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シンガポールの雇用パス: 申請と基準の総合ガイド

シンガポールでの雇用パス取得プロセス

シンガポールの複雑な世界を旅しよう エンプロイメント・パス(EP)本書は、シンガポールの盛んなビジネス・エコシステムへの参入を目指すグローバル人材にとって極めて重要なツールです。本ガイドブックは、EPを理解し、活用するためのナビゲーションツールとしてご活用いただけるよう作成されています。

無地を背景に、ブリーフケースとチェックマーク入りの書類が描かれた、雇用パスを表すアイコン。

エンプロイメント・パスガイドの主なハイライト

エンプロイメント・パスとは?

シンガポールのエンプロイメントパス(EP)は、シンガポールでの就労を希望する外国人専門家のために特別にデザインされた就労ビザの一種です。このビザは労働省(MOM)によって発給され、主にシンガポールのダイナミックな経済に貢献したい熟練した外国人専門家、管理職、経営者、スペシャリストを対象としています。以下がその内容です:

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エンプロイメント・パス(EP)の主な特徴

シンガポールでの就労パスの申請資格は?

2023年9月1日以降、新規EP申請者は、雇用パス資格給を満たし、以下の条件を満たさなければならない。 COMPASS評価の枠組み.この枠組みは、EPの資格基準をより明確にし、シンガポールのEP候補者の質を向上させることを目的としている。

コンパス就職パス

エンプロイメント・パス(EP)資格給(ステージ1)

申請者はまず、雇用パスの最低資格給を満たさなければならない。最低資格給は、申請者の業種と年齢に基づいて設定されます。年齢が高く、給与の高い業種の場合は、より高い資格給を満たす必要があります。 

COMPASS(ステージ2)

COMPASSシステムは、給与、資質、多様性、地元雇用への支援などの基準に基づいてEP申請者を評価するポイント・ドリブン方式を採用している。この段階を通過するには、「基礎基準」の中で合計40点を獲得する必要がある。

*C1.給与
(個人)
年齢別固定月給と現地PMET給与との比較
ポイント**C2.資格
(個人)
候補者の資格に基づく
ポイント
≥ 90パーセンタイル20一流機関
20
65位から < 90パーセンタイル
10学位に相当する資格
10
< 65パーセンタイル未満
0学位に相当する資格なし
0
* すべての応募者は、年齢とともに増加するEP資格給を満たさなければならない。

COMPASSはさらに、分野ごとの給与基準の違いも考慮に入れています。あなたの応募書類は、現地のPMET給与のセクター別ベンチマークを満たすことで加点されます。これらのベンチマークは年齢調整もされています。
** 雇用主としては、候補者の資格が真正なものであり、認定機関から授与されたものであることを確認する責任があります。応募資格の詳細はこちら
***C3.多様性 (会社関係)
自社PMETにおける候補者の国籍シェア*。
****C4.地域雇用の支援 (会社関係)
そのサブセクター*におけるPMETの地域シェア
< 5%
20≥ 50 パーセンタイル
20
5 から < 25%
1020日から < 50パーセンタイル未満
10
≥ 25%
0< 20パーセンタイル未満
0
*** 多様な国籍が混在することで、企業は新しいアイデアやネットワークを得ることができ、より包括的で強靭な労働力を得ることができる。

COMPASSは、候補者の国籍がその企業のPMET従業員に占める割合が少ない場合、より多くのポイントを付与します。現在、PMETの従業員に占める候補者の国籍比率が高い場合、ポイントは加算されません。
**** COMPASS は、現地の労働力に機会を創出し、現地のプロフェッショナルと外国人プロフェッショナルの両方からなる補完的なチームを構築する努力をしている企業を表彰するものです。

PMETの従業員に占める地元出身者の割合が、同じサブセクターの同業他社と比較して相対的に高い場合は、申請により多くのポイントを獲得できます。

基本的な基準:

これは、申請者と企業が満たさなければならない第一の基準である。これは2つのサブカテゴリーで構成されている:

A.申請者の基準

  • C1 - 給与
  • C2 - 資格

各基準に対して0点から20点までの点数をつけることができる。

B. 企業基準:

  • C3:多様性
  • C4.地域雇用の支援

志願者基準と同様に、これらの基準もそれぞれ0点から20点の間で採点することができます。

このステージに合格するためには、「基礎基準」において合計40点を獲得することを目指さなければならない。ただし、この点数に達しない場合は、ボーナス基準でさらに点数を獲得するチャンスがある。

 

C.ボーナス基準:

  • 応募者が「基礎基準」で必要な40ポイントに達しない場合は、「ボーナス基準」でさらにポイントを獲得することができる。
  • 申請者はこのカテゴリーで10点から30点を追加することができる。


COMPASSの免除
:

以下の条件のいずれかに該当する場合、COMPASSは免除される:

  • 月給22,500 SGDの固定給を得る;
  • 海外企業内転勤者として雇用パスを申請する
  • シンガポールでの雇用期間が1ヶ月未満であること。

** COMPASSの免除:申請者の中には、特定の条件に基づいてCOMPASSの免除を受けられる者もいる。

COMPASSを使いこなすためのヒント

    • COMPASSの基準に労働力を合わせる

 

    • 多様性を促進し、地元の才能を支援する。

 

    • COMPASSの旅をスムーズにするために、専門家の指導を仰ぎましょう。

 

COMPASSの旅を偶然に委ねることなく、プロフェッショナルの専門知識を活用して、自信を持ってナビゲートし、目標を達成しましょう。詳細はこちら 就職パスCOMPASSのヒント.

FCFはシンガポールにおける公正な雇用慣行を確保し、性別、年齢、国籍、人種に関係なく機会均等を促進することを目的としている。雇用主は、EPまたはSパスを申請する前に、少なくとも28日間、国内の求人ポータルであるjobsbankで求人広告を出さなければなりません。

雇用主は、雇用パスまたはSパスの申請手続きを進める前に、全国求人ポータルサイトjobsbankで少なくとも28日間求人広告を出さなければならなくなった。

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広告掲載が免除される者

シンガポールの現地登録企業は、免除されない限り、公正な雇用を実践しなければなりません。以下の広告は免除されます。 マイキャリアフューチャー 以下のいずれかに該当する場合:

** WTOのGATSでは、海外従業員は海外の関連企業で1年以上働いている必要があり、ICTの対象となるには一定の役割を担っている必要がある。

従業員10人未満の企業、または提示された給与が20,000SGD以上の場合のみ免除される。

シンガポールでの雇用パスの申請に必要な書類は何ですか?

上記の書類の他に、事業活動を証明する書類や、申請者を必要とする理由を詳しく説明する書類などの補足書類を提出しなければならない場合もあります。 

シンガポール・エンプロイメント・パスの申請と手続き時間

を提出することができる。 EPオンライン申請 または手動で行う。オンライン申請には通常3週間、手動申請には8週間かかります。遅延を避けるため、オンライン申請をお勧めします。

手作業による申請は、申請の遅れや追加書類の提出をさらに複雑にする可能性があるため、オンライン申請を強くお勧めします。

雇用パスのステータス

エンプロイメント・パスのステータス 最初の提出から2週間以内にMOMから最新情報が届きます。必要に応じて、あなたのケースを評価するために追加書類の提出を求められる場合があります。

 

この時点で、あなたは有利な結果を得るかもしれませんし、MOMはあなたのケースをさらに評価するために必要な追加サポート書類の要求を送るかもしれません(特定のケースでは、あなたは最初に拒否されるかもしれません)。あなたがMOMに申告した通信手段に応じて、あなたの申請状況がSMSまたはEメールで通知されます。

 

提出後3週間経ってもシンガポール就職パスが届かない場合は、以下の方法で確認することができます。 SGワークパスのステータス ここにある。

MOM追加資料請求

MOMが追加書類を要求するのは、通常、あなたの会社が新しいか、就労ビザ保持者のスポンサーになるだけの収入があることを証明するのに十分な財務記録がない場合です。しかし、申請者が就労に必要な経験や資格を持っていないなど、申請者の資格に関連する他の理由がある場合もあります。

 

最初のステップは、MOMが提出を求めている書類のリストを注意深く分析することです。MOMに提出する書類は、会社で働く外国人の雇用を正当化するのに十分な強力なものでなければなりません。

