최근 몇 년 동안 거부 건수는 고용 패스 신청 가 계속 증가하고 있습니다. 싱가포르는 양질의 일자리를 위해 자국민을 공정하게 배려하기 위해 채용 가이드라인을 강화했습니다. 싱가포르는 2017년에 취업 비자를 소지한 외국인 수가 가장 많이 감소한 국가입니다. 3만 명 이상 감소했으며, 이는 2016년 외국인 근로자 감소율의 10배에 달하는 수치입니다.
이 나라의 야심찬 경제 성장은 계속 줄어드는 인력 풀로 인해 방해를 받고 있습니다. 이 작은 도시 국가는 현재 출산율이 감소하고 있습니다. 1.16의 낮은 출산율과 이것이 외국인을 데려와야하는 주된 이유입니다. 전 세계에서 온 인재들이 감소하는 현지 인력을 보충하기 위해 외국인 인력을 유치해야 하는 이유입니다.
고용 패스란 무엇인가요? 고용 패스란 무엇이며 누구를 위한 것인가요?
고용 패스는 인력부에서 발급하는 취업 비자 로서 외국인이 싱가포르에서 싱가포르에서 특정 전문직, 임원 또는 관리직으로 일할 수 있습니다. 이 비자는 다음을 허용합니다. 싱가포르에서 일하고 거주할 수 있으며, 추가 비자 없이도 출입국할 수 있습니다.
보통 1~2년 동안 유효하며 그 이후에도 갱신할 수 있습니다. EP를 보유하고 있는 사람은 또한 영주권(PR) 신청서 승인.
어떻게 고용 패스를 받을 자격이 되나요?
취업 패스를 받으려면 다음이 필요합니다:
- 전문직, 관리직 또는 임원직에 종사하는 경우
- 평판이 좋은 대학에서 학위를 취득하고, 탄탄한 고용 경력 및 높은 연봉
- 젊은 졸업생의 경우 최소 월 $3,600의 고정 급여를 받습니다. 최소 고정 급여를 받습니다. 경력이 많은 외국인 인재는 더 높은 급여가 필요할 수 있습니다.
외국인의 취업이 점점 더 어려워지는 이유
요즘 패스
여러 가지 이유가 있습니다. 외국인 근로자가 싱가포르에서 고용 패스를 취득하는 것이 더 어려워진 이유는 다양합니다. 싱가포르. 일반적인 이유 중 몇 가지를 아래에 설명합니다.
정체 현지 급여
과거에는 대부분의 국내 기업이 EP를 사용하여 풍부한 재능과 경험을 가진 외국인 임원을 고용했습니다. 현지인에 비해 훨씬 적은 급여를 받고 일할 의향이 있는 외국인 임원을 고용하는 데 주로 사용했습니다. 하지만 요즘 고용주는 외국인 근로자의 최저 급여를 인상해야 합니다. 외국인 근로자의 최저 급여를 인상해야 합니다. 급여가 너무 낮으면 EP 신청이 거부될 가능성이 매우 높습니다.
정당하지 않은 외국인 고용에 대한 회사의 관행
이제 기업들은 외국인 고용 자격에 대한 엄격한 외국인 고용 자격에 대한 엄격한 평가를 받습니다. 실제 사업 없이 실제 사업 없이 외국인 인재를 고용하기 위한 핑계를 대는 기업은 즉시 EP 특권을 박탈당할 것입니다.
품질 지원자
최소한 중역 이상의 외국인 인재 또는 중역 이상 또는 현지에서 조달할 수 없는 기술을 보유한 후보자만 기술을 보유한 후보자만 EP에 지원할 수 있습니다.
기업은 새로운 결원이 생겨도 외국인을 고용할 수 있나요?
기업이 고용 패스를 통해 외국인을 고용해야 하는 주요 이유는 해당 직책이 고위직이거나 틈새 직책이거나 채용하려는 직책에 적합한 현지 근로자가 없는 경우입니다. 현지인을 대체하기 위해 EP로 주니어 임원을 채용하는 경우에는 예외가 있지만, 잘못된 이유로 EP가 거부될 수 있으므로 외국인 지원자를 채용해야 하는 정당화 사유에 대해 매우 신중을 기하는 것이 가장 중요합니다. 극단적인 경우에는 고용 패스 권한이 취소될 수도 있습니다. 당국에 의해 블랙리스트에 오른 경우 다음 EP 승인을 받기가 훨씬 더 어려워집니다.
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