Employment Pass Singapore : A Comprehensive Guide to Application and Criteria
Gids Werkgelegenheidspas
Snelle links
- Overview of Employment Pass
- Wat is een tewerkstellingspas?
- Features of Employment Pass
- How to Qualify for EP?
- Step-by-step EP Applicaiton Guide
- COMPASS
- Kader voor billijke vergoeding
- Vereiste documenten
- Processing Time of Employment Pass
- Werkgelegenheid Passtatus
- Appeal for Employment Pass
- Dependant Passes for Family Members
- Overseas Sponsorship Cases
- Issuance & Collection of EP
- Employment Pass Vs Entrepass
- Werkgelegenheid Pas Vernieuwen
- Belangrijke wijzigingen voor MOM
- EP Cancellation
- Pathway to Singapore PR
- Key Updates to Employment Pass
- FAQs
Navigeren door het arbeidspasproces in Singapore
Ga op reis door de ingewikkelde wereld van Singapore Werkgelegenheidspas (EP)De Employment Pass is een onmisbaar instrument voor internationaal talent dat wil deelnemen aan het bloeiende bedrijfsecosysteem van Singapore. Deze gids is bedoeld als navigatiehulpmiddel bij het begrijpen en benutten van de Employment Pass voor uw professionele aspiraties.
Belangrijkste hoogtepunten van onze Employment Pass Guide:
- Strategisch belang: Ontdek hoe de Employment Pass dient als hoeksteen voor professionals, waaronder directeuren en bedrijfseigenaren, om zich aan te passen aan het robuuste economische kader van Singapore.
- Zakelijke mobiliteit: Krijg inzicht in hoe de Employment Pass strategisch kan worden gebruikt door bedrijven voor een naadloze herplaatsing van werknemers, wat bijdraagt aan de aantrekkingskracht van Singapore als wereldwijd zakencentrum.
- Uitgebreid overzicht: Van het belichten van de fijne kneepjes van de aanvraag tot het schetsen van de cruciale toelatingscriteria, onze gids biedt een grondige doorloop van de Employment Pass-procedure. Daarnaast bieden we pragmatische oplossingen voor het omgaan met mogelijke hindernissen, zoals reageren op een afwijzing van een EP-aanvraag.
- Dit gedeelte vormt de basis voor een diepgaandere verkenning van de nuances van de Employment Pass, zodat je goed uitgerust bent met essentiële kennis om het volledige potentieel van werken in Singapore te benutten.
What is an Employment Pass in Singapore?
Een Employment Pass (EP) in Singapore is een soort werkvisum dat speciaal is ontworpen voor buitenlandse professionals die in Singapore willen werken. Het wordt afgegeven door de Ministerie van Arbeidskrachten (MOM) en is voornamelijk gericht op geschoolde buitenlandse professionals, managers, leidinggevenden en specialisten die een bijdrage willen leveren aan de dynamische economie van Singapore. Dit is wat je moet weten:
- Werkpasgerechtigdheid: De Employment Pass is beschikbaar voor buitenlandse professionals met een baan in Singapore, die aanvaardbare kwalificaties hebben zoals een goede universitaire graad, beroepskwalificaties of gespecialiseerde vaardigheden.
- Ministerie van Arbeid (MOM) Goedkeuring: De EP wordt toegekend door het MOM en garandeert legaal werk in Singapore.
- Veelzijdigheid voor professionals: Ideaal voor professionals, managers, leidinggevenden en directeuren.
- Geen quotasysteem: Houders van een EP zijn niet onderworpen aan quota voor werkpassen, wat flexibiliteit biedt.
- Aanvraagprocedure: Het proces houdt in dat een werkgever een aanvraag indient bij MOM samen met relevante documenten. Het succes van een EP-aanvraag hangt af van verschillende factoren, waaronder het salaris, de kwalificaties, de ervaring en de sector waarin de aanvrager gaat werken.
- Verder onderzoeken: Duik in de details van Singapore's Employment Pass voor een volledig begrip.
Weet je niet zeker of je in aanmerking komt voor een tewerkstellingspas?
Gebruik onze gratis Employment Pass Eligibility Tool om erachter te komen of je aan de criteria voldoet.
Key Features of Employment Pass (EP) in Singapore
- Verwerkingstijd: De verwerkingstijd voor aanvragen voor een Employment Pass varieert van 2 tot 8 weken na indiening.
