Le permis de travail de Singapour est un visa de travail qui permet aux étrangers de travailler à Singapour à certains postes de direction ou d'encadrement. Il s'agit de l'un des trois types de permis de travail professionnel pour lesquels les entreprises ne sont pas tenues par la loi d'embaucher des Singapouriens avant l'approbation du permis de travail de Singapour. Parmi tous les autres, Passeport pour l'emploi à Singapour est l'un des visas de travail les plus courants et les plus flexibles, mais un salaire mensuel minimum est exigé pour ce type de visa de travail.
Ces dernières années, le ministère de la main-d'œuvre (MOM) a imposé des critères sévères mais subjectifs en ce qui concerne l'éligibilité de l'entreprise commanditaire et du demandeur à l'obtention d'un permis de travail. Les entreprises qui souhaitent obtenir un permis de travail pour leur employé étranger doivent s'assurer que le candidat est d'un niveau supérieur avant que les étrangers ne soient autorisés à détenir un tel permis qui offre flexibilité et concession.
À ce jour, il n'existe que deux autres laissez-passer dont les exigences sont encore plus strictes que celles du laissez-passer pour l'emploi de Singapour. le Pass Entrepreneur (ou EntrePass) et le Passeport Personnalisé pour l'Emploi (PEP).
À partir du 1st à partir de juillet 2018, les employeurs ou les entreprises de dix salariés ou plus doivent publier leurs offres d'emploi sur le site du banque d'emplois qui est un portail administré par le gouvernement, pendant au moins deux semaines avant d'être autorisés à soumettre une demande de carte d'emploi de Singapour pour un employé étranger dans le cas où il n'y a pas de candidat local approprié pour occuper le poste.
Exigences en matière de publicité pour les guichets d'emplois
Avant d'introduire une demande d'Employment Pass (EP), les entreprises doivent publier une annonce sur le portail Jobs Bank, géré par Workforce Singapore (WSG).
Les conditions suivantes doivent être remplies par l'annonce :
- Ouvert aux Singapouriens
- Conforme à la Lignes directrices tripartites sur les pratiques équitables en matière d'emploi (TAFEP)
- Avoir fonctionné pendant au moins quatorze (14) jours avant de présenter une demande de PE.
- Toute modification apportée à l'annonce entraîne sa prolongation pour une nouvelle période de quatorze jours.
- Les informations suivantes doivent figurer dans l'offre d'emploi :
- Intitulé et description du poste
- les exigences du poste, telles que l'expérience, les compétences requises et les qualifications
- Date d'expiration
- Fourchette des salaires
Qui est exempté ?
Certaines entreprises sont exemptées des exigences en matière de publicité de la banque d'emplois :
- Entreprises de moins de 10 salariés
- Le poste est assorti d'un salaire mensuel fixe de $15 000 ou plus.
- L'emploi est nécessaire pour faire face à des imprévus à court terme (la période d'emploi à Singapour est inférieure à un mois).
- Le poste doit être occupé par un ICT ou une personne transférée à l'intérieur de l'entreprise. Les TIC occupent des postes de direction au sein de l'organisation ou possèdent des niveaux d'expertise avancés.
Il est vivement conseillé aux entreprises de publier tout poste vacant dans la banque d'emplois afin d'avoir accès à un plus grand nombre de candidats, même si le poste peut bénéficier d'une exemption de publicité.
Toute organisation ayant des pratiques discriminatoires fera l'objet d'un examen minutieux de la part du MOM et se verra retirer ses privilèges en matière de permis de travail.
Autres exigences relatives au laissez-passer pour l'emploi
Les entreprises qui parrainent les laissez-passer pour l'emploi font également l'objet d'un examen plus approfondi de la part du ministère de l'économie et des finances en ce qui concerne leur nature et leurs activités commerciales, en particulier pour les entreprises nouvellement créées. Il n'est plus possible de parrainer un laissez-passer pour l'emploi sans activités commerciales réelles et justifiables. Vous êtes désormais tenu d'expliquer pourquoi votre entreprise a besoin de cette demande conformément aux exigences du TAFEP et si vos activités commerciales justifient l'embauche de salariés étrangers.
Voici les principales mises à jour pour 2019 afin de garantir une procédure de visa sans problème. En résumé, il devient beaucoup plus difficile pour les entreprises d'embaucher des employés étrangers sur des laissez-passer de travail, car elles sont tenues de soumettre beaucoup plus de documents (par exemple, des informations financières sur l'entreprise, une lettre de justification sur le besoin du demandeur...). Pour réussir à obtenir un permis de travail, vous devez avoir une meilleure compréhension des exigences du permis de travail afin d'être en mesure de fournir une justification plus solide pour l'embauche de professionnels étrangers plutôt que locaux.
Si votre carte d'emploi est rejetée ou si vous ne savez pas comment vous y prendre pour introduire une demande fructueuse, ne paniquez pas ! Contactez nos consultants dès aujourd'hui au info@one-visa.com.
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