싱가포르 취업 패스는 외국인이 싱가포르에서 특정 관리직 또는 임원직으로 일할 수 있도록 허용하는 취업 비자입니다. 싱가포르 취업 패스 승인 전에는 기업이 싱가포르인을 고용할 법적 의무가 없는 세 가지 유형의 전문 취업 패스 중 하나에 불과합니다. 그중에서도 싱가포르 취업 패스 는 가장 일반적이고 유연한 취업 패스 중 하나이지만 이 유형의 취업 비자에는 최소 월급이 적용됩니다.
최근 몇 년 동안 인력부(MOM)는 스폰서 회사와 신청자의 취업 패스 자격에 대해 엄격하면서도 주관적인 기준을 적용하고 있습니다. 외국인 직원을 위한 고용 패스를 확보하고자 하는 회사는 신청자가 더 높은 수준의 자격을 갖추고 있는지 확인해야 외국인이 유연성과 양보를 제공하는 이러한 패스를 보유할 수 있습니다.
현재까지 싱가포르 취업 패스보다 더 엄격한 요건을 가진 다른 패스는 다음과 같은 두 가지뿐입니다. 기업가용 패스(또는 EntrePass) 그리고 개인 맞춤형 고용 패스(PEP).
1부터 시작st 2018년 7월부터 10명 이상의 직원을 고용한 고용주 또는 회사는 구인 광고를 해야 합니다. 잡뱅크 에서 최소 2주 동안 정부 관리 포털인 싱가포르 고용 패스 신청서를 제출해야 해당 직책을 채울 적합한 현지 지원자가 없는 경우 외국인 직원을 위한 싱가포르 고용 패스 신청서를 제출할 수 있습니다.
구인 은행 광고 요건
고용 패스(EP) 신청서를 제출하기 전에 기업은 WSG(Workforce Singapore)에서 관리하는 잡뱅크 포털에 광고를 게재해야 합니다.
광고는 다음 요건을 충족해야 합니다:
- 싱가포르인에게 개방
- 다음 규정을 준수합니다. 공정 고용 관행에 관한 삼자간 가이드라인(TAFEP)
- EP를 신청하기 전에 최소 14일 동안 실행하세요.
- 광고가 변경되면 14일을 더 연장해야 합니다.
- 채용 공고에는 다음 정보가 반드시 포함되어야 합니다:
- 직책 및 직무 설명
- 경력, 필요한 기술 및 자격과 같은 직무 요구 사항
- 만료 날짜
- 급여 범위
면제 대상은 누구인가요?
채용 정보 은행 광고 요건이 면제되는 회사는 다음과 같습니다:
- 직원 수가 10명 미만인 회사
- 이 직책은 $15,000 이상의 고정 월급을 지급합니다.
- 단기 파견직(싱가포르 내 고용 기간이 한 달 미만인 경우)
- 이 자리는 ICT 또는 기업 내 전근자가 채울 수 있습니다. ICT는 조직의 고위직 또는 고급 수준의 전문성을 갖춘 직원을 의미합니다.
기업은 광고 면제 대상 직무라 하더라도 더 많은 지원자를 확보할 수 있도록 채용 정보 은행에 공고를 게재하는 것이 좋습니다.
차별적인 관행이 발견되는 모든 조직은 MOM의 조사를 받게 되며 워크패스 권한이 취소됩니다.
기타 고용 패스 요건
취업비자 스폰서 회사는 특히 새로 설립된 회사의 경우 사업 성격과 사업 활동에 대해 MOM의 추가 조사를 받고 있습니다. 더 이상 실질적이고 정당한 사업 활동 없이 취업 패스를 스폰서할 수 없습니다. 이제 TAFEP 요건에 따라 비즈니스에 이 신청서가 필요한지, 비즈니스 활동이 외국인 직원 채용을 정당화하는지 설명해야 합니다.
위는 문제 없는 비자 절차를 보장하기 위한 2019년의 주요 업데이트 사항입니다. 요약하면, 회사 재무 정보, 지원자의 필요성에 대한 정당화 서신 등 더 많은 서류를 제출해야 하기 때문에 기업이 취업 패스로 외국인 직원을 고용하는 것이 훨씬 더 어려워지고 있습니다. 취업비자에서 성공하려면 취업비자의 요건을 더 깊이 이해하여 현지인 대신 외국인 전문가를 채용해야 하는 당위성을 더 강력하게 제시할 수 있어야 합니다.
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