- Speciale gevallen: Afhankelijk van je situatie kun je andere pasopties overwegen, zoals de EntrePass, Personalized Employment Pass (PEP) of ONE Pass Singapore.
- Ondernemers/Investeerders/Bedrijfseigenaren: Kan andere visa onderzoeken, zoals de Entrepass.
- Geldigheid: De Employment Pass is meestal 1 tot 2 jaar geldig en kan met maximaal 3 jaar worden verlengd.
- Meervoudige reizen: Met deze pas kun je Singapore in en uit reizen zonder dat je bij elk vertrek een inreisvisum nodig hebt.
- Geen heffing of quotum: Hoewel er meestal geen Employment Pass heffing of quotum is, kunnen er enkele voorwaarden van toepassing zijn, vooral als het sponsorbedrijf een groot aantal EP-houders heeft.
- Voor degenen die meer flexibiliteit willen in hun werk, zodat hun visum onafhankelijk is van de sponsor van hun bedrijf in Singapore, zijn er de volgende mogelijkheden Persoonlijke Werkgelegenheidspas (PEP) optie als ze een hoog inkomen hebben.
- Voor degenen die tegelijkertijd een bedrijf willen runnen en in een bedrijf in Singapore willen werken, kun je de EEN pas Singapore optie.
- Als je een bedrijfseigenaar of ondernemer bent met een innovatief bedrijfsidee, kun je verder lezen over hoe je de Singapore Ondernemersvisum (Entrepass).
Criteria voor een tewerkstellingspas in Singapore?
Vanaf 1 september 2023 moeten nieuwe EP-kandidaten voldoen aan de Employment Pass Qualifying Salary en slagen voor het COMPASS beoordelingskader. Dit kader zorgt voor meer duidelijkheid over de toelatingscriteria van het EP en heeft als doel de kwaliteit van de kandidaten voor een Employment Pass in Singapore te verbeteren.
Step-by-Step Guide to Applying for an Employment Pass (EP) in Singapore
1. A Singapore registered company to sponsor the application. (if you are a business owner or entrepreneur, check out how to register your Singapore Company to sponsor your EP).
2. A Recognised Education qualification;
3. Relevant work experience for the occupation;
4. Met the EP qualifying salary.
Currently, the applicant must go through a 2 step-process to assess their Employment Pass Eligibility. Firstl, the applicant must pass the EP minimum qualifying salary based on the applicant’s age and industry.
Secondly, the applicant must score at least 40 points on COMPASS. It is also possible to use the MOM EP Self-Assessment Tool to check the EP eligibility.
You must first gather all the required documents for Employment Pass prior to the application. Below are the list of required documents for Employment Pass Application:
1. Passport Biodata (in clear scanned copy);
2. Recognised Education Certificate and its education verification report from the vetting agency.
3. Job description and salary details;
4. Employment Contract.
- Application fee for Employment Pass: S$105
- Verwerkingstijd: Typically, 2 weeks but from more complex cases, it can take up to 8 weeks.
If you are unsure about the application process or whether the applicant would be eligible for an Employment Pass, it is always better to go through a professional Employment Pass Agency like One Visa. Try our Free EP Assessment Tool Today.
- Validity of the IPA letter to collect your Pass
- Duration of the Pass
- Medical Examination requirements (if applicable)
- Collection procedure
Both the Employer and the Applicant must sign on the declaration form on the IPA letter for the issuance of the Employment Pass.
Upon arrival in Singapore, the employer or an authorised Employment Pass Agency like One Visa, needs to request for Employment Pass issuance via the MOM EP online portal. The following is required for the issuance:
- Pass an issuance fee of 225 – 255 SGD to MOM
- Provide latest passport details, residential address and de-embarkation card no.;
- Upload signed declaration form on the IPA from Employer and Applicant;
- Upload Medical Examination (if required)
Applicant would receive a notification letter from MOM and is required to physically attend a MOM appointment at EPSC centre.
MOM would delivers your EP card to the employer or the authorised agent within 4 working days. The applicant can officially start working from the day his/her EP is issued.
Weet je niet zeker of je in aanmerking komt voor een tewerkstellingspas?
Gebruik onze gratis Employment Pass Eligibility Tool om erachter te komen of je aan de criteria voldoet.
Werkgelegenheidspas (EP) In aanmerking komend salaris (fase 1)
- Niet-financiële sector: Minimum EP-salaris van SGD 5.500 per maand (oplopend tot SGD 10.500 voor 45 jaar en ouder).
