新加坡就业准证更新 - 申请前您需要了解什么？

新加坡就业准证是一种工作签证，允许外国人在新加坡担任某些管理或行政职务。它只是三类专业工作准证中的一种，在新加坡工作准证获得批准之前，公司不受法律约束必须雇用新加坡人。其中包括 新加坡就业准证 是最常见、最灵活的工作签证之一，但此类工作签证有最低月薪要求。

 近年来，人力部（MOM）对担保公司和申请人申请就业准证的资格规定了严格而主观的标准。有意为外籍员工办理就业准证的公司必须确保申请人具备较高的素质，才能允许外籍员工持有这种具有灵活性和优惠性的准证。

迄今为止，只有另外两种准证的要求比新加坡就业准证更为严格，它们是 创业通行证（或 EntrePass） 以及个性化就业准证 (PEP)。

从 1^站 自 2018 年 7 月起，拥有十名或十名以上员工的雇主或公司必须在 就业银行 在没有合适的本地候选人填补职位的情况下，外籍员工必须在政府管理的门户网站 "Singapore Employment Pass "上至少等待两周，才可提交申请。

职位库广告要求

在提交就业准证（EP）申请之前，公司必须在新加坡劳动力组织（WSG）管理的工作银行门户网站上发布广告。

广告必须符合以下要求：

• 向新加坡人开放
• 符合 公平就业做法三方指导原则（TAFEP）
• 在申请 EP 之前至少运行十四 (14) 天
• 对广告的任何修改都意味着必须将其再延长 14 天
• 招聘广告中必须包含以下信息：

• 职位名称和职务说明
• 工作要求，如经验、所需技能和资历
• 有效期
• 薪资范围

哪些人可以豁免？

有些公司可以免于遵守 "就业银行 "的广告要求，它们是

• 员工人数少于 10 人的公司
• 该职位的固定月薪为 $15,000 或以上
• 该工作是短期应急所必需的（在新加坡的就业期限少于一个月）
• 该职位将由信息和通信技术人员或公司内部调动人员填补。信息和通信技术人员指的是组织中的高级职位或具有高级专业知识的人员。

强烈建议各公司在人才库上公布任何空缺职位，以便获得更多候选人，即使该职位符合广告豁免条件。

任何被发现有歧视性做法的组织都将面临 MOM 的审查，其工作证特权也将被取消。

其他就业准证要求

人力部还将进一步审查就业准证担保公司的商业性质和商业活动，尤其是新成立的公司。不再是没有真实和合理的商业活动就可以担保就业准证了。现在，您必须解释您的企业是否需要根据 TAFEP 的要求申请就业准证，以及您的业务活动是否证明有理由雇用外籍员工。

以上是 2019 年确保签证流程无障碍的主要更新。总之，公司以就业准证聘用外籍员工的难度越来越大，因为他们需要提交更多的文件（如公司财务信息、申请人需求理由书......）。要想成功申请就业准证，必须深入了解工作准证的要求，这样才能为聘用外国专业人员而不是本地人提供更充分的理由。

如果您的就业准证被拒，或者您不确定如何才能成功提交申请，请不要惊慌！立即联系我们的顾问 info@one-visa.com.