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고용 패스 보완성 평가 프레임워크(COMPASS)

보완성 평가 프레임워크(COMPASS) 초보자 가이드 - 2023년 새로운 취업 합격 기준

2023년 9월 1일부터 인력부(MOM)는 다음을 통해 모든 신규 싱가포르 취업 패스 신청서를 평가합니다. 보완성 평가 프레임워크 또는 COMPASS. 고용인 패스 갱신은 다음과 같은 경우에만 적용됩니다. COMPASS 2024년 9월 1일부터 적용될 예정입니다. COMPASS가 향후 애플리케이션에 어떤 영향을 미칠지 자세히 알아보세요.

고용 패스 보완성 평가 프레임워크(COMPASS)란 무엇인가요?

그리고 COMPASS 프레임워크는 외국인 전문가의 자질과 스폰서 기업의 인력 다양성을 모두 고려하는 점수 기반 시스템입니다. 인력부의 목표는 싱가포르로 이주하는 외국인 전문가의 질을 높이는 동시에 기업의 인력 다양성을 보장하고 강력한 싱가포르 핵심 인력을 구축하는 것입니다.

현재 싱가포르 취업 패스 신청은 급여, 회사의 사업 활동, 신청자의 배경(급여, 경력 및/또는 교육 자격)을 기준으로 평가됩니다. 내년에 COMPASS가 시행되면 신청자가 기존 EP 기준을 통과해야 할 뿐만 아니라 전체 신청서가 COMPASS 점수 기반 시스템에서 최소 40점 이상을 받아야 EP 자격을 얻을 수 있습니다.

기존 취업 패스 자격 기준의 경우, 다음 내용을 참조하세요. 취업 패스 신청 가이드.

COMPASS는 어떻게 작동하나요?

새로운 싱가포르 취업 패스(EP) 신청서 평가 기준은 2단계 평가 절차로 구성됩니다. 1단계에서 취업 패스 신청자는 취업 패스 적격 급여 기준을 통과해야 합니다.

두 번째 단계에서는 COMPASS 평가를 통과해야 합니다. 이는 아래의 개인 및 회사 관련 속성에 따라 신규 채용 패스 신청서를 평가하는 점수 기반 시스템입니다. 자세한 내용은 아래를 참조하세요:

 

보완성 평가 프레임워크(COMPASS)

개별 속성회사 관련 속성
기본 기준 C1. 급여
해당 부문의 현지 PMET 급여 기준과 비교하여

C3. 다양성
후보자가 회사 내 국적 다양성을 개선하는지 여부

C2. 자격
지원자의 자격 기준
C4. 현지 고용 지원
업계 동종 업계 대비 현지 PMET 점유율 기준
보너스 기준C5. 스킬 보너스
(부족 직업 목록)

기술 부족이 존재하는 직종의 지원자 대상
C6. 전략적 경제 우선순위 보너스
야심찬 혁신 또는 국제화 활동에 대한 정부와의 파트너십을 위한 경우

 

싱가포르 취업 패스(EP) 신청서는 네 가지 기본 기준에 따라 점수를 매기며, 기대치를 충족하는지 또는 초과하는지에 따라 점수를 부여받게 됩니다. 점수 요건에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하세요:

각 기본 기준별 점수평가
20 기대 이상의 성능
10기대에 부응
0기대에 미치지 못함

나침반 채점 세부 정보

아래 표에 따라 관련 자격 조건을 충족하는 경우 취업 패스(EP) 신청 시 보너스 기준에서 추가 점수를 받을 수 있습니다. 이러한 보너스 포인트는 숙련된 직종에 기술 인력 부족이 있거나 신청서가 전략적 경제 우선순위를 지원할 때 부여됩니다.

COMPASS를 통과하려면 최소 40점이 필요합니다:

  • 고용 패스 신청서가 모든 기본 기준에서 모든 기대치를 충족(10점 획득)하거나, 또는

  • 취업 패스 신청서가 하나 이상의 기본 항목에 대한 기대치를 충족하지 못했으며 기본 기준 또는 보너스 기준에서 추가 점수를 획득해야 합니다.

    *C1. 급여
    (개인)
    연령별 현지 PMET 급여와 비교한 고정 월급 분야별 연봉
    포인트**C2. 자격
    (개인)
    지원자의 자격 기준
    포인트
    ≥ 90번째 백분위수 이상20최상위 기관
    20
    65위에서 < 90번째 백분위수 미만
    10학위와 동등한 자격
    10
    < 65번째 백분위수 미만
    0학위와 동등한 자격 없음
    0
    * 모든 지원자는 연령에 따라 증가하는 EP 적격 급여를 충족해야 합니다.

    COMPASS는 급여 기준의 부문별 차이도 고려합니다. 지원자는 현지 PMET 급여에 대한 부문별 벤치마크를 충족하면 점수를 획득할 수 있습니다. 이러한 벤치마크는 연령에 따라 조정됩니다.
    ** 고용주는 지원자의 자격이 진짜인지, 공인된 기관에서 수여한 자격증인지 확인할 책임이 있습니다. 요건에 대해 자세히 알아보세요.
    ***C3. 다양성 (회사 관련)
    기업의 PMET 중 후보자의 국적 비율*.
    ****C4. 현지 고용 지원 (회사 관련)
    기업의 하위 부문 내 현지 PMET 점유율*
    < 5%
    20≥ 50번째 백분위수 이상
    20
    5 ~ < 25%
    1020일부터 < 50번째 백분위수 미만
    10
    ≥ 25%
    0< 20번째 백분위수 미만
    0
    *** 다양한 국적의 구성원은 새로운 아이디어와 네트워크로 기업을 풍요롭게 하고, 보다 포용적이고 탄력적인 인력을 확보하는 데 기여합니다.

    COMPASS는 지원자의 국적이 회사의 PMET 직원 중 적은 비중을 차지하는 지원자에게 더 많은 점수를 부여합니다. 현재 PMET 직원의 상당수를 차지하는 국적을 가진 후보자를 영입하기 위해 신청하는 경우 점수가 부여되지 않습니다.
    **** COMPASS는 현지 인력을 위한 기회를 창출하고 현지 및 해외 전문가로 구성된 상호 보완적인 팀을 구축하기 위해 노력하는 기업을 인정합니다.

    같은 하위 부문의 경쟁사에 비해 PMET 직원 중 현지인 비율이 상대적으로 높으면 신청 시 더 많은 점수를 받을 수 있습니다.

COMPASS는 누가 면제되나요?

특정 상황에서는 취업 패스 신청이 면제될 수 있다는 점도 알아두셔야 합니다. 취업 패스 소지자는 다음 기준 중 하나를 충족해야 면제받을 수 있습니다:

  • 매월 $20,000의 고정 급여를 받으세요.

  • 고용 패스 신청서를 해외 기업 내 전근자 세계무역기구(WTO)의 서비스 무역에 관한 일반 협정에 따른 ICT(정보통신기술)
    또는

  • 단기 고용(예: 1개월 이하)인 경우

마무리 - 어떻게 준비해야 하나요? 

취업 패스 취득을 더 어렵게 만들기 위해 COMPASS를 시행했지만, 포인트 기반 시스템은 취업 패스 신청자의 질을 높이고 아시아의 인재 허브가 되고자 하는 싱가포르의 목표를 강화하기 위한 것입니다. 

하지만 회사 입장에서 보면 2023년 9월 COMPASS 시행 이전에 모든 채용 계획을 진행하는 것이 중요합니다.

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