Guia do Passe de Emprego Personalizado (PEP)

PEP Guide

Ligações rápidas

O que é o Passe de Emprego Personalizado (PEP)?

The Personalised Employment Pass (PEP) is an independent work pass for high-income foreign professionals to work in Singapore. The PEP offers you the flexibility to work for more than one employer and you do not need a company sponsorship for this work pass. Learn more about how you can apply for the Personalised Employment Pass (PEP) to take advantage of its benefits from our comprehensive PEP guide.

Critérios de elegibilidade do Personalised Employment Pass (PEP)

Para poder beneficiar do passe personalizado de emprego (pep), deve preencher uma das seguintes condições

Estas categorias de executivos não são elegíveis para o regime PEP:

Trabalhador independente
Proprietário único, sócio, acionista, diretor de uma empresa registada em Singapura
Jornalista, editor, subeditor ou produtor
Empresários e proprietários de empresas que tencionam exercer a sua atividade em Singapura

Se pertence à lista de profissões acima referida que não lhe permitem obter uma PEP, pode procurar obter uma Passe de emprego (EP) em vez disso.

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O Passe de Emprego Personalizado (PEP) Vs. Passe de Emprego

	Passe de emprego (EP)	Passe de emprego personalizado (PEP)	Tech.Pass Singapura
Perfil do candidato	Quadros de empresas, profissionais activos, ou funções especializadas. Directores e proprietários de empresas	Executivos com rendimentos elevados e experiência profissional	Os candidatos devem pertencer ao sector da tecnologia.
Validade do visto emitido	Emitido pela primeira vez durante 1 a 2 anos. Renovação: 3 anos	Primeira emissão em 3 anos. O visto PEP só é emitido uma vez e não pode ser renovado. Pode ser prorrogado solicitando um Employment Pass e um Entrepass.	2 anos
Critérios	Salário mensal fixo mínimo de, pelo menos, S$4,500 Ver lista Critérios do PE aqui.	Os candidatos devem satisfazer o critério de salário fixo de 18 000 SGD por mês. Para os titulares de EP existentes em Singapura, o salário mínimo é de 12 000 SGD por mês	Critério 1: o seu último salário mensal fixo (nos últimos 12 meses) deve ser de, pelo menos, S$20 000 ou, se for proprietário de uma empresa, com um rendimento anual superior a S$ 240 000; e Critério 2: Ter mais de 5 anos de experiência numa função de liderança numa empresa tecnológica com um valor de mercado de, pelo menos, US$500 milhões ou ter, pelo menos, US$30 milhões de fundos angariados; ou Critério 3: Ter, no mínimo, cinco anos cumulativos de experiência numa empresa de tecnologia, desempenhando um papel de liderança no desenvolvimento de uma tecnologia com, pelo menos, 100 000 utilizadores activos ou cujo produto tenha gerado, pelo menos, um rendimento anual de 100 milhões de euros. Consulte o nosso lista completa dos critérios de aprovação técnica.
Características	Os titulares de EP só podem trabalhar para um empregador ou empresa.	Os titulares de PEP podem trabalhar para mais do que uma empresa, mas têm de cumprir os requisitos de salário mínimo anualmente	1. Criar e gerir mais do que uma empresa de tecnologia; 2. Trabalhar como trabalhador assalariado para mais do que uma empresa tecnológica sediada em Singapura ao mesmo tempo sem ter de pedir outro passe de trabalho; 3. Trabalhar como consultor, mentor ou professor em instituições terciárias locais, ou tornar-se investidor e diretor de uma ou mais empresas tecnológicas sediadas em Singapura; 4. Patrocinar o seu cônjuge, filhos e pais ao abrigo do cartão de dependente ou de um cartão de visita de longa duração; 5. Este visto é emitido por 2 anos e pode ser renovado por mais 2 anos se preencher os critérios de renovação
Patrocínio de empresas	Para se candidatar ao passe de emprego, o candidato deve ter um patrocinador de uma empresa local.	Os pedidos de PEP podem ser apresentados sem o patrocínio de uma empresa, o que significa que os candidatos podem obter o PEP pelo menos 6 meses antes de começarem a trabalhar em Singapura.	Não é necessário

Quais são os documentos necessários para solicitar um PEP (Personalised Employment Pass)?

Documentos necessários para o pedido do cartão de emprego personalizado (pep):

Preencher o formulário de candidatura PEP e fornecer os dados de contacto locais
Página específica do passaporte do requerente
Folhas de salário e extractos bancários
Último emprego Carta ou contrato
Última declaração de imposto sobre o rendimento

How to Apply for a Singapore Personalised Employment Pass (PEP) – Step-by-Step Guide

Step 1: Check Eligibility Criteria

Ensure the applicant meets MOM’s PEP requirements:

Overseas and local foreign professional: fixed monthly salary ≥ SGD $22,500.
Not unemployed for over 6 months

Step 2: Gather Required Documents

Completed PEP Application Form (Form 8).
Personal particulars page of the applicant’s passport.
Past 3 months’ payslips or employment contract showing eligible fixed monthly salary.
Latest resume detailing professional background.
Additional documents may be requested depending on the applicant’s nationality or industry.

Step 3: Submit the Application Online

Submit the PEP application through the MOM’s EP Online portal (if the applicant has a SingPass) or via an authorized employment agency like One Visa.
Pay the non-refundable application fee (SGD $105).

Step 4: Application Processing

MOM will take at least 8 weeks to process process your application.
Applicants can check the status via EP Online.