- Financiële sector: Minimum EP-salaris van SGD 6.000 per maand (oplopend tot SGD 11.500 voor 45 jaar en ouder). Aanvragers moeten voldoen aan het minimum in aanmerking komende salaris, dat wordt bepaald door de sector en leeftijd van de aanvrager.
SECTOR | Minimum qualifying salary for renewal of passes expiring from 1 Jan 2025 to 31 Dec 2025 | Minimum qualifying salary for new applications from 1 Jan 2025, and for renewals of passes expiring from 1 Jan 2026 |
---|---|---|
All (except financial services) | $5,000 (increases progressively with age from age 23, up to $10,500 at age 45 and above) | $5,600 (increases progressively with age from age 23, up to $10,700 at age 45 and above) |
Financial services | $5,500 (increases progressively with age from age 23, up to $11,500 at age 45 and above) | $6,200 (increases progressively with age from age 23, up to $11,800 at age 45 and above) |
COMPASS (Fase 2)
Het COMPASS-systeem gebruikt een puntengestuurde aanpak om EP-aanvragers te beoordelen op basis van criteria zoals salaris, kwalificaties, diversiteit en steun voor lokale werkgelegenheid. Aanvragers moeten in totaal 40 punten halen voor de basiscriteria om door deze fase te komen.
*C1. Salaris (Individueel) Vast maandsalaris vergeleken met lokale PMET-salarissen in sector naar leeftijd | Punten | **C2. Kwalificatie (Individueel) Gebaseerd op de kwalificaties van de kandidaat | Punten |
---|---|---|---|
≥ 90e percentiel | 20 | Hoogwaardige instelling | 20 |
65e tot < 90e percentiel | 10 | Diploma-equivalent | 10 |
< 65e percentiel | 0 | Geen diploma-equivalent | 0 |
* Alle aanvragers moeten voldoen aan het EP-kwalificatiesalaris, dat stijgt met de leeftijd. COMPASS houdt verder rekening met sectorale verschillen in salarisnormen. Uw sollicitatie verdient punten door te voldoen aan sectorspecifieke benchmarks voor lokale PMET-salarissen. Deze benchmarks zijn ook aangepast aan de leeftijd. | ** Als werkgever bent u er verantwoordelijk voor dat de kwalificaties van uw kandidaat echt zijn en zijn toegekend door geaccrediteerde instellingen. Meer informatie over de vereisten. | ||
***C3. Diversiteit (Bedrijfsgerelateerd) Aandeel van de nationaliteit van de kandidaat onder de PMET's van het bedrijf.* | ****C4. Steun voor lokale werkgelegenheid (Bedrijfsgerelateerd) Aandeel van het bedrijf in lokale PMET's binnen zijn subsector* | ||
< 5% | 20 | ≥ 50e percentiel | 20 |
5 tot < 25% | 10 | 20 tot < 50e percentiel | 10 |
≥ 25% | 0 | < 20e percentiel | 0 |
*** Een diverse mix van nationaliteiten verrijkt bedrijven met nieuwe ideeën en netwerken, en draagt bij tot een meer inclusief en veerkrachtig personeelsbestand. COMPASS kent meer punten toe aan aanvragen waarbij de nationaliteit van de kandidaat een klein deel uitmaakt van de PMET-werknemers van het bedrijf. U krijgt geen punten als uw bedrijf een aanvraag indient voor een kandidaat van wie de nationaliteit momenteel een aanzienlijk deel van de PMET-werknemers uitmaakt. | **** COMPASS erkent bedrijven die inspanningen leveren om kansen te creëren voor de lokale beroepsbevolking en complementaire teams samen te stellen met zowel lokale als buitenlandse professionals. Je sollicitatie levert meer punten op als je bedrijf een relatief hoger aandeel plaatselijke PMET-werknemers heeft dan je collega's in dezelfde subsector. |
Fundamentele criteria:
Dit is de primaire set criteria waaraan aanvragers en bedrijven moeten voldoen. Deze bestaat uit twee subcategorieën:
A. Criteria voor aanvragers:
- C1 - Salaris
- C2 - Kwalificatie
Voor elk criterium kunnen punten worden toegekend van 0 tot 20.
B. Bedrijfscriteria:
- C3: Diversiteit
- C4. Steun voor lokale werkgelegenheid
Net als bij de Toelatingscriteria kun je voor elk van deze criteria tussen 0 en 20 punten scoren.
