パーソナル・エンプロイメント・パス（PEP）ガイド
パーソナル・エンプロイメント・パス（PEP）シンガポール：柔軟な雇用形態
パーソナル・エンプロイメント・パス（PEP）は、高所得の外国人専門家がシンガポールで就労するための独立した就労パスです。PEPは、複数の雇用主のもとで働く柔軟性を提供し、このワークパスに会社のスポンサーシップは必要ありません。パーソナル・エンプロイメント・パス（PEP）の申請方法についてはこちらをご覧ください。
パーソナル・エンプロイメント・パス（PEP）とは？
シンガポール・パーソナライズド・エンプロイメント・パス(PEP)は、外国人高所得者のためのビザ(労働省発行)です。新しい職場に転職する際に新しいワークパスを再申請する必要はありませんが、月給22,500SGD以上である必要があります。PEPの資格基準とこのビザの申請方法についての詳細はこちらをご覧ください。
パーソナル・エンプロイメント・パス（PEP）資格基準
パーソナル・エンプロイメント・パス（pep）を取得するには、以下の基準のいずれかを満たす必要があります：
- 月額22,500SGDの固定給を受け取る外国人専門職の場合
- 6ヶ月以上失業していないこと。
これらのカテゴリーのエグゼクティブはPEP制度の対象外である：
- フリーランサー
- シンガポール登録会社の個人事業主、パートナー、株主、取締役
- ジャーナリスト、編集者、副編集長、プロデューサー
- シンガポールで事業を計画している起業家および事業主
PEPを取得できない上記の職種に属する場合は、PEPの取得を検討してもよい。 エンプロイメント・パス（EP） その代わりだ。
パーソナル・エンプロイメント・パス（PEP）とエンプロイメント・パスの比較
| エンプロイメント・パス（EP） | パーソナル・エンプロイメント・パス（PEP） | テック・パス・シンガポール | |
|---|---|---|---|
| 応募者プロフィール | 会社役員、社会人 または専門的な役割取締役および経営者 | 実務経験を持つ高収入エグゼクティブ | テクノロジー業界出身者に限る。 |
| ビザの有効期間 | 初回発行は1～2年。 更新：3年 | 3年ぶりの発行。 PEPビザは一度しか発給されず、更新はできない。エンプロイメントパスとアントレパスを申請することで延長が可能です。 | 2年 |
| 基準 | 最低固定月給S$4,500以上 リストを見る EP基準 ここにある。 | 申請者は、固定給基準である月給18,000SGDを満たしている必要があります。シンガポールで既存のEPを保有している場合、最低給与は月額12,000SGDとなります。 | 基準1：直近の固定月給（過去12ヶ月）がS$20,000以上、または事業主で年収がS$240,000以上であること。 基準2：時価総額US$5億円以上のハイテク企業で5年以上のリーダー経験、またはUS$3,000万円以上の資金調達経験がある。 基準3：技術系企業において、少なくとも10万人のアクティブユーザーを持つ技術の開発において主導的な役割を果たした経験、またはその製品が少なくともUS$億ドルの年間売上を得た経験を累計5年以上有すること。 をご覧ください。 合格基準一覧. |
| 特徴 | EP保持者は1つの雇用主または会社でしか働くことができない。 | PEP保持者は複数の企業で働くことができるが、最低給与要件を毎年満たす必要がある。 | 1.複数の技術会社を設立し、経営する； 2.別のワークパスを申請することなく、シンガポールを拠点とする複数のハイテク企業で同時にサラリーマンとして働く； 3.現地の高等教育機関でコンサルタント、指導者、講師として働くか、シンガポールを拠点とするハイテク企業の投資家および取締役になる； 4.配偶者の子供や両親を扶養家族パスまたは長期滞在パスでスポンサーする； 5.このビザは2年間発給され、更新基準を満たせばさらに2年間更新できる。 |
| 企業スポンサー | エンプロイメント・パスの申請には、現地企業のスポンサーが必要です。 | PEPの申請は、会社のスポンサーシップなしで提出することができます。つまり、シンガポールでの就労を確保する少なくとも6ヶ月前にPEPを取得することが認められています。 | 不要 |
個人用就職パス（PEP）の申請に必要な書類は何ですか？
シンガポール個人用就労パス（PEP）の手続き時間
個人用雇用パス（PEP）の申請期間は通常8週間です。ただし、期間によっては最長12週間かかる場合もあります。
個人用就労パス（PEP）が承認されると、就労パスの発行／有効化まで6カ月間が与えられます。個人用就労パスは3年間有効で、更新はできません。詳細は 雇用パス制度 現在のPEPを延長したい場合。
PEP保有者の家族または両親については、以下のいずれかに該当する。 扶養家族パス または 長期滞在パスのご案内.
