um recurso, são necessárias mais 3 a 5 semanas após a apresentação dos documentos adicionais ou do recurso.
Sim, mas o seu salário fixo deve ser de, pelo menos, 6000 SGD por mês.
Não, a menos que actualize o seu passe para EP
Sim. Dependendo do sector industrial, para o sector dos serviços é 13% da força de trabalho total e para todos os outros sectores é 20% da força de trabalho total da empresa
Sim, desde que a sua entidade patronal disponha da quota do S-Pass e que cumpra os requisitos.

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