Een kandidaat moet streven naar een totaal van 40 punten binnen de Foundational Criteria om door deze fase te komen. Als de kandidaat deze score echter niet haalt, hebben ze een extra mogelijkheid om punten te verdienen via de Bonuscriteria.
C. Bonuscriteria:
- Als aanvragers de vereiste 40 punten voor de basiscriteria niet halen, kunnen ze extra punten verdienen via de bonuscriteria.
- Aanvragers kunnen tussen 10 en 30 extra punten scoren in deze categorie.
Vrijstellingen van COMPASS:
Aanvragers kunnen worden vrijgesteld van COMPASS als ze aan een van de volgende voorwaarden voldoen:
- Verdien een vast salaris van 22.500 SGD per maand;
- Tewerkstellingspas aanvragen als een binnen een onderneming overgeplaatste persoon in het buitenland
- Werkperiode in Singapore is minder dan 1 maand.
** Vrijstellingen van COMPASS: Sommige aanvragers kunnen onder bepaalde voorwaarden worden vrijgesteld van COMPASS.
For more updated information on the latest EP criteria, check out our article on 2025 Updated EP Criteria.
Tips voor het navigeren door COMPASS
Stem uw personeelsbestand af op de COMPASS-normen
Diversiteit bevorderen en lokaal talent ondersteunen.
Vraag professionele begeleiding voor een soepel COMPASS-traject.
Laat uw COMPASS-reis niet aan het toeval over; maak gebruik van de expertise van professionals om zelfverzekerd te navigeren en uw doelstellingen te bereiken. Krijg meer Werkgelegenheid Pass COMPASS Tips.
Weet je niet zeker of je in aanmerking komt voor een tewerkstellingspas?
Gebruik onze gratis Employment Pass Eligibility Tool om erachter te komen of je aan de criteria voldoet.
De FCF wil eerlijke aanwervingspraktijken in Singapore garanderen en gelijke kansen bevorderen, ongeacht geslacht, leeftijd, nationaliteit of ras. Werkgevers moeten vacatures minstens 14 dagen adverteren op het nationale banenportaal, jobsbank, voordat ze een EP aanvragen.
Werkgevers moeten hun vacature nu minstens 28 dagen adverteren op het nationale vacatureportaal, jobsbank, voordat ze verder kunnen gaan met de aanvraagprocedure voor een tewerkstellingspas of S-Pass.
Wie zijn vrijgesteld van reclame
Alle lokaal geregistreerde bedrijven in Singapore moeten eerlijk personeel aannemen, tenzij ze zijn vrijgesteld van de vereisten. U bent vrijgesteld van het adverteren op MyCareersToekomst als je bedrijf voldoet aan een van de volgende criteria:
- Het totale personeelsbestand van het bedrijf is minder dan 10 werknemers;
- Het vaste maandsalaris van de functie is 22.500 SGD en hoger;
- De vacature is van korte duur en niet langer dan 1 maand;
- De positie wordt ingenomen door een lokale overgeplaatste persoon die een bestaande werknemer is van een bedrijf in Singapore (gelieerd filiaal, dochteronderneming of filiaal in Singapore);
- De positie wordt ingenomen door een overzeese binnen de vennootschap overgeplaatste persoon onder de WTO in Diensten.
** Volgens de GATS van de WTO moet de overzeese werknemer minstens 1 jaar in een overzees gerelateerd bedrijf hebben gewerkt en moeten ze bepaalde functies bekleden om in aanmerking te komen voor ICT.
Alleen bedrijven met minder dan 10 werknemers of wanneer het aangeboden salaris hoger is dan 20.000 SGD zijn vrijgesteld.
Welke documenten heb ik nodig voor het aanvragen van een Employment Pass in Singapore?
- Paspoort bio-gegevens;
- Ingevuld online EP-aanvraagformulier bekrachtigd door het sponsorbedrijf.
- Beschrijving van de bedrijfsactiviteiten en producten/diensten van het sponsorbedrijf.
- Taken van de sollicitant.
- Kopie van het meest recente cv van de sollicitant;
- Getuigenissen van vroegere werkgevers
- Aanvullende documenten die nodig zijn om je aanvraag te ondersteunen.
Naast de bovenstaande documenten moet je mogelijk aanvullende documenten indienen als bewijs van bedrijfsactiviteiten of gedetailleerde uitleg over waarom je de aanvrager nodig hebt.
