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Cadre d'évaluation de la complémentarité du passeport pour l'emploi (COMPASS)

Guide du débutant sur le cadre d'évaluation de la complémentarité (COMPASS) - Les nouveaux critères d'admission à l'emploi 2023

À partir du 1er septembre 2023, le ministère de la main-d'œuvre (MOM) évaluera toutes les nouvelles demandes de carte d'emploi de Singapour via le site Web de l'Agence. Cadre d'évaluation de la complémentarité, ou COMPASS. Le renouvellement du laissez-passer pour l'emploi ne sera soumis qu'aux conditions suivantes COMPAS à partir du 1er septembre 2024. Lisez la suite pour en savoir plus sur l'impact de COMPASS sur vos futures candidatures.

Qu'est-ce que le cadre d'évaluation de la complémentarité du passeport pour l'emploi (COMPASS) ?

Les COMPAS est un système à points qui tient compte à la fois de la qualité des professionnels étrangers et de la diversité de la main-d'œuvre de l'entreprise d'accueil. L'objectif du ministère de la main-d'œuvre est d'améliorer la qualité des professionnels étrangers qui s'installent à Singapour tout en garantissant la diversité de la main-d'œuvre au sein de l'entreprise et en constituant un noyau singapourien solide.

Actuellement, la demande de passeport pour l'emploi à Singapour est évaluée sur la base du salaire, des activités de l'entreprise et des antécédents du demandeur (salaire, expérience et/ou niveau d'études). Après la mise en œuvre de COMPASS l'année prochaine, le candidat devra non seulement satisfaire aux critères EP préexistants, mais la demande globale devra obtenir au moins 40 points dans le système de points COMPASS pour pouvoir bénéficier d'un EP.

Pour connaître les critères d'éligibilité actuels du laissez-passer pour l'emploi, nous vous invitons à consulter notre rubrique Guide de demande de carte d'emploi.

Comment fonctionne le COMPASS ?

Les nouveaux critères d'évaluation des demandes de laissez-passer pour l'emploi à Singapour consisteront en un processus d'évaluation en deux étapes. À l'étape 1, le demandeur de laissez-passer pour l'emploi doit satisfaire au critère de salaire de qualification du laissez-passer pour l'emploi.

Lors de la deuxième étape, vous devez passer l'évaluation COMPASS. Il s'agit d'un système de points dans lequel les nouvelles demandes de permis de travail sont évaluées sur la base d'une série de caractéristiques individuelles et liées à l'entreprise. Voir ci-dessous pour plus de détails :

 

Cadre d'évaluation de la complémentarité (COMPASS)

Attributs individuelsAttributs liés à l'entreprise
CRITÈRES FONDAMENTAUX C1. Salaire
Par rapport aux normes salariales locales du PMET pour le secteur

C3. Diversité
Le candidat améliore-t-il la diversité des nationalités au sein de l'entreprise ?

C2. Qualifications
En fonction des qualifications du candidat
C4. Soutien à l'emploi local
Sur la base de la part du PMET local par rapport aux autres entreprises du secteur
CRITÈRES DE BONUSC5. Bonus de compétences
(Liste des professions en pénurie)

Pour les candidats occupant des emplois pour lesquels il existe une pénurie de main-d'œuvre qualifiée
C6. Priorités économiques stratégiques Bonus
Pour un partenariat avec le gouvernement sur des activités ambitieuses d'innovation ou d'internationalisation

 

La demande de passeport pour l'emploi à Singapour sera évaluée sur la base de quatre critères fondamentaux et des points vous seront attribués selon que vous répondez aux attentes ou que vous les dépassez. Vous trouverez ci-dessous des informations détaillées sur les critères de notation :

Points pour chaque critère fondamentalL'évaluation
20 Dépasse les attentes
10Répond aux attentes
0Ne répond pas aux attentes

DÉTAILS DE LA NOTATION DES COMPAS

Votre demande de passeport pour l'emploi (PE) vous permettra d'obtenir des points supplémentaires sur les critères de bonification si vous remplissez les conditions d'admissibilité pertinentes selon le tableau ci-dessous. Ces points supplémentaires sont accordés lorsqu'il y a une pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans la profession concernée ou lorsque la demande soutient une priorité économique stratégique.

