Avaliação gratuita de vistos - até 31/7/24!

                            Avaliação gratuita do visto até 31 de julho de 2024 - Desbloqueie o seu sonho de Singapura!

As últimas alterações ao Employment Pass em Singapura 2020 - Salário mínimo mais elevado

Programa Global de Investidores (GIP)

As últimas alterações ao Employment Pass em Singapura - Salário mínimo mais elevado

Tem pensado em mudar-se para Singapura ultimamente? Se pretende trabalhar em Singapura ou abrir uma empresa no país, então preste atenção! Para apoiar as oportunidades dos habitantes locais, foram introduzidas algumas alterações aos requisitos do Employment Pass e do S Pass. Continue a ler para conhecer o resumo das alterações e a nossa opinião de especialista sobre a forma como isto o irá afetar.

Aumento do emprego passe salário mínimo mensal

A partir de 1 de setembro de 2020, o salário mínimo mensal exigido para os novos passes de emprego passa a ser de S$4.500, em vez de S$3.900. Se um candidato tiver mais experiência, deve receber um salário mais elevado em conformidade. Para aqueles que se inscreveram para renovações, este novo requisito aplicar-se-á a partir de maio de 2021.

Aumento do passe de emprego salário mínimo mensal para o sector dos serviços financeiros

No seguimento do ponto anterior sobre o aumento do salário mínimo para os candidatos ao PE, o salário mínimo mensal para os novos candidatos do sector dos serviços financeiros passará a ser de S$5,000 a partir de 1 de dezembro de 2020. Naturalmente, os candidatos com mais experiência devem receber salários mais elevados. Para aqueles que solicitaram a renovação do PE no Sector dos Serviços Financeiros, este requisito só se aplicará a partir de 1 de maio de 2021.

Aumento do salário mínimo mensal do S Pass

A partir de 1 de outubro de 2020, o salário mínimo mensal para todos os requerentes do S Pass será de S$2.500 em vez de S$2.400, sendo que aqueles que têm mais experiência necessitam de salários mais elevados. Para os requerentes de renovação, esta regra entrará em vigor a partir de 1 de maio de 2021. As taxas e quotas do S Pass mantêm-se inalteradas.

Considerações sobre os pedidos de passe de emprego e de passe S

O Ministério da Mão-de-Obra declarou que, à luz da pandemia do Coronavírus, os empregadores devem tentar criar e manter um grupo central de trabalhadores de Singapura. Anunciou também que, ao analisar os pedidos de passe, terá em conta os seguintes factores

  • Se o empregador apoiou local profissionais, gestores, executivos e técnicos (PMETs) no seu emprego; e
  • Se o empregador tem participado ativamente nos esforços do governo para ajudar a contratar e formar mais PMETs de Singapura.

Quadro de contrapartida justa

Atualmente, o quadro da contrapartida justa exige que os empregadores anunciem as suas ofertas de emprego no MyCareersFuture durante duas semanas e considerar os candidatos locais antes de apresentar um novo pedido de passe de emprego. A partir de 1 de outubro de 2020, o quadro exigirá que a vaga seja deixada no MyCareersFuture.sg para os candidatos ao EP e ao S Pass durante 28 dias, e que o anúncio se estenda também aos novos pedidos de S Pass.

Se os perfis da força de trabalho PMET de um empregador revelarem um preconceito contra o talento local, o Ministério colocá-lo-á na lista de observação do quadro de consideração justa e observará os seus pedidos de EP e S Pass com maior escrutínio.

O que significa tudo isto

Estas regras podem parecer assustadoras à primeira vista, mas na realidade são vantajosas para os habitantes locais. O aumento do salário mínimo de passe de emprego e s-pass Os candidatos a emprego terão um impacto positivo para si, se for um cidadão local, e ajudá-lo-ão a ganhar mais dinheiro. O tempo adicional de anúncios de emprego deixados em linha também dará aos empregadores mais tempo para encontrarem locais e candidatos experientes antes de contratarem um estrangeiro. Antes de se candidatar ao seu próximo passe de emprego, informe-se sobre o fator importante a considerar antes da sua candidatura ao PE.

Como empregador, pode sempre contratar um consultor especializado em vistos para o ajudar a compreender as leis do quadro de consideração equitativa e a encontrar o candidato perfeito, evitando ser colocado nas listas de observação do Ministério.

Em conclusão, Singapura só está a avançar. Os empregadores começarão a procurar contratar estrangeiros de elevada qualidade e com mais experiência, e estes receberão um salário mais elevado. Se tudo isto lhe parece adequado, contacte o nosso consultor de imigração através do número +65-63854386 ou info@one-visa.com para o ajudar com os seus pedidos de visto hoje mesmo!

Receba as últimas notícias sobre imigração

Receba dicas e notícias sobre como obter o seu próximo visto!

pt_PTPortuguese
Obtenha hoje mesmo uma avaliação gratuita de vistos em linha - Descubra a sua elegibilidade para vistos com base no seu perfil.

Obtenha hoje a sua avaliação gratuita da elegibilidade para o visto!

Desbloqueie a sua viagem a Singapura - Avalie a elegibilidade do seu visto com peritos.

Avaliação gratuita!

× Whatsapp Now!