Singapore Employment Pass (EP) Processing Time
U kunt uw EP-aanvraag online of handmatig. Online aanvragen duren meestal 3 weken, terwijl handmatige aanvragen 8 weken duren. We raden online aanvragen aan om vertragingen te voorkomen.
- Online aanvragen: Registreer een Employment Pass Online account onder een in Singapore geregistreerd bedrijf of schakel een extern bureau voor tewerkstellingspassen in om je te helpen bij het indienen van je aanvraag. Online aanvragen duurt meestal 3 weken na indiening.
- Handmatige aanvraag: Haal het handmatige aanvraagformulier op bij MOM en voeg alle vereiste documenten bij het formulier. Deze aanvraag kan worden ingediend via singpost en de verwerkingstijd is 8 weken. Als je
We raden online aanvragen sterk aan, omdat handmatige aanvragen kunnen leiden tot vertragingen bij je aanvraag en verdere complicaties bij het indienen van aanvullende documenten.
Employment Pass Singapore Status
You’ll receive an update from MOM within 2 weeks after your first submission. If necessary, you may be asked for additional documents to assess your case.
Op dat moment kan je een gunstig resultaat krijgen of kan MOM je vragen om bijkomende ondersteunende documenten die nodig zijn om je zaak verder te beoordelen (in bepaalde gevallen kan je aanvraag eerst worden afgewezen). Je ontvangt een sms- of e-mailbericht over de status van je aanvraag, afhankelijk van wat je aan MOM hebt opgegeven over de communicatiewijze.
Als je de status van je Singapore-arbeidspas niet binnen 3 weken na indiening hebt ontvangen, kun je je werkpasstatus hier.
Ministerie van Arbeidskrachten (MOM) Aanvraag aanvullende documenten
Een MOM-aanvraag voor aanvullende documenten gebeurt meestal wanneer je bedrijf nieuw is of niet genoeg financiële gegevens heeft om te bewijzen dat je de inkomsten hebt om een houder van een werkvisum te sponsoren. Er kunnen echter ook andere redenen zijn die te maken hebben met de geloofsbrieven van de aanvrager, zoals het feit dat de aanvrager niet de vereiste ervaring of kwalificaties heeft voor het werk.
De eerste stap is een zorgvuldige analyse van de lijst met documenten die MOM van je vraagt. De documenten die je aan de MOM geeft, moeten sterk genoeg zijn om het aannemen van een buitenlander te rechtvaardigen.
Beroep tegen afwijzing werkgelegenheidspas (EP)
In dit stadium had je waarschijnlijk een aanvraag voor een tewerkstellingspas of een beroep voor je aanvraag voor een tewerkstellingspas ingediend, maar je EP-aanvraag is nog steeds afgewezen. Er kunnen veel redenen zijn voor een afwijzing van een EP-aanvraag, maar je hoeft je geen zorgen te maken als je een sterke zaak hebt. Je kunt altijd in beroep gaan tegen een afwijzing als je een sterke reden hebt waarom de EP-aanvraag niet zou moeten worden afgewezen.
U kunt uw beroep indienen op het Employment Pass Online portaal via de werkgever of erkende derde arbeidsbemiddelingsbureaus zoals One Visa. U moet uw beroep binnen 3 maanden na de datum van afwijzing indienen. U krijgt dus meer dan genoeg tijd om de reden(en) van de afwijzing te bekijken of iemand professioneel om advies te vragen voordat u al uw vereiste documenten of rechtvaardigingsbrieven indient. Vergeet niet dat je maar 2 kansen krijgt om in beroep te gaan tegen een afwijzing, dus als je niet begrijpt wat de MOM-medewerker wil, heeft het geen zin om je kans te verspillen aan een beroep. Roep altijd de hulp in van een professionele arbeidsbemiddelaar als je niet zeker weet hoe je verder moet gaan met je beroep.
Paspoorten voor de gezinsleden van de houder van de Singapore Employment Pass
Als houder van een tewerkstellingspas mag je alleen je directe gezinsleden sponsoren, zoals je echtgeno(o)t(e), kinderen en ouders. Bovendien moet je een maandinkomen van minstens 6.000 SGD per maand hebben om je gezinsleden te kunnen sponsoren. Extra inkomensvereisten om je ouders te sponsoren met een pas voor langdurig verblijf. Echtgeno(o)t(e) kan ook een Long Term Visit Pass aanvragen.
