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雇用パス補完性評価フレームワーク(COMPASS)

コンプリメンタル・アセスメント・フレームワーク(COMPASS)入門ガイド - 2023年新雇用パス基準

2023年9月1日以降、シンガポール労働省(MOM)は、すべての新規シンガポール雇用パス申請について、以下の方法で審査を行います。 相補性評価フレームワーク(COMPASS)。 雇用パスの更新は、以下の条件を満たす場合にのみ行われます。 コンパス 2024年9月1日からCOMPASSがあなたの将来のアプリケーションにどのような影響を与えるかについては、続きをお読みください。

雇用パス補完性評価フレームワーク(COMPASS)とは?

について コンパス の枠組みは、外国人専門家の質とスポンサー企業の労働力の多様性の両方を考慮したポイント制である。労働力省の目的は、シンガポールに移住する外国人専門家の質を高めると同時に、企業の労働力の多様性を確保し、強力なシンガポール人の中核を築くことである。

現在、シンガポール・エンプロイメント・パスの申請は、給与、会社の事業活動、申請者の経歴(給与、経験、学歴)に基づいて審査されている。来年のCOMPASS導入後は、申請者は既存のEP基準に合格しなければならないだけでなく、EPの資格を得るためにはCOMPASSのポイント制で申請全体が40点以上でなければなりません。

既存の雇用パス資格基準については、以下をお読みください。 採用パス募集要項.

COMPASSはどのように機能するのか?

新しいシンガポール・エンプロイメント・パス(EP)申請審査基準は、2段階の評価プロセスで構成されます。第1段階では、エンプロイメントパス申請者は、エンプロイメントパス資格給与基準に合格しなければなりません。

第2段階では、COMPASSアセスメントに合格しなければならない。これはポイント制のシステムで、新規雇用パス申請者は以下の個人および企業関連の属性に基づいて評価されます。詳細は以下を参照:

 

相補性評価フレームワーク(COMPASS)

個人属性企業関連属性
基礎基準 C1.給与
当該セクターのPMET給与基準との比較

C3.多様性
候補者が会社における国籍の多様性を向上させるかどうか

C2.資格
候補者の資格に基づく
C4.地域雇用の支援
同業他社に対する地元PMETシェアに基づく
ボーナス基準C5.技能ボーナス
(不足職種リスト)

スキル不足の職種に就く候補者
C6.戦略的経済優先事項ボーナス
野心的な革新活動や国際化活動における政府とのパートナーシップのため

 

シンガポール就職パス(EP)申請書は、4つの基本的な基準で採点され、あなたが期待に応えているか、期待を上回っているかによって点数が与えられます。採点要件の詳細は以下をご覧ください:

各基礎基準のポイント評価
20 期待以上
10期待に応える
0期待に応えられない

コンパスの採点詳細

エンプロイメント・パス(EP)の申請は、下表に基づく該当条件を満たした場合、ボーナス基準の追加ポイントを獲得することができます。このボーナスポイントは、技能職種の技能が不足している場合、または戦略的経済優先順位をサポートする申請である場合に与えられます。

COMPASS合格には最低40点が必要:

  • エンプロイメント・パスの申請書は、すべての基礎基準において期待されるすべての条件を満たしている(10ポイントを獲得)。

  • エンプロイメント・パスの申請書は、1つまたは複数の基本カテゴリーの期待値を満たしておらず、基本基準またはボーナス基準のいずれかで追加点を獲得する必要がある。

    *C1.給与
    (個人)
    年齢別固定月給と現地PMET給与との比較
    ポイント**C2.資格
    (個人)
    候補者の資格に基づく
    ポイント
    ≥ 90パーセンタイル20一流機関
    20
    65位から < 90パーセンタイル
    10学位に相当する資格
    10
    < 65パーセンタイル未満
    0学位に相当する資格なし
    0
    * すべての応募者は、年齢とともに増加するEP資格給を満たさなければならない。

    COMPASSはさらに、分野ごとの給与基準の違いも考慮に入れています。あなたの応募書類は、現地のPMET給与のセクター別ベンチマークを満たすことで加点されます。これらのベンチマークは年齢調整もされています。
    ** 雇用主としては、候補者の資格が真正なものであり、認定機関から授与されたものであることを確認する責任があります。応募資格の詳細はこちら
    ***C3.多様性 (会社関係)
    自社PMETにおける候補者の国籍シェア*。
    ****C4.地域雇用の支援 (会社関係)
    そのサブセクター*におけるPMETの地域シェア
    < 5%
    20≥ 50 パーセンタイル
    20
    5 から < 25%
    1020日から < 50パーセンタイル未満
    10
    ≥ 25%
    0< 20パーセンタイル未満
    0
    *** 多様な国籍が混在することで、企業は新しいアイデアやネットワークを得ることができ、より包括的で強靭な労働力を得ることができる。

    COMPASSは、候補者の国籍がその企業のPMET従業員に占める割合が少ない場合、より多くのポイントを付与します。現在、PMETの従業員に占める候補者の国籍比率が高い場合、ポイントは加算されません。
    **** COMPASS は、現地の労働力に機会を創出し、現地のプロフェッショナルと外国人プロフェッショナルの両方からなる補完的なチームを構築する努力をしている企業を表彰するものです。

    PMETの従業員に占める地元出身者の割合が、同じサブセクターの同業他社と比較して相対的に高い場合は、申請により多くのポイントを獲得できます。

COMPASSの免除対象者は?

また、特定の状況下では、雇用パスの申請がCOMPASSから免除される場合があることにも注意が必要です。免除されるためには、雇用パス保持者は以下の基準のいずれかを満たさなければなりません:

  • 毎月$20,000の固定給を得る。

  • エンプロイメント・パスの申請 海外企業内転勤者 (世界貿易機関(WTO)の「サービスの貿易に関する一般協定」の下でのICT(情報通信技術)。
    または

  • 短期雇用(1カ月以内など)

閉会の挨拶 - どのような心構えが必要か? 

COMPASSの導入により雇用パスの取得が難しくなったにもかかわらず、ポイント制を導入したのは、雇用パスを申請する申請者の質を向上させ、アジアの人材ハブになるというシンガポールの目標を強化するためである。 

しかし、企業側の立場に立てば、2023年9月のCOMPASS導入前にすべての採用計画を進めることが重要である。

エンプロイメント・パス・ポリシーの最新動向について、EPの受給資格があるかどうか疑問に思っている方は、こちらをご覧ください、 お問い合わせ 今すぐ無料プロフィール診断をご利用ください! 

就職パスの補完性評価フレームワーク(COMPASS) - どうすれば出世できるか?

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