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복잡한 싱가포르의 세계로 여행을 떠나보세요. 고용 패스(EP)는 싱가포르의 번성하는 비즈니스 생태계에 참여하고자 하는 글로벌 인재를 위한 중추적인 도구입니다. 이 가이드는 여러분의 직업적 포부를 위해 EP를 이해하고 활용하는 데 도움이 되는 탐색 도구로 제작되었습니다.
고용 패스 가이드의 주요 특징
싱가포르 취업 패스(EP)는 싱가포르에서 일하고자 하는 외국인 전문가를 위해 특별히 고안된 일종의 취업 비자입니다. 이 비자는 인력부(MOM) 는 싱가포르의 역동적인 경제에 기여하고자 하는 숙련된 외국인 전문가, 관리자, 임원 및 전문가를 주요 대상으로 합니다. 알아야 할 사항은 다음과 같습니다:
2023년 9월 1일부터 신규 EP 신청자는 고용 패스 적격 급여를 충족해야 하며, 다음을 통과해야 합니다. COMPASS 평가 프레임워크. 이 프레임워크는 EP 자격 기준에 대한 명확성을 높이고 싱가포르에서 EP 후보자의 품질을 개선하는 것을 목표로 합니다.
고용 패스(EP) 적격 급여(1단계)
나침반(2단계)
COMPASS 시스템은 급여, 자격, 다양성, 현지 고용 지원 등의 기준에 따라 EP 지원자를 평가하는 점수 중심 접근 방식을 사용합니다. 지원자는 기본 기준 내에서 총 40점을 획득해야 이 단계를 통과할 수 있습니다.
| *C1. 급여 (개인) 연령별 현지 PMET 급여와 비교한 고정 월급 분야별 연봉 | 포인트 | **C2. 자격 (개인) 지원자의 자격 기준 | 포인트 |
|---|---|---|---|
| ≥ 90번째 백분위수 이상 | 20 | 최상위 기관 | 20 |
| 65위에서 < 90번째 백분위수 미만 | 10 | 학위와 동등한 자격 | 10 |
| < 65번째 백분위수 미만 | 0 | 학위와 동등한 자격 없음 | 0 |
| * 모든 지원자는 연령에 따라 증가하는 EP 적격 급여를 충족해야 합니다. COMPASS는 급여 기준의 부문별 차이도 고려합니다. 지원자는 현지 PMET 급여에 대한 부문별 벤치마크를 충족하면 점수를 획득할 수 있습니다. 이러한 벤치마크는 연령에 따라 조정됩니다. | ** 고용주는 지원자의 자격이 진짜인지, 공인된 기관에서 수여한 자격증인지 확인할 책임이 있습니다. 요건에 대해 자세히 알아보세요. | ||
| ***C3. 다양성 (회사 관련) 기업의 PMET 중 후보자의 국적 비율*. | ****C4. 현지 고용 지원 (회사 관련) 기업의 하위 부문 내 현지 PMET 점유율* | ||
| < 5% | 20 | ≥ 50번째 백분위수 이상 | 20 |
| 5 ~ < 25% | 10 | 20일부터 < 50번째 백분위수 미만 | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < 20번째 백분위수 미만 | 0 |
| *** 다양한 국적의 구성원은 새로운 아이디어와 네트워크로 기업을 풍요롭게 하고, 보다 포용적이고 탄력적인 인력을 확보하는 데 기여합니다. COMPASS는 지원자의 국적이 회사의 PMET 직원 중 적은 비중을 차지하는 지원자에게 더 많은 점수를 부여합니다. 현재 PMET 직원의 상당수를 차지하는 국적을 가진 후보자를 영입하기 위해 신청하는 경우 점수가 부여되지 않습니다. | **** COMPASS는 현지 인력을 위한 기회를 창출하고 현지 및 해외 전문가로 구성된 상호 보완적인 팀을 구축하기 위해 노력하는 기업을 인정합니다. 같은 하위 부문의 경쟁사에 비해 PMET 직원 중 현지인 비율이 상대적으로 높으면 신청 시 더 많은 점수를 받을 수 있습니다. |
기본 기준:
이는 지원자와 회사가 충족해야 하는 기본 기준입니다. 두 가지 하위 범주로 구성됩니다:
A. 지원자 기준:
각 기준에 대해 0점부터 20점까지 점수를 매길 수 있습니다.
B. 회사 기준:
신청자 기준과 마찬가지로 각 기준에 대해 0~20점 사이의 점수를 부여할 수 있습니다.
신청자는 이 단계를 통과하기 위해 기본 기준 내에서 총 40점을 획득하는 것을 목표로 해야 합니다. 그러나 신청자가 이 점수에 도달하지 못하면 보너스 기준을 통해 추가 점수를 획득할 수 있는 기회가 주어집니다.