Gezinslid Categorie | Type pas dat u wilt aanvragen |
---|---|
Married Spouse & Unmarried Children below 21 year-old (including those that are legally adopted). * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Pas voor hulpbehoevenden |
Common-law spouse, unmarried handicapped children above 21 year-old & unmarried step-children below 21 year-old. * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Pas voor langdurig bezoek |
Ouders ** Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 12,000 SGD per month | Pas voor langdurig bezoek |
Geval van overzees sponsorschap voor Singapore tewerkstellingspas
Overseas sponsorship Employment Pass in Singapore is geschikt voor die overzeese bedrijven (zonder lokale aanwezigheid) die van plan zijn hun werknemer als consultant voor een project van 1-2 jaar naar een lokaal bedrijf in Singapore te sturen. Het salaris wordt nog steeds betaald door het overzeese bedrijf, maar het klantbedrijf is verantwoordelijk voor het sponsoren van de tewerkstellingspas. Je moet de relatie tussen je buitenlandse bedrijf en het lokale bedrijf duidelijk definiëren, evenals de aard van het werk voor de buitenlandse consultant.
Voor dit type tewerkstellingspas in Singapore mag je de epass alleen handmatig aanvragen en het duurt minstens 8 - 12 weken. Je moet je dus goed voorbereiden als je dit type tewerkstellingspas wilt aanvragen.
Uitgifte en inning van EP
Als je Employment Pass in Singapore is goedgekeurd, ontvang je een bericht van het MOM en kun je je EP In Principle Approval (IPA) Letter online downloaden.
Als je verwijst naar de In Principle Approval-brief, krijg je meestal 3 - 6 maanden de tijd om het verzamelproces van de Employment Pass af te ronden. Als je In Principle Approval-brief gaat verlopen, kun je bij het MOM een eenmalige verlenging aanvragen.
Je bedrijf of arbeidsbemiddelaar moet je adviseren over alle documentatie die nodig is voor het ophaalproces, zoals het laten ondertekenen van alle declaratieformulieren en je medische keuring (indien nodig). Daarna moet je een afspraak maken met het MOM bij het Employment Pass Service Centre om de formaliteit voor de afgifte van je werkpas af te ronden.
Singapore Werkgelegenheidspas vs. Entrepass
In het kader van de Singapore Work Visa-regeling worden Employment Passes toegekend aan werknemers in loondienst. Bedrijfseigenaren, directeuren of aandeelhouders die niet voldoen aan de innovatieve vereisten van Entrepass kunnen echter in plaats daarvan een Employment Pass aanvragen. Zie hieronder voor een gedetailleerde vergelijking tussen Employment Pass en Entrepass.
Entrepass | Werkgelegenheidspas (EP) | |
---|---|---|
Vereisten voor het bedrijf | Moet nieuw bedrijf zijn < 6 maanden | Geen eisen voor hoe lang het bedrijf al bestaat |
Bedrijfsactiviteiten | A ondernemingsplan is genoeg als bewijs van bedrijf | Concrete bedrijfsactiviteiten nodig als bewijs van lopende zaken |
Salarisvereiste | Geen salaris vereist | Minimaal maandsalaris |
Belangrijkste evaluatiecriteria | Innovatief bedrijfsidee en de staat van dienst van de aanvrager. Een bedrijfsplan van 10 pagina's is vereist. Bekijk onze volledige lijst van Entrepass-criteria. | Bedrijfssponsors bedrijfsactiviteiten en geloofsbrieven van de aanvrager (opleiding, relevante werkervaring, enz.). Bekijk onze volledige lijst met criteria. |
Vernieuwingscriteria | Je moet aan bepaalde zakelijke mijlpalen voldoen om je verlenging te krijgen. | Je bedrijf moet bewijs van bedrijfsactiviteiten laten zien om je verlenging te kunnen toekennen. |
Verwerkingstijd | 8 - 12 weken | 3 - 8 weken |
Subsidiabiliteit van de pas voor hulpbehoevenden | Je moet de zakelijke mijlpalen van MOM bereiken voordat je een pas voor je gezin kunt aanvragen. | Je moet een minimumsalaris van 6.000 SGD per maand verdienen voordat je een pas voor je gezin kunt aanvragen. Bekijk onze volledige lijst met passeercriteria voor hulpbehoevenden. |
Geldigheid | Wordt voor 12 maanden uitgegeven en kan telkens met 12 maanden worden verlengd | Wordt uitgegeven voor 12 - 24 maanden en kan worden verlengd voor 24 tot 36 maanden. |
Werkgelegenheid Pas Vernieuwen
EP's worden meestal toegekend voor 12 - 24 maanden en kunnen met maximaal 36 maanden worden verlengd. Volg deze stappen om je EP te verlengen:
- Online aanvragen: Dien je aanvraag voor verlenging van je EP online in via het EP Online portaal. Je kunt je aanvraag al 6 maanden voordat je huidige pas verloopt indienen.
