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为什么现在越来越难获得就业准证(EP)?

新加坡移民局

近年来,被拒绝的 就业准证申请 持续上升。新加坡收紧了招聘准则,公平地考虑本国公民从事更高质量的工作。2017年,该国拥有工作签证的外国人数量降幅最大。减少了3万多人,是2016年外籍工人减少人数的10倍。

国家雄心勃勃的经济增长 人力储备的不断缩减阻碍了该国雄心勃勃的经济增长。这个小 生育率不断下降,目前为 1.16,是七年来的最低点。 这也是为什么需要从全球各地引进外国人才以补充其不足的主要原因。 这就是为什么需要从全球各地引进外国人才,以补充当地日益减少的常住劳动力的主要原因。 的主要原因。

什么是 什么是就业准证?

就业准证是一种工作签证 是由人力部签发的一种工作签证,允许外国人在新加坡从事某些专门的行政或管理职位。 担任某些专业、行政或管理职位。它允许 在新加坡工作和生活,以及进出该国 无需其他签证。

有效期通常为 1-2 年,之后可以续签。拥有 EP 的人也更有机会获得他们的 批准永久居民 (PR) 申请。

如何 如何获得就业准证?

要获得就业准证、 您需要具备以下条件:

  • 从事专业、管理或行政工作
  • 拥有知名大学的学位、良好的就业记录和高薪。 高薪
  • 年轻毕业生每月至少可获得 $3,600 美元的固定工资。 毕业生。经验丰富的外国人才可能需要更高的薪水。


外国人就业越来越难的原因 通行证

原因有很多 现在,外籍员工要在新加坡获得就业准证变得更加困难。 新加坡就业准证变得更加困难的原因有很多。下面讨论一些常见的原因。

停滞不前 当地工资

过去,大多数本地公司 在过去,大多数本地公司都利用就业辅助计划来雇用外国管理人员,这些人拥有丰富的才干和经验,而且愿意以比本地人低得多的价格工作。 与本地人相比,他们愿意以更低的价格工作。然而、 如今,雇主们不得不提高外籍员工的最低工资,以便让他们与本地员工看齐。 但如今,雇主不得不提高外籍员工的最低工资,以便让他们与本地人看齐。如果他们的工资太低 他们的申请很有可能被拒绝。

不合理的 公司雇用外国人的做法

现在,各公司都要经过严格的 对公司雇用外国人的资格进行严格评估。那些 在没有任何实际业务的情况下找借口雇用外国人才的公司将被立即 被禁止享受 EP 特权。

质量 申请人

只有至少是 中层及以上级别的外国人才,或拥有本地无法提供的技能组合的求职者,才有资 才有资格申请 EP。

公司 如果有新的职位空缺,公司还能雇用外国人吗?

公司以就业准证雇用外国人的主要原因是,他们的职位比较高级或比较特殊,而且/或者没有本地员工适合他们要雇用的职位。以就业准证雇用初级管理人员来替代本地人的情况也有一些例外,但最重要的是要非常谨慎地说明需要雇用外国申请人的理由,因为就业准证很容易因为错误的理由而被拒绝。在极端情况下,您的就业准证特权可能会被取消。在这种情况下,如果您被有关部门列入黑名单,那么下一次申请就业准证就会难上加难。

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