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Marco de Evaluación de la Complementariedad de los Pases de Trabajo (COMPASS)

Guía para principiantes sobre el Marco de Evaluación de la Complementariedad (COMPASS) - Los nuevos criterios para el aprobado de empleo 2023

A partir del 1 de septiembre de 2023, el Ministerio de Trabajo (MOM) evaluará todas las nuevas solicitudes de tarjeta de empleo de Singapur a través de la aplicación Marco de Evaluación de la Complementariedad, o COMPASS. La renovación del Pase de Empleo sólo estará sujeta a la COMPASS a partir del 1 de septiembre de 2024. Siga leyendo para saber cómo afectará COMPASS a sus futuras solicitudes.

¿Qué es el Marco de Evaluación de la Complementariedad de los Pases de Trabajo (COMPASS)?

En COMPASS es un sistema basado en puntos que tendrá en cuenta tanto la calidad de los profesionales extranjeros como la diversidad de la mano de obra de la empresa patrocinadora. El objetivo del Ministerio de Trabajo es aumentar la calidad de los profesionales extranjeros que se trasladan a Singapur, garantizando al mismo tiempo la diversidad de la mano de obra de la empresa y la creación de un sólido núcleo singapurense.

Actualmente, la solicitud del Pase de Empleo de Singapur se evalúa en función del salario, las actividades comerciales de la empresa y los antecedentes del solicitante (salario, experiencia y/o cualificación educativa). Tras la entrada en vigor de COMPASS el año que viene, además de que el solicitante debe cumplir los criterios preexistentes del PE, la solicitud global debe obtener al menos 40 puntos en el sistema basado en puntos COMPASS para poder optar a un PE.

Para conocer los criterios de elegibilidad para el Pase de Empleo, lea nuestra página Guía de la solicitud de tarjeta de empleo.

¿Cómo funciona el COMPASS?

Los nuevos criterios de evaluación de la solicitud del Pase de Empleo (PE) de Singapur consistirán en un proceso de evaluación en dos fases. En la fase 1, el solicitante del Pase de Empleo debe superar el criterio salarial de cualificación del Pase de Empleo.

En la segunda fase, debe superar la evaluación COMPASS. Se trata de un sistema basado en puntos en el que las solicitudes de nuevo pase de empleo se evalúan en función de una serie de atributos individuales y relacionados con la empresa que se indican a continuación. Para más detalles, véase más abajo:

 

Marco de Evaluación de la Complementariedad (COMPASS)

Atributos individualesAtributos relacionados con la empresa
CRITERIOS FUNDAMENTALES C1. Salario
En relación con las normas salariales PMET locales para el sector

C3. Diversidad
Si el candidato mejora la diversidad de nacionalidades en la empresa

C2. Cualificaciones
En función de las cualificaciones del candidato
C4. Apoyo al empleo local
Basado en la cuota de PMET locales en relación con los homólogos del sector
CRITERIOS DE BONIFICACIÓNC5. Bonificación por habilidades
(Lista de ocupaciones deficitarias)

Para candidatos en puestos con escasez de cualificaciones
C6. Bonificación por prioridades económicas estratégicas
Para colaborar con el Gobierno en ambiciosas actividades de innovación o internacionalización

 

La solicitud del Pase para el Empleo (PE) de Singapur puntuará en función de cuatro criterios fundamentales y se le otorgarán puntos en función de si cumple o supera las expectativas. Consulte a continuación los detalles sobre los requisitos de puntuación:

Puntos por cada criterio fundamentalEvaluación
20 Supera las expectativas
10Cumple las expectativas
0No cumple las expectativas

DETALLES DE PUNTUACIÓN DE LA BRÚJULA

Su solicitud de tarjeta de empleo (EP) obtendrá puntos adicionales en los criterios de bonificación si cumple las condiciones de cualificación pertinentes basadas en la tabla siguiente. Estos puntos de bonificación se conceden cuando hay una escasez de cualificaciones en la ocupación cualificada o cuando la solicitud apoya una prioridad económica estratégica.