- Geschiktheid: Zorg ervoor dat je nog steeds voldoet aan de toelatingscriteria, waaronder het EP-kwalificatiesalaris, om je pas te verlengen.
- Documenten: Bereid de benodigde documenten voor, zoals bijgewerkte taken, salarisgegevens en eventuele wijzigingen in je dienstverband.
- Verwerkingstijd: Verlengingsaanvragen voor EP's worden doorgaans binnen 3 weken verwerkt als ze online worden ingediend.
- Verlenging pas voor hulpbehoevenden: Als je personen ten laste hebt met een pas voor hulpbehoevenden, zorg er dan voor dat hun pas tegelijk met die van jou wordt verlengd.
- Collectie van vernieuwde EP: Als je verlenging is goedgekeurd, ontvang je een IPA-brief (In Principle Approval). Volg de instructies om je vernieuwde EP op te halen.
Belangrijke wijzigingen voor MOM
Er zijn bepaalde wijzigingen die je aan MOM moet doorgeven. Hieronder vindt u alle wijzigingen die u aan MOM moet doorgeven:
- Verlaging van salaris voor houder van tewerkstellingspas
- De naam of het gestorte kapitaal van het bedrijf bijwerken
- Update omzet bedrijf
- Adreswijziging bedrijf
- Overplaatsing van bestaande houder van een werkvisum naar gelieerd bedrijf
- Als de EP-houder vermist is
- Wijziging van het woonadres van de houder van een werkvisum
- Nieuwe persoonsgegevens van de houder van het EP: Paspoortnummer, naam of burgerlijke staat, of nieuwe paspoortgegevens
Annulering van de Singapore Employment Pass
De werkgever krijgt 7 dagen vanaf de laatste werkdag om de tewerkstellingspas van een EP-houder te annuleren als hij/zij niet meer in het bedrijf werkt. In de situatie dat de EP verloopt, heb je 1 dag de tijd om de pas op te zeggen. Alleen de werkgever of een uitzendbureau kan helpen bij het online annuleren.
In geval van annulering van de tewerkstellingspas, krijgt de houder van de tewerkstellingspas 30 dagen om zijn/haar vertrek te regelen. Vóór vertrek is het de verantwoordelijkheid van de aanvrager om een belastingverklaring aan te vragen bij de Belastingdienst van Singapore (IRAS). De werkgever moet ook al het achterstallige salaris aan de EP-houder betalen.
Route naar permanent verblijf in Singapore
Als houder van een EP kom je in aanmerking om een PR aan te vragen in Singapore, maar de Permanente verblijfsvergunning Singapore volgt een andere reeks criteria. PR wordt beoordeeld op basis van je bijdrage aan Singapore als individu, je familieprofiel en je vermogen om te integreren in de Singaporese cultuur. Er is geen vast aantal jaren dat je moet verblijven om in aanmerking te komen voor SPR. Als je geïnteresseerd bent, kun je onze Singapore Permanent Resident Application Service.
Belangrijkste updates voor werkgelegenheidspas 2022 / 2023
Vanaf september 2022 zullen er enkele kleine wijzigingen zijn in de Employment Pass-criteria. Deze wijzigingen richten zich voornamelijk op het verhogen van het kwalificerende salaris van de Employment Pass Application. Lees meer over de Wijzigingen Werkgelegenheidspas voor 2022.
Vanaf september 2023 worden de Employment Pass-criteria grondig herzien. Dan treedt het nieuwe Employment Pass Complementarity Assessment Framework (COMPASS) in werking. Alle aanvragen zullen 40 punten moeten scoren om in aanmerking te komen voor de Employment Pass. Bekijk onze beginnersgids voor de Nieuwe COMPASS-vereisten hier.
