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Les derniers changements apportés à l'Employment Pass à Singapour en 2020 - Un salaire minimum plus élevé

Programme mondial pour les investisseurs (PMI)

Les derniers changements apportés au permis de travail à Singapour - un salaire minimum plus élevé

Vous avez récemment envisagé de vous installer à Singapour ? Si vous souhaitez travailler à Singapour ou y ouvrir une entreprise, écoutez bien ! Afin de soutenir les opportunités des locaux, certains changements ont été apportés aux exigences de l'Employment Pass et du S Pass. Vous trouverez ci-dessous un résumé des changements et notre avis d'expert sur la manière dont ils vous affecteront.

Augmentation du nombre d'emplois, du salaire mensuel minimum

À partir du 1er septembre 2020, le salaire mensuel minimum requis pour les nouvelles cartes d'emploi deviendra S$4 500, contre S$3 900 auparavant. Si un candidat est plus expérimenté, il doit recevoir un salaire plus élevé en conséquence. Pour ceux qui ont signé des renouvellements, cette nouvelle exigence s'appliquera à partir de mai 2021.

Augmentation du salaire mensuel minimum du passeport pour l'emploi dans le secteur des services financiers

Suite au point précédent concernant l'augmentation du salaire minimum pour les candidats au PE, le salaire mensuel minimum pour les nouveaux candidats du secteur des services financiers deviendra S$5.000 à partir du 1er décembre 2020. Bien entendu, les candidats plus expérimentés devraient recevoir des salaires plus élevés. Pour ceux qui ont demandé le renouvellement de leur EP dans le secteur des services financiers, cette exigence ne s'appliquera qu'à partir du 1er mai 2021.

Augmentation du salaire mensuel minimum du S Pass

À partir du 1er octobre 2020, le salaire mensuel minimum pour tous les demandeurs de S Pass sera de S$2 500 au lieu de S$2 400, les personnes ayant plus d'expérience devant percevoir un salaire plus élevé. Pour les demandeurs de renouvellement, cette règle prendra effet à partir du 1er mai 2021. Les cotisations et les quotas relatifs aux laissez-passer S restent inchangés.

Considérations relatives aux demandes de laissez-passer pour l'emploi et de laissez-passer S

Le ministère de la main-d'œuvre a déclaré qu'à la lumière de la pandémie de coronavirus, les employeurs devraient s'efforcer de constituer et de maintenir un noyau dur d'employés à Singapour. Il a également annoncé qu'il tiendrait compte des éléments suivants lors de l'examen des demandes de laissez-passer :

  • L'employeur a-t-il soutenu local les professionnels, les cadres et les techniciens (PMET) dans leur emploi ; et
  • L'employeur a-t-il participé activement aux efforts du gouvernement pour aider à embaucher et à former davantage de PMET singapouriens ?

Cadre de considération équitable

Actuellement, le cadre de la juste considération Les employeurs sont tenus de publier leurs offres d'emploi sur le site Internet de la Mon avenir professionnel pendant deux semaines et d'examiner les candidatures locales avant de soumettre une nouvelle demande de laissez-passer pour l'emploi. À partir du 1er octobre 2020, le cadre exigera que le poste vacant soit affiché sur MyCareersFuture.sg pour les candidats du PE et du S Pass pendant 28 jours, et que l'annonce s'étende également aux nouvelles demandes de S Pass.

Si les profils de main-d'œuvre PMET d'un employeur montrent une partialité à l'égard des talents locaux, le ministère le placera sur la liste de surveillance du cadre de considération équitable et examinera plus attentivement ses demandes de permis de travail et de laissez-passer de sécurité.

Ce que cela signifie

Ces règles peuvent sembler décourageantes à première vue, mais elles sont en fait à l'avantage des habitants. L'augmentation du salaire minimum de carte emploi et s-pass L'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi aura un impact positif sur vous si vous êtes un local et vous aidera à gagner plus d'argent. Le temps supplémentaire laissé par les offres d'emploi en ligne donnera également aux employeurs plus de temps pour trouver des locaux expérimentés et des candidats avant d'embaucher un étranger. Avant de demander votre prochain laissez-passer pour l'emploi, renseignez-vous sur les points suivants le facteur important à prendre en compte avant votre demande de PE.

En tant qu'employeur, vous pouvez toujours faire appel à un consultant expert en visas qui vous aidera à comprendre les lois du cadre de considération équitable et à trouver le candidat idéal tout en évitant d'être placé sur des listes de surveillance par le ministère.

En conclusion, Singapour ne fait que progresser. Les employeurs commenceront à vouloir embaucher des étrangers de grande qualité ayant plus d'expérience, et ils recevront un salaire plus élevé. Si tout cela semble vous convenir, contactez notre consultant en immigration au +65-63854386 ou à l'adresse suivante info@one-visa.com pour vous aider à remplir vos demandes de visa dès aujourd'hui !

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