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Nuevas actualizaciones del permiso de trabajo en 2022: ¿qué esperar?

Si tiene previsto trasladarse a Singapur o su actual tarjeta de empleo va a caducar en breve, le recomendamos que siga leyendo para mantenerse al día sobre los nuevos cambios del PE. 

Desde su independencia, Singapur ha mantenido un carácter distintivo como centro mundial de negocios. Ha crecido enormemente en los sectores industrial y ecológico y ha capeado tiempos difíciles mediante prácticas justas y políticas rigurosas.

A menudo apodado el tigre asiático por su carácter comercial e industrial, Singapur es un destino de ensueño para que profesionales y empresarios inicien y hagan crecer sus negocios.

Las autoridades de Singapur regulan la afluencia y estancia de extranjeros a través del Ministerio de Mano de Obra (MOM). En el reciente presupuesto de 2022 se produjeron cambios drásticos en la estructura y los criterios de elegibilidad de los solicitantes de visado. 

Nuevos criterios para el Pase de Empleo (PE) en 2022

Los cambios recientes en los criterios del Pase de Empleo o PE se discuten en las viñetas. Todos los requisitos y cambios de elegibilidad entrarán en vigor a partir del 01 de septiembre 2022. 

  • Las empresas singapurenses que busquen extranjeros para puestos de ejecutivos y directivos tendrán que pagarles un salario mínimo de $5.000, lo que supone un aumento de casi 10% respecto a los $4.500 iniciales.
  • Las empresas que operan en el sector financiero tendrán que pagar $5.500 a sus empleados como mínimo para asegurarse el EP para el año que viene.
  • Los salarios cualificados de las personas de 40 o más años siguen siendo más altos y casi duplican a los de sus homólogos más jóvenes.

Esta evolución ha afectado a las empresas que buscan a sus empleados. Prueba de ello es que el número de titulares de un PE ha pasado de 189.7000 en junio de 2020 a 177.100 en diciembre de ese mismo año. Consulte nuestro lista completa de requisitos para el Pase Empleo.

Últimos avances en S Pass

Los requisitos para la expedición del S Pass también han experimentado cambios significativos. A partir del 1 de septiembre de 2022, el salario mínimo para el S Pass será de $3.000, lo que supone un incremento de $500 respecto a los $2.500 originales.

El Ministerio de Trabajo también ha declarado que no se modificarán las tasas ni las cuotas. Consulte nuestro lista completa de requisitos para el pase S.

 

Marco estricto de justa consideración (MCE)

Marco de justa compensación también ha experimentado una importante revisión, ya que el MOM ha endurecido las reglas de juego en torno a la contratación de extranjeros. El Ministerio ha prometido que profundizará en la consideración de los PMET por parte de las organizaciones.

Para garantizar que los singapurenses no sufran discriminación ni malos tratos en la contratación y las oportunidades económicas, el Ministerio adoptará una postura estricta y actuará en consecuencia contra las empresas culpables de malas prácticas.   

La principal decisión a este respecto es ordenar a las empresas que publiquen un puesto de trabajo en el portal de ofertas de empleo, MyCareersFuture. En la legislación anterior, Sg (MCF) durante 28 días, un aumento de 14 días.

Las empresas que infrinjan estas normas pueden ser sancionadas, bien mediante la reducción de la cuota tanto en el S Pass como en el PE, o bien podrían enfrentarse a acciones legales punitivas. 

Observaciones finales

Singapur quiere preservar su carácter comercial y empresarial fomentando una cultura de fomento y crecimiento. Sin embargo, MOM también tiene muy en cuenta el bienestar económico de los singapurenses gravemente afectados por la pandemia, especialmente los sectores del comercio minorista, la hostelería y el turismo. Los resultados de estos avances aún están por ver una vez se apliquen en septiembre de 2022.  

En torno a las últimas novedades en las políticas de visados EP y S Pass, si se está preguntando si podría optar a un visado, Contacto hoy mismo para una evaluación gratuita de su perfil. 

Nuevos cambios en el permiso de trabajo en 2022: ¿qué esperar?

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