エンプロイメント・パス(EP)却下に対する異議申し立て

この段階で、あなたはおそらくEP申請書または雇用パス申請に対するアピール書を提出したと思いますが、EP申請書はまだ却下されています。EP申請が却下される理由には様々なものがありますが、強い理由があれば心配する必要はありません。EP申請が却下されるべきでない強い理由があれば、いつでも却下に対して不服を申し立てることができます。

雇用主またはOne Visaのような認可された第三者雇用エージェンシーを通して、Employment Pass Onlineポータルから不服申し立てを提出することができます。不許可の日から3ヶ月以内に提出する必要があります。従って、必要書類や正当化レターを提出する前に、不許可の理由を確認したり、専門家にアドバイスを求めたりする十分な時間が与えられます。MOMの担当官が何を望んでいるのかを理解しないまま、不採用に不服申し立てをしても無駄です。アピールの進め方が分からない場合は、必ずプロの就職エージェントの助けを求めましょう。

雇用パス保持者の家族のためのパス

雇用パス保持者は、配偶者、子供、両親などの直接の家族のみをスポンサーすることができます。さらに、扶養家族のスポンサーになるには、月収6,000SGD以上が必要です。長期滞在パスで両親をスポンサーするための追加収入要件

家族会員カテゴリー

申請するパスの種類

既婚配偶者と未婚の子供(法的養子縁組を含む)

扶養家族パス
内縁の配偶者、21歳以上の未婚の障害児、21歳未満の未婚の継子

長期滞在パス

両親
(エンプロイメント・パス保持者は月収12,000SGD以上であること)
長期滞在パス
ltvp ステータスまたは DP をチェック MOM非ログインポータル

シンガポールで雇用パスを取得するための海外スポンサーケース

海外スポンサーシップ・エンプロイメント・パスは、海外企業(現地に拠点を持たない)が、シンガポールの現地クライアント企業に1~2年のプロジェクトで社員をコンサルタントとして派遣する場合に適しています。給与は海外企業から支払われますが、雇用パスのスポンサーはクライアント企業が行います。海外企業と現地企業との関係、海外コンサルタントの業務内容を明確に定義する必要があります。

 

シンガポールのこのタイプの雇用パスは、epassを手作業で申請することしか許されておらず、少なくとも8~12週間かかります。そのため、このタイプの雇用パスを申請する場合は、事前に十分な準備が必要です。 

EPの発行と徴収

シンガポールでの雇用パスが承認されると、MOMから通知が届き、EP In Principle Approval (IPA) Letterをオンラインでダウンロードすることができます。 

In Principle Approval Letterを参照すると、通常、Employment Passの取得手続き完了までに3~6ヶ月の猶予が与えられています。In Principle Approval letterの有効期限が切れる場合は、MOMに1回限りの延長を申請することができます。

あなたの会社または雇用エージェントは、すべての申告用紙に署名してもらったり、健康診断(必要な場合)を受けたりするなど、収集プロセスに必要なすべての書類を手配する必要があります。その後、就労パス発行の手続きを行うため、雇用パスサービスセンターでMOMとのアポイントメントを取る必要があります。 

エンプロイメント・パス対アントレパス

シンガポール就労ビザ制度では、雇用パスは給与所得者に与えられます。しかし、Entrepassの革新的な要件を満たさない事業主、取締役、株主は、代わりにEmployment Passを申請することができます。エンプロイメントパスとエントレパスの詳しい比較は下記をご覧ください。

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エントレパスエンプロイメント・パス(EP)
企業要件新しい会社であること < 6カ月未満設立年数の要件なし
事業内容A 事業計画 ビジネスの証明としては十分である。事業継続の証として具体的な事業活動が必要
給与条件給与不要最低月給が必要
主な評価基準革新的なビジネスアイデアと申請者の事業実績。10ページのビジネスプランが必要。詳細は アントレパス基準一覧.スポンサー企業の事業活動および申請者の資格(学歴、関連する実務経験など)。審査基準リストをご覧ください。
更新基準更新が許可されるには、一定の事業マイルストーンを達成する必要がある。更新が許可されるためには、あなたの会社が事業活動を行っていることを証明する必要があります。
処理時間8~12週間3~8週間
扶養家族パスの資格MOMが定めるビジネスマイルストーンを達成しなければ、家族のためのディペンダントパスを申請することはできません。ご家族の扶養家族パスを申請するには、月給6,000SGD以上が必要です。詳しくは 扶養家族の合格基準一覧。
パスの有効性12ヶ月間発行され、12ヶ月単位で更新可能発行期間は12~24ヶ月で、24~36ヶ月の更新が可能。

