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Singapur afina los criterios para aprobar el empleo en 2025: Una actualización exhaustiva

Errores que hay que evitar en las relaciones públicas de Singapur

Singapur, 6 de marzo de 2024 - En un movimiento estratégico destinado a reforzar los estándares de su mano de obra extranjera, el Ministerio de Mano de Obra (MOM) de Singapur ha anunciado actualizaciones fundamentales de la Criterios del Pase para el Empleo (PE)que entrará en vigor en enero de 2025. Estos ajustes forman parte de los esfuerzos continuos de Singapur por garantizar una integración equilibrada de los profesionales extranjeros en su mano de obra, mejorando tanto la calidad de los titulares del Pase de Empleo como las oportunidades disponibles para los trabajadores locales. Un cambio notable de este año es el requisito de que los solicitantes que renueven el PE se sometan al Marco de Evaluación de la Complementariedad (COMPASS), lo que garantiza un proceso de cualificación sólido.

Reformas políticas sectoriales

Además de los ajustes generales de los criterios, el Ministerio de Trabajo se centra en sectores específicos para su reforma, con el sector de los astilleros marinos preparado para cambios destinados a impulsar la productividad y la sostenibilidad. Estas reformas sectoriales son indicativas de la estrategia más amplia de Singapur para garantizar que los titulares del Pase de Empleo contribuyan de manera significativa a la innovación y el crecimiento de la industria.

Apoyo a los trabajadores locales en medio de los ajustes del PE

Para complementar los requisitos mejorados del Pase de Empleo, el Salario Local Cualificado (SCL) se incrementará de SG$1.400 a SG$1.600 a partir del 1 de julio de 2024. Este ajuste es un elemento fundamental de Marco salarial progresivo en SingapurEl objetivo es mantener un reparto equitativo de los salarios y controles estrictos de la mano de obra, al tiempo que se mejora la situación de los trabajadores locales.

Aclarar las implicaciones empresariales

Consciente de las posibles preocupaciones de la comunidad empresarial ante estos cambios de política, el MOM ha creado una sección detallada de preguntas frecuentes. Este esfuerzo pretende desmitificar las intenciones y los efectos previstos de los nuevos criterios de la tarjeta de empleo, facilitando una transición más suave para las empresas que se adapten a estas actualizaciones. Puede obtenerse más información en Comunicado de prensa oficial del MOM.

Dominar el nuevo panorama de las tarjetas de empleo

A medida que los criterios de la tarjeta de trabajo de Singapur se van perfeccionando, la experiencia de los asesores de inmigración adquiere un valor incalculable. One Visa está equipada para guiar a las empresas y a los profesionales extranjeros a través de las complejidades de la normativa actualizada, garantizando el cumplimiento y la integración sin problemas. Para más información sobre los requisitos del COMPASS para los solicitantes del PE, consulte nuestra guía especializada sobre el COMPASS. Nuevos criterios de aprobados de empleo - Marco de evaluación de la complementariedad (COMPASS) proporciona información crucial.

Experiencia a su servicio

Navegar por el panorama actualizado de los permisos de trabajo exige un conocimiento profundo y una planificación estratégica. A medida que Singapur endurece los criterios de su Employment Pass para fomentar una mano de obra competitiva y de alta calidad, contratar a una consultora de inmigración experimentada como Un visado ofrece claridad y orientación. Nuestros profesionales están preparados para ofrecerle el apoyo necesario para afrontar estos cambios con confianza y eficacia, garantizando que su empresa y sus profesionales extranjeros prosperen con la nueva normativa.

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