近年、不合格の数が増えている。 就職パス申請 は上昇を続けている。シンガポールは、より質の高い仕事に自国民を公平に考慮するため、雇用ガイドラインを厳格化している。同国では2017年、就労ビザを保有する外国人の数が最も減少した。30,000人以上の減少があり、2016年の外国人労働者の減少の10倍以上であった。
この国の野心的な経済成長は この国の野心的な経済成長を妨げているのは、減少の一途をたどる労働力である。この小さな この小さな都市国家は少子化が進んでおり、現在1.16と7年ぶりの低水準にある。 少子化が進んでおり、現在1.16と7年ぶりの低水準にある。 このことが、減少する地元の労働力を補うために、世界中から外国人人材を呼び込む必要がある主な理由である。 労働力の減少を補うために、世界中から外国人材を呼び込む必要がある。
雇用パスとは エンプロイメント・パスとは？
エンプロイメント・パスは、労働省が発行する就労ビザである。 マンパワー省が発行する就労ビザで、外国人がシンガポールで特定の専門職や管理職として働くことを許可するものです。 シンガポールでの就労を許可するものです。これにより シンガポールでの就労、居住、出入国が可能になります。 出入国が可能です。
通常1～2年間有効で、その後も更新が可能である。また、EPを所持している人は、そのEPを取得できる可能性が高くなる。 永住権申請が承認された。
どのように エンプロイメント・パスの資格を得るには？
エンプロイメント・パスを取得するには が必要です：
- 専門職、管理職、または経営幹部として働く
- 信頼できる大学で学位を取得し、高い職歴を持つ。 職歴があり、給与水準が高いこと。
- 若手新卒の場合、最低でも月給$3,600円の固定給が得られる。 新卒の場合。より多くの経験を積んだ外国人人材は、より高い給与を必要とする可能性がある。
外国人の雇用確保が難しくなっている理由
外国人の雇用確保が難しくなっている理由
さまざまな理由がある。 外国人労働者がシンガポールでEmployment Passを取得することが難しくなったのには、さまざまな理由があります。 を取得することが難しくなった。一般的な理由のいくつかを以下に説明します。
地方給与の低迷 地方給与
かつて、地元企業の大半は、豊富な才能と これまで地元企業の大半は、豊富な才能と経験を持つ外国人幹部を雇用するためにEPを利用していた。 これまで地元企業の大半は、豊富な才能と経験を持ち、地元企業よりもはるかに安い賃金で働くことを厭わない外国人経営者を雇用するためにEPを利用していた。しかし しかし現在では、雇用主は外国人労働者の最低給与を引き上げざるを得なくなっている。 しかし現在では、雇用主は外国人労働者の最低給与を引き上げざるを得ない。もし彼らの給与が低すぎるなら、 EPの申請が却下される可能性が非常に高くなる。
不当な外国人雇用 外国人を雇用する会社の慣行
企業は現在、外国人を雇用する資格について 外国人を雇用する資格について厳格な審査が行われるようになった。実業がないのに 外国人を雇用するための言い訳をする企業は、EPの特権から即座に排除される。 EP特権から締め出される。
応募者の質 応募者
少なくとも 中堅幹部以上の外国人材、または現地で調達できないスキルを持つ候補者のみが のみがEPに応募できる。
企業は 空きがあっても外国人を雇用できるのか？
企業が外国人を雇用パスで雇用する主な理由は、そのポジションが上級職やニッチなポジションである場合、および／または雇用するポジションに適した現地労働者がいない場合です。しかし、間違った理由でEPが却下される可能性もあるため、外国人応募者を雇用する必要がある正当な理由には細心の注意を払うことが最も重要です。極端な場合、雇用パスの特権が取り消されることもあります。このような場合、当局によってブラックリストに掲載されると、次回のEPの承認を得ることが著しく困難になります。
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