C. 보너스 기준:
COMPASS 면제:
지원자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 COMPASS를 면제받을 수 있습니다:
** COMPASS 면제: 일부 지원자는 특정 조건에 따라 COMPASS가 면제될 수 있습니다.
COMPASS 탐색을 위한 팁
인력을 COMPASS 표준에 맞게 조정
다양성을 장려하고 지역 인재를 지원하세요.
원활한 COMPASS 여정을 위해 전문가의 도움을 받으세요.
FCF는 싱가포르에서 성별, 연령, 국적, 인종에 관계없이 공정한 채용 관행을 보장하고 평등한 기회를 장려하는 것을 목표로 합니다. 고용주는 EP를 신청하기 전에 국가 취업 포털인 잡뱅크에 최소 14일 동안 구인 광고를 게재해야 합니다.
이제 고용주는 국가 취업 포털인 잡뱅크에 최소 28일 동안 구인 광고를 게재해야만 취업 패스 또는 S-Pass 신청 절차를 진행할 수 있습니다.
싱가포르에 등록된 모든 현지 기업은 요건에서 면제되지 않는 한 공정 채용을 실천해야 합니다. 다음에 대한 광고가 면제됩니다. MyCareersFuture 회사가 다음 기준 중 하나라도 충족하는 경우:
** ㅇ WTO GATS에 따라 해외 근무자는 해외 관련 회사에서 1년 이상 근무한 경력이 있어야 하며, 특정 직무를 수행해야만 ICT 자격을 얻을 수 있습니다.
직원 수가 10명 미만이거나 제안된 급여가 20,000 싱가포르 달러 이상인 회사만 면제됩니다.
위의 서류 외에 사업 활동을 증명할 수 있는 추가 서류나 신청자가 필요한 이유에 대한 자세한 설명을 제출해야 할 수도 있습니다.
제출할 수 있습니다. 온라인 EP 신청 또는 수동으로 신청할 수 있습니다. 온라인 신청은 일반적으로 3주가 소요되며, 수동 신청은 8주가 소요됩니다. 지연을 피하기 위해 온라인 신청을 권장합니다.
수기로 신청할 경우 신청이 지연되고 추가 서류 제출 시 절차가 복잡해질 수 있으므로 온라인 신청을 적극 권장합니다.
취업 패스 상태 첫 제출 후 2주 이내에 MOM으로부터 업데이트를 받게 됩니다. 필요한 경우 케이스 평가를 위해 추가 서류가 요청될 수 있습니다.
이 시점에서 귀하에게 유리한 결과가 나오거나 MOM이 귀하의 사례를 추가로 평가하는 데 필요한 추가 지원 서류 요청을 보낼 수 있습니다(경우에 따라 먼저 거부될 수도 있음). 통신 방식에 대해 MOM에 신고한 내용에 따라 신청 상태에 대한 알림을 SMS 또는 이메일로 받게 됩니다.
제출 후 3주 이내에 싱가포르 취업 패스 상태를 받지 못한 경우, 다음을 확인할 수 있습니다. 여기에서 워크패스 상태 확인.
노동부 추가 서류 요청은 일반적으로 회사가 신생 회사이거나 취업 비자 소지자를 후원할 수 있는 수입이 있음을 증명할 수 있는 충분한 재정 기록이 없는 경우에 발생합니다. 그러나 신청자가 업무에 필요한 경력이나 자격이 없는 등 신청자의 자격 증명과 관련된 다른 이유도 있을 수 있습니다.
첫 번째 단계는 MOM이 제출을 요청하는 서류 목록을 주의 깊게 분석하는 것입니다. MOM에 제출하는 서류는 회사에서 일할 외국인 고용을 정당화할 수 있을 만큼 충분히 강력해야 합니다.
이 단계에서는 EP 신청서를 제출했거나 고용 패스 신청에 대한 이의 신청을 제출했지만 여전히 EP 신청이 거부된 상태일 수 있습니다. EP 신청이 거부되는 이유는 여러 가지가 있을 수 있지만 강력한 사유가 있다면 걱정할 필요가 없습니다. EP 신청이 거부되어서는 안 되는 강력한 이유가 있는 경우 언제든지 거부 처분에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
고용주 또는 원비자와 같은 공인된 제3자 고용 기관을 통해 고용 패스 온라인 포털에서 이의신청을 제출할 수 있습니다. 이의신청은 거부일로부터 3개월 이내에 제출해야 합니다. 따라서 필요한 모든 서류 또는 정당화 서신을 제출하기 전에 거부 사유를 검토하거나 전문가에게 조언을 구할 수 있는 충분한 시간이 주어집니다. 거절에 대해 이의를 제기할 수 있는 기회는 두 번만 주어지므로 노동부 담당자가 무엇을 원하는지 이해하지 못하면 이의를 제기할 기회를 낭비할 필요가 없다는 점을 기억하세요. 이의신청을 어떻게 진행해야 할지 잘 모르겠다면 항상 전문 고용 에이전트의 도움을 받으세요.