Pour réussir le COMPASS, un minimum de 40 points est requis :

  • La demande de laissez-passer pour l'emploi répond à toutes les attentes (10 points) pour tous les critères fondamentaux ; ou

  • La demande de laissez-passer pour l'emploi n'a pas répondu aux attentes d'une ou de plusieurs catégories fondamentales et devra compter sur l'obtention de points supplémentaires pour les critères fondamentaux ou les critères de bonification.

    *C1. Salaire
    (particuliers)
    Salaire mensuel fixe comparé aux salaires locaux des PMET dans le secteur, par âge
    Points**C2. Qualification
    (particuliers)
    En fonction des qualifications du candidat
    Points
    ≥ 90e percentile20Institution de premier plan
    20
    65ème à < 90e percentile
    10Qualification équivalente à un diplôme
    10
    < 65e percentile
    0Pas de qualification équivalente à un diplôme
    0
    * Tous les candidats doivent atteindre le salaire de qualification du PE, qui augmente avec l'âge.

    COMPASS tient également compte des différences sectorielles dans les normes salariales. Votre candidature gagne des points en répondant aux critères de référence sectoriels pour les salaires locaux des professionnels de l'éducation et de la formation. Ces références sont également ajustées en fonction de l'âge.
    ** En tant qu'employeur, vous devez vous assurer que les qualifications de votre candidat sont authentiques et qu'elles ont été délivrées par des institutions accréditées. En savoir plus sur les exigences.
    ***C3. Diversité (en rapport avec l'entreprise)
    Part de la nationalité du candidat parmi les PMET de l'entreprise.*
    ****C4. Soutien à l'emploi local (en rapport avec l'entreprise)
    Part des PMET locales dans le sous-secteur de l'entreprise*
    < 5%
    20≥ 50e percentile
    20
    5 à < 25%
    1020ème à < 50e percentile
    10
    ≥ 25%
    0< 20e percentile
    0
    *** Un mélange diversifié de nationalités enrichit les entreprises de nouvelles idées et de nouveaux réseaux, et contribue à une main-d'œuvre plus inclusive et plus résiliente.

    COMPASS accorde plus de points aux candidatures dont la nationalité représente une petite partie des employés PMET de l'entreprise. Aucun point n'est attribué si votre entreprise demande à recruter un candidat dont la nationalité représente actuellement une part importante de ses employés PMET.
    **** COMPASS récompense les entreprises qui s'efforcent de créer des opportunités pour la main-d'œuvre locale et de constituer des équipes complémentaires composées de professionnels locaux et étrangers.

    Votre candidature obtient plus de points si votre entreprise compte une proportion relativement plus élevée de travailleurs locaux parmi les employés de la PMET, par rapport à vos homologues du même sous-secteur.

Qui est exempté de COMPASS ?

Il est également important de noter que, dans certaines circonstances, une demande de carte d'emploi peut être exemptée de COMPASS. Le titulaire du laissez-passer pour l'emploi doit répondre à l'un des critères suivants pour être exempté :

Remarques finales - Comment se préparer ? 

Bien que la mise en œuvre de COMPASS rende plus difficile l'obtention d'un laissez-passer pour l'emploi, le système à points vise à améliorer la qualité des candidats qui demandent un laissez-passer pour l'emploi et à renforcer l'objectif de Singapour de devenir la plaque tournante des talents en Asie. 

Toutefois, du point de vue de l'entreprise, il est essentiel de faire avancer tous les plans d'embauche avant la mise en œuvre de COMPASS en septembre 2023.

Dans le cadre des dernières évolutions des politiques du Pass Emploi, si vous vous demandez si vous pouvez encore bénéficier d'un EP, vous pouvez vous adresser à la Commission européenne, nous contacter aujourd'hui pour une évaluation gratuite de son profil ! 

Cadre d'évaluation de la complémentarité du passeport pour l'emploi (COMPASS) - Comment aller de l'avant ?

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