2023年9月1日以降、すべての雇用パス申請（それ以降に開始されるEP更新を除く）は、補完性評価フレームワーク（COMPASS）を通過しなければなりません。ワンビザは業界の専門家として、貴社が自信を持ってこの新しい状況を乗り切れるよう、戦略的なアドバイスとヒントを提供します。専門家のアドバイスと戦略的行動の組み合わせが、シームレスな移行への勝利の方程式です。この進化したエコシステムで成功するために、私たちの専門知識とCOMPASSガイドラインを組み合わせた総合的なアプローチを掘り下げていきましょう。
1.戦略的労働力計画COMPASSのための調整
労働力は企業の屋台骨です。採用計画を戦略的に捉えましょう。以下と一致する役割と職種を特定する。 COMPASSの要件特に、基礎的属性とボーナス属性に優れている。これらの役割に戦略的に投資することで、COMPASSでの成功の可能性を高めることができる。
2.給与のベンチマーク適正水準の設定
競争力のある報酬が基本。EP候補者の給与パッケージを精査しましょう。給与基準で最大限のポイントを獲得するために、給与を以下の基準に合わせましょう。 ローカルPMET ベンチマークを取得することができます。これにより、査定時に有利な立場に立つことができる。
3.多様性と地元の才能を受け入れる：ウィンウィン
ダイバーシティと地域雇用支援はCOMPASSの根幹です。さまざまな国籍の人材を採用し、多様な人材を育成する。同時に、研修やスキルアップイニシアチブを通じ、現地の従業員に力を与える。充実した労働力はCOMPASSのスコアを強化します。
4.ボーナス基準の活用エクストラ・マイル・フォー・エクストラ・ポイント
スキル・ボーナスの対象となる職務を特定したり、戦略的経済優先事項（Strategic Economic Priorities）の下でボーナスの対象となる職務を検討することで、ボーナス基準を活用しましょう。どちらのボーナス・カテゴリーも、あなたの会社がそれぞれ10～20点を追加で獲得し、総合的なCOMPASSスコアを上げるのに役立ちます。
5.ワークフォース・インサイト・ツールの活用データ主導の成功
ワークフォース・インサイト・ツールはあなたの秘密兵器です。myMOMポータルでその潜在能力を引き出しましょう。給与と福利厚生の業界標準をベンチマークし、戦略を調整しましょう。COMPASS基準を効果的に満たすためのガイドです。
6.プロの指導を仰ぐナビゲーションの輝き
この新しい旅は未知の海だと考えてください。シンガポールの雇用情勢に精通したコンサルティングのエキスパートが、その航海をサポートします。彼らの洞察は、COMPASSの基準とあなたの目標に沿った、あなたの会社のためのオーダーメイドの戦略に反映されます。
7.既存の人材のスキルアップEPホルダーにとってのライフライン
EP保有者はあなたの資産です。COMPASSのもとで彼らの適格性を評価する。ギャップがある場合は、それを埋めるためのトレーニングやスキルアップの機会を提供する。これにより、現在の人材が貴重な労働力の一部であり続けることができます。
8.継続的なモニタリングと適応進化をナビゲートする
COMPASSはダイナミックなフレームワークです。当局からの変更点やガイドラインに関する情報を常に入手しましょう。定期的に戦略を見直し、最新の要件に沿うようにしましょう。
自信を持ってCOMPASSを受け入れよう：成功への道はここから始まる
新しいナビゲート コンパス 時代は困難のように思えるかもしれませんが、私たちの専門知識と戦略的アプローチを組み合わせれば、成功は手の届くところにあります。このような変化を乗り切るための道しるべとなり、以下のような進化する状況の中で成功するお手伝いをさせてください。 就職パス申請.
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