パーソナル・エンプロイメント・パス（PEP）資格の維持
個人用雇用パス（PEP）は3年間発行されるため、PEP保持者のステータスを維持するために満たすべき条件があります。PEP通知書を通じて以下の事項を更新する必要があります：
- 雇用形態の変更；
- 雇用形態の変更；
- 各暦年末日から30日後の年間給与の申告
PEP保持者として、PEPのステータスを維持するためには、月給12,000SGD以上、暦年で6ヶ月以上の雇用を維持しなければならないことに注意しなければなりません。基準を満たさない場合は、当社の専門家にご相談ください。
個人用就職パス（PEP）は更新できますか？
すべてのPEP保持者は一度しかPEPを取得することができないため、PEPの有効期限が切れた場合、個人用雇用パスを更新することはできません。PEP保持者がシンガポールでの就労を継続する場合は、以下のいずれかを申請する必要があります。 エンプロイメント・パス（EP） または エントレパス のオプションがある。
パーソナル・エンプロイメント・パスをシンガポール永住権に切り替えるには？
パーソナル・エンプロイメント・パス（PEP）保持者は、シンガポールに6ヶ月以上滞在することでシンガポール永住権を申請することができます。ただし、シンガポール永住権は異なる基準に従います。シンガポール永住権は、個人としてのシンガポールへの貢献度、家族のプロフィール、シンガポールの文化に溶け込めるかどうかを基準に評価されます。SPRの資格を得るために滞在しなければならない年数は決まっていません。
ご興味のある方は シンガポールのPR申請方法に関する総合ガイド。
個人用就職パスが却下された場合はどうすればよいですか？
PEPが却下されるのは、給与基準を満たさないか、特定のワークパス条件に違反しない限り、一般的ではありません。それでも、PEPが却下された場合、PEP申請に対する不服申し立てを行うために3ヶ月の猶予が与えられます。PEPを不服とするのは、正当な理由がある場合のみです。
まず、労働省(MOM)のPEP不採用通知の不採用理由欄を確認する必要があります。PEP不合格の場合、まず不合格理由を確認してから、PEPアピールのための強力な正当化レターと書類を準備する必要があります。PEPアピールの手続きには8～10週間かかります。
不許可の理由が不明確な場合や、労働省（MOM）がPEP不許可の理由を教えてくれない場合は、必ず移民コンサルタント会社に専門的なアドバイスを求める必要があります。
PEPのために移民コンサルタントを雇うべきでしょうか？
シンガポールでPersonalised Employment Pass（PEP）の申請をお考えですか？常に変化する移民政策により、それは困難で挑戦的なプロセスかもしれません。しかし、そのようなことで目標を見失わないでください。
ワンビザはシンガポールの移民局（EA番号：10C2994）として10年以上の実績があります。私たちは、優れたサービスを提供し、クライアントの成功を収めてきた実績があります。シンガポールの入国管理システムをナビゲートし、あなたの個人的、職業的目標を達成するお手伝いをいたします。
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関連トピックは以下を参照：
PEPの更新はできません。以下の申請を行う必要があります。 就職パス その代わりだ。
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