Step 5: Receive In-Principle Approval (IPA) Letter

Once your PEP is approved, download the IPA letter from EP Online.
The IPA is valid for 6 months and allows entry into Singapore (if applying from overseas).

Step 6: Complete Formalities and Pass Issuance

Schedule an appointment with MOM to register fingerprints and have your photo taken at the Employment Pass Service Centre.
Submit any remaining documents (e.g., medical exam results if requested).
Pay the issuance fee (SGD $225) via EP Online to receive the PEP card.

Step 7: Collect PEP Card The PEP card will be delivered to the applicant's registered address or collected from MOM's designated location.

The PEP card will be delivered to the applicant’s registered address or collected from MOM’s designated location.

Tempo de processamento do Singapore Personalised Employment Pass (PEP)

O prazo habitual para a aplicação do cartão de emprego personalizado (PEP) é de 8 semanas. No entanto, há situações em que o seu cartão de emprego personalizado (PEP) pode demorar até 12 semanas, consoante o período.

Após a aprovação do seu cartão de emprego personalizado (PEP), tem 6 meses para emitir/ativar o cartão de trabalho. O cartão de emprego personalizado é válido por 3 anos e não é renovável. Consultar o Programa de passes de emprego se pretender prolongar o seu PEP atual.

Os membros da família ou os pais dos titulares de PEP podem beneficiar de Passe de dependente ou Guia do passe para visitas de longa duração.

Spouse & Family Benefits for PEP Pass Holders

As for the family members or parents of the Personalised Employment Pass holders, you are eligible fto bring your family members and parents on Dependant's Pass and Long Term Visit Pass. See below for the eligibility criteria:

Categoria de membro da família	Tipo de passe a solicitar
Married Spouse & Unmarried Children below 21 year-old (including those that are legally adopted). * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month.	Passe de dependente
Common-law spouse, unmarried handicapped children above 21 year-old & unmarried step-children below 21 year-old. * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month.	Passe de visita de longa duração
Pais ** Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 12,000 SGD per month	Passe de visita de longa duração

Manter o seu estatuto de Passe de Emprego Personalizado (PEP)

Uma vez que o PEP (Personalised Employment Pass) é emitido por um período de 3 anos, existem determinadas condições a cumprir para manter o estatuto do titular do PEP. É necessário atualizar os seguintes dados através do formulário de notificação PEP:

As PEP holders, you must note that you have to keep a minimum salary of 22,500 SGD per month and at least 6 months of employment per calendar year to maintain your PEP status. In case you do not fulfill the criteria, you can contact our expert for help.

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Posso renovar o meu cartão de emprego personalizado (PEP)?

Todos os titulares de PEP só podem obter um PEP uma única vez, pelo que não poderão renovar o seu cartão de emprego personalizado quando este expirar. Se os titulares do PEP pretenderem continuar a trabalhar em Singapura, devem solicitar Passe de emprego (EP) ou entrepasse opções.

Como posso converter o meu cartão de emprego personalizado em residência permanente em Singapura?

Enquanto titular de um Personalised Employment Pass (PEP), pode requerer a residência permanente em Singapura se permanecer pelo menos 6 meses em Singapura. No entanto, a residência permanente em Singapura obedece a um conjunto de critérios diferentes. A PR é avaliada com base na sua contribuição para Singapura enquanto indivíduo, no seu perfil familiar e na sua capacidade de se integrar na cultura de Singapura. Não existe um número fixo de anos de estadia para poder beneficiar da SPR.

Se estiver interessado, pode consultar a nossa Guia completo sobre como requerer o estatuto de cidadão de Singapura.

O que devo fazer se o meu cartão personalizado de emprego for rejeitado?

Não é frequente o PEP ser rejeitado, exceto se não cumprir o critério do salário ou se violar determinadas condições de autorização de trabalho. No entanto, quando o PEP é rejeitado, os requerentes dispõem de um prazo de 3 meses para apresentar um recurso do PEP. Só deve apresentar um recurso para o PEP se tiver motivos substanciais para justificar o seu caso.

Em primeiro lugar, deve analisar a carta de rejeição do PEP do Ministério dos Recursos Humanos (MOM) na secção "Motivos da rejeição". Com a rejeição do PEP, deve rever primeiro o motivo da rejeição antes de preparar uma carta de justificação forte e a documentação para o recurso PEP. O recurso PEP demorará 8 a 10 semanas a ser processado.

Se não tiver a certeza do motivo da rejeição ou se o Ministério dos Recursos Humanos (MOM) não lhe fornecer os motivos da rejeição do PEP, deve sempre procurar aconselhamento profissional junto de um consultor de imigração.

Devo contratar um consultor de imigração para o meu PEP?

Está a pensar candidatar-se a um Personalised Employment Pass (PEP) em Singapura? Com as políticas de imigração em constante mudança, pode ser um processo assustador e desafiante. Mas não deixe que isso o impeça de perseguir os seus objectivos.

A One Visa é uma agência de imigração totalmente licenciada (EA No.: 10C2994) em Singapura, com mais de 10 anos de experiência em imigração. Temos um historial comprovado de prestação de serviços excepcionais e de sucesso para os nossos clientes. Não se arrisque com o seu futuro; deixe-nos ajudá-lo a navegar no sistema de imigração de Singapura e a atingir os seus objectivos pessoais e profissionais.

Contacte-nos para uma avaliação gratuita da elegibilidade hoje mesmo!

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