Para aprobar el COMPASS es necesario obtener un mínimo de 40 puntos:

  • La solicitud de Pase para el Empleo satisface todas las expectativas (obtiene 10 puntos) en todos los criterios fundamentales; o bien

  • La solicitud de Pase para el Empleo no cumplió las expectativas de una o más categorías fundamentales y tendrá que depender de la obtención de puntos adicionales en los criterios fundamentales o en los criterios de bonificación.

    *C1. Salario
    (Individual)
    Salario fijo mensual comparado con los salarios PMET locales del sector por edad
    Puntos**C2. Cualificación
    (Individual)
    En función de las cualificaciones del candidato
    Puntos
    ≥ percentil 9020Institución de primer nivel
    20
    65 a < percentil 90
    10Titulación equivalente
    10
    < percentil 65
    0Sin titulación equivalente
    0
    * Todos los solicitantes deben cumplir los requisitos salariales del PE, que aumentan con la edad.

    COMPASS también tiene en cuenta las diferencias sectoriales en las normas salariales. Su candidatura gana puntos si cumple los criterios de referencia sectoriales para los salarios locales de los PMET. Estos puntos de referencia también se ajustan por edad.
    ** Como empleador, usted es responsable de garantizar que las cualificaciones de su candidato son auténticas y han sido expedidas por instituciones acreditadas. Más información sobre los requisitos.
    ***C3. Diversidad (Relacionado con la empresa)
    Porcentaje de la nacionalidad del candidato entre los PMET de la empresa*.
    ****C4. Apoyo al empleo local (Relacionado con la empresa)
    Cuota de la empresa en PMET locales dentro de su subsector*.
    < 5%
    20≥ 50 percentil
    20
    5 a < 25%
    1020 a < 50 percentil
    10
    ≥ 25%
    0< 20 percentil
    0
    *** Una mezcla diversa de nacionalidades enriquece a las empresas con nuevas ideas y redes, y contribuye a una mano de obra más inclusiva y resistente.

    COMPASS concede más puntos a las candidaturas en las que la nacionalidad del candidato constituye una pequeña parte de los empleados PMET de la empresa. No se obtendrán puntos si su empresa solicita la incorporación de un candidato cuya nacionalidad represente actualmente una proporción significativa de sus empleados de PMET.
    **** COMPASS reconoce a las empresas que se esfuerzan por crear oportunidades para la mano de obra local y crear equipos complementarios formados por profesionales locales y extranjeros.

    Su candidatura gana más puntos si su empresa tiene una proporción relativamente más alta de trabajadores locales entre los empleados de PMET, en comparación con sus homólogas del mismo subsector.

¿Quién está exento del COMPASS?

También es importante señalar que, en determinadas circunstancias, una solicitud de pase de empleo puede quedar exenta del COMPASS. El titular del pase de empleo debe cumplir alguno de los siguientes criterios para quedar exento:

  • Gana un sueldo fijo mensual de $20.000

  • Aplique la solicitud de tarjeta de empleo como cesionario intraempresarial extranjero (TIC) en el marco del Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios de la Organización Mundial del Comercio
    O

  • el empleo es de corta duración (1 mes o menos)

Observaciones finales - ¿Cómo debe prepararse? 

A pesar de la aplicación del COMPASS para dificultar la obtención de un Pase de Trabajo, el sistema basado en puntos pretende mejorar la calidad de los solicitantes de Pases de Trabajo y reforzar el objetivo de Singapur de convertirse en el centro de talentos de Asia. 

Sin embargo, si miramos desde el punto de vista de la empresa, es fundamental avanzar en todos los planes de contratación antes de la implantación de COMPASS en septiembre de 2023.

En torno a las últimas novedades en las políticas del Employment Pass, si se pregunta si aún podría optar a un PE, Contacto hoy mismo para una evaluación gratuita de su perfil. 

Marco de Evaluación de la Complementariedad de los Pases de Trabajo (COMPASS) - ¿Cómo salir adelante?

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