Versnel uw Singapore tewerkstellingspas met de bewezen expertise van One Visa
Navigeren door de complexe immigratieprocedures van Singapore kan ontmoedigend zijn, vooral als je droombaan op het spel staat. Kies voor een samenwerking met One Visa, een MOM-gelicentieerd bureau met een uitstekende reputatie van tien jaar. Met een opmerkelijk slagingspercentage van 90% hebben we meer dan 10.000 bedrijfseigenaars, ondernemers, investeerders en leidinggevenden geholpen om van Singapore hun professionele thuis te maken. Onze op maat gemaakte, end-to-end oplossingen zorgen ervoor dat jouw aanvraag voor een Employment Pass op alle juiste manieren opvalt.
Meer informatie nodig over Singapore Visas?
Zie hieronder voor alle gerelateerde onderwerpen:
veelgestelde vragen
De Employment Pass (EP) in Singapore is a type of work visa issued by the MOM for highly skilled foreign professionals, managers, and executives to work for a Singapore-registered company. The EP is usually issued for 1-2 years initially, renewable thereafter
and there is No foreign worker levy or quota applies.
De Employment Pass (EP) and S Pass are both Singapore work visas, but they cater to different job roles and skill
levels.
To qualify for an Employment Pass, the applicant must meet the following eligibility criteria:
- Salary Requirements (As of Sept 2023)
Minimum monthly salary:- S$5,600 (Most sectors)
- S$6,200 (Financial services sector)
- Older and more experienced applicants may require higher salaries
- Qualifications & Experience
- Recognised degree, diploma, or professional certifications
- Relevant work experience and job role
- Employer’s Requirements
- Must be a Singapore-registered company
- Must demonstrate economic viability to hire a foreign employee
Meeting the criteria does not guarantee the approval of an Employment Pass as the MOM assesses each case holistically under the COMPASS framework (evaluating qualifications, salary, diversity, and employer attributes). If you are unsure, you may use our Free Employment Pass Assessment Tool to check on your Eligibility.
Het verwerken van de tewerkstellingspas duurt meestal 3 weken na indiening. In bepaalde gevallen, zoals bij MOM-aanvragen voor aanvullende documenten of beroep, duurt het 3 tot 5 weken om de aanvraag te verwerken. Voor handmatige aanvragen kan het tot 8 weken duren om te verwerken.
Nee, quota zijn alleen van toepassing op S-Pass of werkvergunningen, maar je moet substantieel rechtvaardigen waarom er behoefte is aan de aanvrager.
Voor nieuwe aanvragen krijg je 12 - 24 maanden. Voor verlengingen, 12 - 36 maanden.
Once you have applied for your Employment Pass online, you are able to track your application status. .
Steps to Check EP Application Status:
- Visit MOM EP status online check
- Key in the following details:
- Passport Number;
- Date of Birth.
- Check EP Status: The system would show one of the following:
- Pending -> The application is under review
- Approved -> MOM has already approved your applicaton
- Rejected -> Your EP application has been rejected
Er is geen officieel cijfer voor het afwijzingspercentage, maar zolang je een geldige reden hebt om de sollicitant aan te nemen met eerlijke aanwervingspraktijken, zou je goedkeuring moeten kunnen krijgen.
Vanaf september 2022 wordt het minimumsalaris voor de nieuwe aanvragers van een tewerkstellingspas (EP) verhoogd van de huidige $4.500 naar $5,000. Voor werknemers in de financiële dienstverlening wordt de minimumsalarisgrens verhoogd van $5.000 naar $5.500.
Het EP wordt beoordeeld op basis van een groot aantal criteria. Zolang je bedrijf de financiële mogelijkheden en echte redenen heeft om de sollicitant in te huren en de sollicitant de juiste kwalificaties heeft, kun je de goedkeuring voor een EP krijgen met de juiste set documenten om je zaak kracht bij te zetten. Wanneer het beleid voor buitenlandse arbeidskrachten echter voortdurend verandert, is het altijd belangrijk om een professioneel iemand voor u te zoeken. Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis beoordeling.
Normaal gesproken mag je alleen directeur zijn van het bedrijf dat je tewerkstellingspas sponsort. Als je directeur wilt worden van een ander bedrijf, moet je toestemming vragen aan de MOM en een toestemmingsbrief krijgen.
De Employment Pass is voor werknemers in loondienst om voor een bedrijf te werken, terwijl de Entrepass voor bedrijfseigenaren of ondernemers is om hun bedrijf legaal in Singapore te runnen.
Ja, je kunt alleen een Employment Pass aanvragen als je bedrijf ouder is dan 6 maanden. Voor een nieuw opgericht bedrijf moet je een Singapore entrepass aanvragen. Meer informatie over entrepass