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Pourquoi est-il de plus en plus difficile d'obtenir un permis de travail (EP) aujourd'hui ?

Service d'immigration de Singapour

Ces dernières années, le nombre de rejets en Demandes de carte d'emploi ont continué à augmenter. Singapour a renforcé ses lignes directrices en matière d'embauche afin de considérer équitablement ses citoyens pour des emplois de meilleure qualité. Le pays a connu la plus forte baisse du nombre d'étrangers titulaires d'un visa de travail en 2017. Le nombre de travailleurs étrangers a diminué de plus de 30 000, soit dix fois plus qu'en 2016.

La croissance économique ambitieuse du pays croissance économique ambitieuse du pays a été entravée par une réserve de main-d'œuvre de plus en plus réduite. La petite ville-État a un taux de fécondité en baisse, qui est actuellement à son niveau le plus bas depuis sept ans, soit 1,16. de 1,16 depuis sept ans. C'est la principale raison pour laquelle il est nécessaire de faire venir des étrangers du monde entier pour compléter le nombre décroissant de la main-d'œuvre locale. de la main-d'œuvre locale.

Qu'est-ce qu'un Qu'est-ce qu'un passeport pour l'emploi et à qui s'adresse-t-il ?

Le Employment Pass est un visa de travail délivré par le ministère de la main-d'œuvre, qui permet aux étrangers de travailler à Singapour à certains postes spécialisés ou de direction. Singapour à certains postes spécialisés, de direction ou de gestion. Il permet de travailler et de vivre à Singapour, ainsi que d'entrer dans le pays et d'en sortir sans avoir besoin d'autres visas.

Généralement valable pour une durée de 1 à 2 ans, elle peut être renouvelée par la suite. Les personnes qui possèdent un PE ont également de meilleures chances d'obtenir leur demandes de statut de résident permanent (RP) approuvées.

Comment pouvez-vous Comment bénéficier d'un passeport pour l'emploi ?

Pour bénéficier d'un laissez-passer pour l'emploi, vous devez remplir les conditions suivantes

  • occupe un poste spécialisé, de gestion ou de direction
  • Posséder un diplôme d'une université réputée, avoir de solides antécédents professionnels et un salaire élevé. et un salaire élevé
  • Gagner un salaire fixe minimum d'au moins $3 600 par mois pour les jeunes diplômés. Les talents étrangers qui ont plus d'expérience peuvent avoir besoin d'un salaire plus élevé.


Raisons pour lesquelles il est de plus en plus difficile pour les étrangers de trouver un emploi aujourd'hui

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il est désormais plus difficile pour les travailleurs étrangers d'obtenir un Employment Pass à Singapour. Singapour. Certaines des raisons les plus courantes sont exposées ci-dessous.

Stagnation des salaire local

Dans le passé, la majorité des entreprises locales entreprises locales utilisaient les PE pour embaucher des cadres étrangers qui ont beaucoup de talent et d'expérience et qui sont prêts à travailler pour un salaire beaucoup moins élevé que les locaux. et d'expérience, qui sont prêts à travailler pour un prix bien inférieur à celui des locaux. Cependant, aujourd'hui, les employeurs sont contraints d'augmenter le salaire minimum des cadres étrangers, Cependant, de nos jours, les employeurs sont obligés d'augmenter le salaire étrangers pour qu'ils soient sur un pied d'égalité avec les locaux. Si leur salaire est trop bas, il y a de fortes chances que leur demande de PE soit rejetée.

Pratiques injustifiables Pratiques des entreprises en matière d'embauche d'étrangers

Les entreprises sont désormais soumises à une rigoureuses sur leur éligibilité à l'embauche d'étrangers. Les entreprises qui des prétextes pour embaucher des talents étrangers sans aucune activité réelle se verront seront immédiatement exclues des privilèges du PE.

Qualité des candidats

Seuls les talents étrangers qui sont au moins cadres moyens et supérieurs ou les candidats dont les compétences ne peuvent être sont qualifiés pour postuler à l'EP.

Les entreprises peuvent-elles Les entreprises peuvent-elles encore embaucher des étrangers si elles ont de nouveaux postes à pourvoir ?

Les principales raisons pour lesquelles les entreprises devraient embaucher des étrangers avec un laissez-passer pour l'emploi sont les suivantes : les postes sont plus élevés ou spécialisés et/ou aucun travailleur local n'est apte à occuper le poste pour lequel elles recrutent. Il existe certaines exceptions pour l'embauche de cadres juniors sur un EP pour remplacer des travailleurs locaux, mais il est extrêmement important d'être très prudent dans la justification de la nécessité d'embaucher un candidat étranger, car l'EP peut facilement être rejeté pour des raisons erronées. Dans les cas extrêmes, vos privilèges en matière de permis de travail peuvent être révoqués. Dans ce cas, si vous figurez sur la liste noire des autorités, il vous sera beaucoup plus difficile d'obtenir l'approbation de votre prochain EP.

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