취업 패스 소지자는 배우자, 자녀, 부모님과 같은 직계 가족만 스폰서할 수 있습니다. 또한, 부양가족을 후원하려면 월 소득이 최소 6,000싱가포르달러 이상이어야 합니다. 부모님을 장기 방문 패스로 후원하기 위한 추가 소득 요건을 확인하세요.
| 가족 구성원 카테고리 | 신청할 패스 유형 |
|---|---|
| 기혼 배우자 및 미혼 자녀(법적으로 입양한 자녀 포함) | 부양가족 패스 |
| 사실혼 배우자, 21세 이상의 미혼 장애 자녀 및 21세 미만의 미혼 의붓자녀 | 장기 방문 패스 |
| 부모 (고용 패스 소지자는 월 최소 12,000 싱가포르 달러의 소득이 있어야 합니다.) | 장기 방문 패스 |
| ltvp 상태 또는 DP 확인 | MOM 비로그인 포털 |
해외 스폰서십 고용 패스는 싱가포르 현지 고객사에 1~2년 프로젝트의 컨설턴트로 직원을 파견하려는 해외 기업(현지에 진출하지 않은 기업)에 적합합니다. 급여는 여전히 해외 회사에서 지급되지만 고객사가 고용 패스를 후원할 책임이 있습니다. 해외 회사와 현지 회사 간의 관계와 해외 컨설턴트의 업무 성격을 명확하게 정의해야 합니다.
싱가포르에서 이러한 유형의 취업 패스는 수동으로만 신청할 수 있으며 최소 8주에서 12주가 소요됩니다. 따라서 이러한 유형의 취업 패스를 신청하려면 미리 준비해야 합니다.
싱가포르 취업 패스가 승인되면 MOM으로부터 알림을 받게 되며, 온라인으로 EP 원칙 승인(IPA) 서신을 다운로드할 수 있습니다.
원칙적 승인 편지를 받은 경우 일반적으로 3~6개월의 기간이 주어지며, 이 기간 내에 취업 패스 수집 절차를 완료해야 합니다. 원칙적 승인 편지가 만료될 예정이라면 MOM에게 한 차례 연장을 요청할 수 있습니다.
회사 또는 고용 에이전트는 모든 신고서에 서명하고 건강 검진(필요한 경우)을 받는 등 수금 절차에 필요한 모든 서류에 대해 조언해야 합니다. 그 후, 취업 패스 서비스 센터에서 MOM과 약속을 잡아야 취업 패스 발급 절차를 완료할 수 있습니다.
싱가포르 취업 비자 제도에 따라 급여를 받는 직원에게는 고용 패스가 부여됩니다. 그러나 Entrepass의 혁신 요건을 충족하지 않는 사업주, 이사 또는 주주의 경우 대신 Employment Pass를 신청할 수 있습니다. 고용 패스와 Entrepass의 자세한 비교는 아래를 참조하세요.
| Entrepass | 고용 패스(EP) | |
|---|---|---|
| 회사 요구 사항 | 새 회사 설정이어야 합니다. <6개월 | 회사 설립 기간에 대한 요구 사항 없음 |
| 비즈니스 활동 | A 사업 계획 는 비즈니스 증빙으로 충분합니다. | 진행 중인 비즈니스의 증거로 구체적인 비즈니스 활동 필요 |
| 급여 요건 | 급여가 필요하지 않습니다. | 최소 월급을 지급받아야 합니다. |
| 주요 평가 기준 | 혁신적인 사업 아이디어와 신청자의 사업 실적. 10페이지 분량의 사업 계획서가 필요합니다. 저희의 Entrepass 기준 전체 목록. | 회사는 비즈니스 활동과 지원자의 자격 증명(교육, 관련 업무 경험 등)을 후원합니다. 전체 기준 목록을 확인하세요. |
| 갱신 기준 | 갱신이 승인되려면 특정 비즈니스 마일스톤을 충족해야 합니다. | 갱신이 승인되려면 회사에서 비즈니스 활동을 증명할 수 있어야 합니다. |
| 처리 시간 | 8~12주 | 3 - 8주 |
| 부양가족 패스 자격 | 가족을 위한 부양 가족 패스를 신청하려면 MOM이 설정한 비즈니스 마일스톤을 달성해야 합니다. | 가족을 위한 부양가족 패스를 신청하려면 월 최소 6,000싱가포르달러의 급여를 받고 있어야 합니다. 저희의 부양가족 합격 기준 전체 목록을 확인하세요. |
| 패스 유효 기간 | 12개월 동안 발급되며 12개월 단위로 갱신할 수 있습니다. | 12~24개월 동안 발급되며 24~36개월 동안 갱신할 수 있습니다. |
EP는 일반적으로 12~24개월 동안 부여되며 최대 36개월까지 갱신할 수 있습니다. EP를 갱신하려면 다음 단계를 따르세요:
MOM에 알려야 하는 특정 변경 사항이 있습니다. MOM 업데이트에 필요한 모든 변경 사항에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하세요:
고용주는 EP 보유자가 더 이상 회사에서 일하지 않는 경우 마지막 근무일로부터 7일 이내에 고용 패스를 취소할 수 있습니다. EP가 만료되는 상황에서는 1일 이내에 패스를 취소할 수 있습니다. 고용주 또는 고용 대행사만 온라인으로 취소를 지원할 수 있습니다.
