Diferentes tipos de visados para Singapur
Diferentes tipos de visados para Singapur
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Visión general
Como centro financiero y empresarial líder en el sudeste asiático, Singapur adopta una política de inmigración abierta ofreciendo distintos tipos de visados para atraer a profesionales, empresarios, personas con grandes patrimonios e inversores extranjeros. Además, también existen regímenes de visados familiares para los miembros de la familia y los cónyuges de los singapurenses.
En esta sección, vamos a examinar los distintos regímenes de visado disponibles en Singapur y cómo pueden los extranjeros trabajar y vivir legalmente en Singapur.
En primer lugar, hay que tener en cuenta algunas cosas antes de proceder a solicitar el visado o permiso de trabajo de Singapur:
1. ¿Tiene una empresa patrocinadora?
2. ¿El visado de trabajo de Singapur concreto requiere cuota?
3. ¿Hay que pagar alguna tasa por el visado de trabajo?
4. ¿Dispone de la formación adecuada (formación, experiencia, etc.)?
5. ¿Si el visado que solicita es de residencia temporal o permanente?
6. ¿Periodo de validez del visado que se va a expedir?
7. ¿Cómo se puede prorrogar el visado y qué requisitos adicionales hay que cumplir para la renovación?
8. ¿Puede el permiso de trabajo dar lugar a la residencia permanente en Singapur?
El PE o el Pase de Empleo de Singapur es un tipo de permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo para que los profesionales, directores y ejecutivos extranjeros puedan trabajar legalmente en Singapur. Este permiso de trabajo está dirigido a ejecutivos de nivel medio y alto que deseen trabajar en Singapur. No se exige ninguna cuota, pero el patrocinador de la empresa debe demostrar que tiene motivos fundados para contratar a empleados extranjeros en lugar de locales.
En Plan Entrepass de Singapur se concede a empresarios o propietarios de empresas que deseen operar o poner en marcha un nuevo negocio en Singapur. El programa entrepreneur pass está dirigido a personas altamente innovadoras que tengan una idea de negocio creativa (con un alto componente tecnológico) y el historial empresarial necesario para crear su empresa en Singapur. También hay varios tipos de requisitos dentro del plan entrepass que hay que tener en cuenta antes de presentar la solicitud, especialmente el hito empresarial que el solicitante debe cumplir en los 2 años siguientes a la obtención del visado.
En Pase de trabajo PEP es para personas con altos ingresos que deseen explorar oportunidades de trabajo en Singapur con la flexibilidad de obtener el visado sin el patrocinio de una empresa en Singapur. También hay otras condiciones en este visado de trabajo que debes tener en cuenta antes de solicitarlo.
En S-Pass es un visado de trabajo de Singapur para personal técnico extranjero de nivel medio o ejecutivos junior. El salario mensual mínimo para este pase de trabajo es de 2.400 SGD al mes y la empresa patrocinadora está sujeta a los requisitos de cuota de extranjeros en función del sector industrial.
Este tipo de permiso de trabajo es para trabajadores extranjeros no cualificados o semicualificados. La principal ventaja es que no hay un salario mínimo establecido para el trabajador, pero se requiere una cuota para este tipo de permiso de trabajo. Además, el empresario debe cumplir otros requisitos, como el alojamiento de los trabajadores, etc.
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- info@one-visa.com
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