雇用パスの更新

EPの有効期間は通常12~24ヶ月で、最長36ヶ月まで更新することができる。EPを更新するには、以下の手順に従ってください:

MOMに通知する重要な変更

MOMに通知すべき変更があります。MOMに通知する必要がある変更の詳細については、以下をご覧ください:

雇用パスの取り消し

雇用主は、EP保持者が会社で働かなくなった場合、最終出勤日から7日以内に雇用パスを取り消すことができる。EPの有効期限が切れた場合は、1日以内にパスを取り消すことができます。雇用主または就職斡旋業者のみが、オンラインで取り消しを支援することができます。

就労パスがキャンセルされた場合、就労パス保持者には30日間の短期滞在パスが与えられ、出国の手配をすることができます。出国前に、申請者の責任において、以下の税務署にタックス・クリアランスを申請すること。 シンガポール内国歳入庁(IRAS).雇用主はまた、EP保持者に支払うべき未払い給与をすべて清算しなければならない。

シンガポール永住権への道

EP保持者として、シンガポールPRを申請する資格がありますが、以下の条件を満たす必要があります。 シンガポール永住権 は異なる基準に従います。PRは、個人としてのシンガポールへの貢献度、家族のプロフィール、シンガポールの文化に溶け込む能力に基づいて評価されます。SPRの資格を得るために滞在しなければならない年数は決まっていません。ご興味のある方は シンガポールPRサービス.

2022年/2023年の雇用パスに関する主な最新情報

2022年9月より、雇用パスの基準が若干変更されます。これらの変更は主に、雇用パス申請の資格給与の引き上げに焦点を当てたものである。詳細はこちら 2022年の雇用パスの変更点

2023年9月より、エンプロイメント・パスの基準が大幅に見直される。これは、新しい雇用パス補完性評価フレームワーク(COMPASS)が導入されるタイミングである。エンプロイメント・パスの申請資格を得るためには、すべての申請が40点を獲得する必要があります。エンプロイメント・パスに関するビギナーズガイドをご覧ください。 COMPASSの新要件はこちら

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目次

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関連トピックは以下を参照:

よくある質問

雇用パスは通常、提出後3週間で処理されます。MOMの追加書類の申請や不服申し立ての提出など特定のケースでは、追加書類の提出や不服申し立ての提出からさらに3~5週間を要します。手動申請の場合、手続きに8週間かかることもあります。

いいえ、クォータはSパスまたは労働許可証にのみ適用されますが、申請者の必要性を実質的に正当化する必要があります。
新規申請の場合、12~24ヶ月。更新の場合は12~36ヶ月。
不採用率の公式な数値はありませんが、公正な雇用慣行に基づいて応募者を採用する正当な理由がある限り、承認を得ることができるはずです。

2022年9月以降、新規雇用パス(EP)申請者の最低給与は、現在の$4,500から以下のように引き上げられる。 $5,000.金融サービス部門に関しては、最低給与額が$5,000から$5,500に引き上げられる。

EPは幅広い基準に基づいて審査されます。貴社に経済力があり、申請者を雇用する真の理由があり、申請者が適切な資格を持っている限り、貴社は適切な書類一式でEPの承認を得ることができます。しかし、外国人労働者政策が変化し続ける中、常に専門家に依頼することが重要です。無料査定をご希望の方は、今すぐご連絡ください。

通常、Employment Passのスポンサーである会社の取締役になることのみが認められています。他の会社の取締役になりたい場合は、MOMの承認を求め、同意書を取得する必要があります。

雇用パスはサラリーマンが会社で働くためのもので、アントレパスはビジネスオーナーや起業家がシンガポールで合法的にビジネスを運営するためのものです。

エンプロイメントパスの申請は、設立から6ヶ月以上経過した会社のみ可能です。新しく設立された会社の場合は、シンガポールのentrepassを申請する必要があります。 entrepassについてもっと知る

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