취업 패스 취소의 경우, 취업 패스 소지자에게는 출국을 준비할 수 있는 30일 단기 방문 패스가 제공됩니다. 출국 전에 다음 기관에 세금 통관을 요청하는 것은 신청자의 책임입니다. 싱가포르 내륙세청(IRAS). 또한 고용주는 EP 보유자에게 지급해야 할 모든 미지급 급여를 정산해야 합니다.
EP 보유자는 싱가포르 PR을 신청할 수 있는 자격이 있지만 싱가포르 영주권 는 다른 기준을 따릅니다. PR은 개인으로서 싱가포르에 대한 기여도, 가족 프로필, 싱가포르 문화에 통합할 수 있는 능력 등을 기준으로 평가합니다. SPR 자격을 갖추기 위해 체류해야 하는 정해진 연수는 없습니다. 관심이 있으시다면 싱가포르 홍보 서비스.
2022년 9월부터 취업 패스 기준에 약간의 변경이 있을 예정입니다. 이러한 변경 사항은 주로 고용 패스 신청의 적격 급여 인상에 초점을 맞추고 있습니다. 자세히 알아보기 2022년 고용 패스 변경 사항.
2023년 9월부터 취업 패스 기준이 대대적으로 개편됩니다. 새로운 취업 패스 보완성 평가 프레임워크(COMPASS)가 시행되는 시점입니다. 모든 지원자가 40점을 받아야만 취업 패스 신청 자격이 주어집니다. 초보자 가이드를 확인하세요. 새로운 COMPASS 요건은 여기.
싱가포르의 복잡한 출입국 절차를 통과하는 것은 특히 꿈에 그리던 직장이 걸려 있을 때 벅찬 일이 될 수 있습니다. 10년간 명성을 쌓아온 MOM 라이선스 대행사인 One Visa와 파트너 관계를 맺으세요. 90%의 놀라운 성공률을 자랑하는 저희는 10,000명 이상의 비즈니스 소유자, 기업가, 투자자 및 경영진이 싱가포르를 성공적인 삶의 터전으로 만들 수 있도록 지원해 왔습니다. 당사의 맞춤형 엔드투엔드 솔루션은 귀하의 고용 패스 신청서가 가장 적합한 방식으로 돋보일 수 있도록 보장합니다.
고용 패스는 제출 후 처리하는 데 보통 3주가 소요됩니다. MOM 추가 서류 요청 또는 이의 제기 제출과 같은 특정 경우에는 추가 서류 제출 또는 이의 제기 후 3~5주가 추가로 소요됩니다. 수동 신청의 경우 처리까지 최대 8주가 소요될 수 있습니다.
2022년 9월부터 신규 취업 패스(EP) 신청자의 최저 급여가 현재 $4,500달러에서 다음과 같이 인상됩니다. $5,000. 금융 서비스 부문의 경우, 최저 급여 기준이 $5,000에서 $5,500으로 인상됩니다.
일반적으로 고용 패스를 후원하는 회사의 이사만 이사가 될 수 있습니다. 다른 회사의 이사가 되고자 하는 경우 MOM의 승인을 받고 동의서를 받아야 합니다.
고용 패스는 회사에서 근무하는 급여를 받는 직원을 위한 것이고, 기업 패스는 싱가포르에서 합법적으로 사업을 운영하는 사업주 또는 기업가를 위한 것입니다.
예, 회사가 설립된 지 6개월 이상 된 경우에만 고용 패스를 신청할 수 있습니다. 새로 설립된 회사의 경우 싱가포르 기업 패스를 신청해야 합니다. 엔터패스에 대해 자세히 알아보기
One Visa는 효율적이고 전문적인 안내를 통해 비자 절차를 간소화하여 개인, 가족, 기업이 쉽고 자신 있게 글로벌 여행 및 업무 목표를 달성할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
114 라벤더 스트리트, CT 허브 2, #11-88,
싱가포르 338729
싱가포르 여행 - 전문가와 함께 비자 자격을 평가하세요.
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