고도로 숙련된 외국인들이 선망하는 싱가포르 취업 패스 또는 EP를 확보하는 것은 매우 중요한 일입니다. 최근 인력부는 싱가포르 취업 패스 신청 절차를 간소화했습니다. 싱가포르 취업 패스 더 엄격해졌습니다. 이제 고용 패스 스폰서 회사는 EP 부여를 정당화하기 위해 추가 서류를 제출해야 합니다.
하지만 그렇다고 해서 외국인을 고용할 계획이 있는 기업이 걱정할 필요는 없습니다. 다음 EP 신청에 성공하는 데 도움이 될 수 있는 최근의 고용 패스 변경 사항에 대해 자세히 알아보세요.
기업 스폰서의 비즈니스 활동 및 채용 관행
현재 평가는 더 이상 후보자에 국한되지 않습니다. 고용 기업도 사업 활동의 성격과 조직 내 현지 직원 수에 따라 평가되지만, EP에 대한 할당량이나 부과금은 없습니다. 관련 당국은 해당 기업이 시민을 고용했거나 고용할 계획이 있는지 여부를 판단합니다. 부당하게 많은 수의 외국인을 고용한 기업은 EP 신청이 지연되거나 거부될 수 있으며, 이는 현지인에게 기회를 주지 않거나 약속을 지키지 않는 것과 마찬가지이기 때문입니다.
외국인 이사를 위한 셀프 스폰서십 고용 패스는 복잡한 문제로 이어집니다.
취업 패스를 후원하는 회사의 외국인 이사 및 주주인 경우 다음과 같은 이유로 더 복잡한 절차가 적용됩니다:
- 이 경우 고용주와 피고용인 관계는 존재하지 않습니다;
- 귀하는 다음과 같은 적용을 받을 수 있습니다. 기업가 패스(또는 Entrepass) 기업가가 일반적으로 이사이자 주주라는 사실로 인해
셀프 스폰서십 취업 패스에는 예외가 있을 수 있지만, 신청 전에 올바른 조언 없이는 관련 위험을 인지하고 있어야 합니다.
지원자의 배경 및 자격
외국인이 경력, 전문 기술 및 학력 측면에서 충분한 자격을 갖춘다면 앞서 언급한 취업 비자를 받을 수 있습니다. 자격을 갖추려면 외국인 전문가여야 합니다:
- 최소 $3,600의 월급을 받습니다. (경력자나 고위급 지원자의 월급은 더 높을 것으로 예상됩니다.)
- 싱가포르에서 구인 제안 받기
- 임원, 관리자 또는 전문직 종사자
- 허용되는 자격 또는 전문 기술 보유
EP는 출신 국가에 관계없이 높은 수준의 재능을 갖춘 인재를 받아들일 수 있으므로 모든 국적의 지원자가 지원할 수 있습니다. 승인 여부는 해당 인재가 현지에서 구할 수 있는지 여부와 해당 역할에 외국인을 고용해야 하는 당위성에 따라 결정됩니다.
주목할 만한 변화 중 하나는 더 이상 지원자의 전문 기술, 학력, 전문 지식 및 급여를 기준으로 평가하지 않는다는 것입니다. 싱가포르 취업 패스를 신청하려는 외국인은 국가와 국민에게 미치는 경제적, 사회적 영향에 대해서도 평가받습니다.
스폰서 기업의 비즈니스 운영 지속 능력
당국이 회사를 평가할 때 살펴보는 다른 기준으로는 고용 패스 소지자의 급여 지급 능력과 자본 구조가 있습니다. 또한 기업은 확인 과정에서 소득세 신고서, 은행 명세서, 송장, 임차 계약서, 재무제표 등의 증빙 서류를 제출해야 합니다. 진실성에 의심이 가는 경우 고용 패스는 더 짧은 기간 동안만 승인될 수 있습니다.
스트링 수익으로 활발하게 거래하고 있고 싱가포르 직원 수가 많은 회사의 경우 신청 절차가 훨씬 더 원활할 것입니다. 이 프로그램의 목표는 다음과 같다는 점을 명심하는 것이 중요합니다. 싱가포르 취업 패스 정책은 기업들이 미래의 잠재적 싱가포르 직원들에게 멘토가 되어 기술을 전수할 수 있는 전문 기술과 지식을 갖춘 시니어 외국인을 더 많이 고용하도록 장려하고, 장기적으로 외국인 인재에 대한 의존도를 낮추기 위해 그들에게 개발 교육 기회를 제공하도록 하는 것입니다.
모든 자격 기준을 충족하고 요청에 따라 필요한 모든 서류를 제출하면 EP 신청 상태가 승인될 가능성이 더욱 높아집니다. MOM. EP를 제출하면 고용 패스 처리 기간은 최대 8주가 소요되며, EP 온라인을 통해 MOM 웹사이트에서 EP 신청 상태를 확인할 수 있습니다. EP는 2년 동안 유효하며 이후 갱신은 최대 3년까지 가능합니다. 직계 가족이 있는 경우 부양 가족 패스를 신청할 수도 있습니다.
고용 패스 신청이 확실하지 않거나 위에서 언급한 기준 중 하나로 인해 성공 가능성에 대한 우려가 있는 경우, 원비자 컨설턴트에게 문의해 보십시오. 무료 적격성 평가?
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