2023년 9월 1일부터 모든 고용 패스 신청(이후 시작되는 EP 갱신은 제외)은 보완성 평가 프레임워크(COMPASS)를 거쳐야 합니다. 업계 전문가인 원비자는 귀사가 이 새로운 환경을 자신 있게 헤쳐나갈 수 있도록 전략적 조언과 팁을 제공합니다. 전문가의 조언과 전략적 행동의 조합은 원활한 전환을 위한 성공 공식입니다. 진화한 생태계에서 성공하기 위해 당사의 전문 지식과 COMPASS 가이드라인을 결합한 총체적인 접근 방식을 살펴보세요.
1. 전략적 인력 계획: 나침반을 위한 맞춤화
직원은 회사의 중추입니다. 채용 계획에 대한 전략적 관점을 가져야 합니다. 다음 사항에 부합하는 역할과 직종을 파악하세요. COMPASS 요구 사항특히 기본 및 보너스 속성이 뛰어난 역할에 집중하세요. 이러한 역할에 전략적으로 투자하면 COMPASS에서 성공할 확률을 높일 수 있습니다.
2. 급여 벤치마킹: 올바른 기준 설정하기
경쟁력 있는 보상은 초석입니다. EP 후보자의 급여 패키지를 면밀히 검토하세요. 급여 기준에 따른 점수를 최대화하려면 급여를 다음과 같이 조정하세요. 로컬 PMET 벤치마크. 이렇게 하면 평가 시 유리한 위치에 서게 됩니다.
3. 다양성 및 지역 인재 포용: 윈윈
다양성과 지역 고용 지원은 COMPASS의 초석입니다. 다양한 국적의 인재를 채용하여 다양한 인력을 육성하세요. 동시에 교육 및 기술 향상 이니셔티브를 통해 현지 직원의 역량을 강화하세요. 균형 잡힌 인력은 COMPASS 점수를 강화합니다.
4. 보너스 기준 활용하기: 추가 마일리지로 추가 포인트 적립
기술 보너스 자격이 되는 직무를 파악하여 보너스 기준을 활용하거나 전략적 경제 우선순위에 따라 회사가 어떻게 자격을 얻을 수 있는지 살펴보세요. 두 보너스 항목 모두 각각 10~20점을 추가로 획득할 수 있어 전체 COMPASS 점수를 높이는 데 도움이 됩니다.
5. 인력 인사이트 도구 활용: 데이터 기반 성공
인력 인사이트 도구는 비밀 병기입니다. myMOM 포털을 통해 그 잠재력을 발휘하세요. 급여 및 복리후생에 대한 업계 표준을 벤치마킹하여 전략을 조정하세요. COMPASS 표준을 효과적으로 충족하기 위한 가이드입니다.
6. 전문가의 안내를 구합니다: 내비게이션의 탁월함
이 새로운 여정을 미지의 세계라고 생각하세요. 싱가포르의 고용 환경에 정통한 컨설팅 전문가에게 도움을 받을 수 있습니다. 이들의 인사이트는 COMPASS 기준과 귀사의 목표에 부합하는 귀사를 위한 맞춤형 전략으로 전환됩니다.
7. 기존 인재를 육성하세요: EP 보유자를 위한 생명줄
EP 보유자는 여러분의 자산입니다. COMPASS에 따라 이들의 자격을 평가하세요. 격차가 있는 경우 이를 해소할 수 있는 교육 또는 스킬업 기회를 제공하세요. 이렇게 하면 현재 인재가 귀사의 소중한 인력으로 남을 수 있습니다.
8. 지속적인 모니터링 및 적응: 진화 탐색
COMPASS는 역동적인 프레임워크입니다. 당국의 변경 사항과 지침에 대한 정보를 지속적으로 확인하세요. 전략을 정기적으로 검토하여 최신 요구사항에 부합하는지 확인하세요.
자신감을 가지고 COMPASS를 받아들이세요: 성공으로 가는 길은 여기서부터 시작됩니다!
새로운 기능 탐색하기 COMPASS 시대가 도전처럼 느껴질 수 있지만, 크리테오의 전문성과 전략적 접근 방식을 결합하면 성공은 얼마든지 가능합니다. 이러한 변화를 헤쳐나가는 길잡이가 되어 다음과 같이 진화하는 환경에서 성공할 수 있도록 도와드리겠습니다. 고용 패스 신청.
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