如果您计划移居新加坡，或者您现有的就业准证即将到期，您应该进一步阅读，了解就业准证的最新变化。
自独立以来，新加坡一直保持着全球商业中心的鲜明特征。它在工业和生态领域取得了巨大发展，并通过公平的做法和严格的政策度过了困难时期。
新加坡因其商业和工业特色而被誉为 "亚洲之虎"，是专业人士和企业家创业和发展的梦想之地。
新加坡当局通过人力部（MOM）管理外国人的流入和居留。在最近的 2022 年预算中，签证申请者的结构和资格标准发生了巨大变化。
2022 年就业准证（EP）的新标准
下面将讨论就业准证（Employment Pass 或 EP）标准的最新变化。所有要求和资格变更将从 2022 年 9 月 1 日起生效。
- 新加坡企业在招聘外国人担任行政主管和经理时，必须向他们支付至少 $5,000 的工资，比原来的 $4,500 提高了近 10%
- 从事金融业的公司至少要向其员工支付 $5,500 美元，才能获得下一年度的就业补助金。
- 40 多岁或年长者的合格工资仍然较高，几乎是年轻人的两倍。
这些事态发展影响了正在寻找员工的企业。这一点从持有效身份证件的人数从 2020 年 6 月的 1897000 人减少到同年 12 月的 177100 人就可见一斑。 查看我们的 就业准证的全部要求.
S Pass 的最新进展
发放 S 通行证的要求也发生了重大变化。从 2022 年 9 月 1 日起，S 通行证的最低工资为 $3,000 元，比原来的 $2,500 元增加了 $500 元。
人力部还宣布不会对征税和配额进行修改。查看我们的 S 通行证的全部要求.
严格的公平考量框架（FCF）
公平对价框架（FCF） 由于人力部收紧了有关雇用外国人的游戏规则，因此对《外国人就业法》也进行了重大改革。该部誓言，在考虑各组织的 PMET 时，它将更深入地考虑问题。
为了确保新加坡人在就业和经济机会方面不会受到歧视或虐待，人力部将采取严格的立场，对被发现有不当行为的企业采取相应的行动。
这方面的主要决定是指示公司在招聘门户网站 MyCareersFuture 上发布招聘信息。在早先的立法中，Sg（MCF）的期限为 28 天，比 14 天有所延长。
被发现违反这些规定的公司可能会受到惩罚，要么被减少 S Pass 和 EP 的配额，要么面临惩罚性的法律诉讼。
闭幕词
新加坡希望通过促进培育和发展文化来保持其商业和商业友好型特征。还是这样、 妈妈 此外，新加坡政府还非常关心受疫情严重影响的新加坡人的经济福祉，尤其是零售、酒店和旅游业。这些发展成果还有待于 2022 年 9 月实施后才能见分晓。
围绕 EP 和 S 通行证政策的最新进展，如果您想知道自己是否有资格获得签证、 联系我们 今天就免费进行个人资料评估！
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