싱가포르로 이사할 계획이 있거나 기존 취업 패스가 곧 만료되는 경우, 새로운 EP 변경 사항을 자세히 읽어보시고 최신 정보를 확인하시기 바랍니다.
싱가포르는 독립 이후 글로벌 비즈니스 허브로서 뚜렷한 개성을 유지해 왔습니다. 산업 및 생태 분야에서 엄청난 성장을 이루었으며 공정한 관행과 엄격한 정책을 통해 어려운 시기를 극복해 왔습니다.
상업과 산업이 발달하여 아시아의 호랑이라고 불리는 싱가포르는 전문가와 기업가들이 비즈니스를 시작하고 성장시키기 위한 꿈의 여행지입니다.
싱가포르 당국은 인력부(MOM)를 통해 외국인의 유입과 체류를 규제하고 있습니다. 최근 2022년 예산안에서는 비자 신청자의 구조와 자격 기준에 큰 변화가 있었습니다.
2022년 고용 패스(EP)에 대한 새로운 기준
최근 변경된 취업 패스 또는 EP 기준은 글머리 기호에 설명되어 있습니다. 모든 요건 및 자격 변경 사항은 2022년 9월 01일부터 적용됩니다.
- 외국인을 임원 및 관리자로 채용하려는 싱가포르 기업은 최소 $5,000의 급여를 지급해야 하며, 이는 기존 $4,500에서 약 10% 인상된 금액입니다.
- 금융 부문을 운영하는 기업은 내년도 EP를 확보하기 위해 최소 $5,500을 직원에게 지급해야 합니다.
- 40대 이상 연령대의 적격 급여는 젊은 연령대의 급여보다 여전히 높으며 거의 두 배에 달합니다.
이러한 상황은 직원을 구하는 기업에도 영향을 미쳤습니다. 이는 2020년 6월 189,7000명이었던 EP 보유자 수가 같은 해 12월 177,100명으로 줄어든 것만 봐도 알 수 있습니다. 저희의 취업 패스 전체 요구 사항 목록.
S Pass의 최신 개발 사항
S 패스 발급 요건도 크게 변경되었습니다. 2022년 9월 1일부터 S 패스의 최저 임금은 기존 $2,500에서 $500이 인상된 $3,000이 됩니다.
인력부는 또한 부과금과 할당량에 대한 개정은 없을 것이라고 선언했습니다. 자세한 내용은 S 패스 전체 요구 사항 목록.
엄격한 공정성 고려 프레임워크(FCF)
공정 고려 프레임워크(FCF) 는 노동부가 외국인 고용에 대한 규정을 강화함에 따라 대대적인 개편을 거쳤습니다. 노동부는 조직에 대한 PMET 고려와 관련하여 더 깊이 고려할 것이라고 약속했습니다.
싱가포르인들이 고용과 경제적 기회에서 차별이나 부당한 대우를 받지 않도록 하기 위해 MOM은 위법 행위가 적발된 기업에 대해 엄격한 입장을 취하고 그에 따른 조치를 취할 것입니다.
이와 관련한 주요 결정은 구인 포털인 MyCareersFuture에 구인 공고를 게시하도록 기업에 지시하는 것입니다. 이전 법안에서는 14일에서 28일로 늘린 Sg(MCF)를 적용했습니다.
이러한 규칙을 위반한 것으로 확인된 회사는 S패스와 EP 모두에서 할당량이 감소하거나 징벌적 법적 조치를 받을 수 있는 불이익을 받을 수 있습니다.
마무리 말
싱가포르는 육성 및 성장 문화를 장려함으로써 상업적이고 비즈니스 친화적인 특성을 유지하고자 합니다. 여전히, MOM 은 팬데믹으로 심각한 타격을 입은 싱가포르 국민, 특히 소매업, 접객업, 관광업 종사자들의 경제적 안녕에 대해서도 매우 세심하게 배려하고 있습니다. 이러한 개발의 결과는 2022년 9월에 적용되면 아직 확인되지 않았습니다.
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