シンガポール・ビザの種類
概要
東南アジアを代表する金融とビジネスのハブであるシンガポールは、主に外国人専門家、ビジネスオーナー、富裕層、投資家を誘致するために、さまざまなタイプのシンガポールビザを提供するオープンな移民政策を採用しています。さらに、シンガポール人の配偶者だけでなく、その家族にもシンガポールの家族ビザ制度があります。
このセクションでは、シンガポールの様々なビザ制度と、外国人がシンガポールで合法的に働き、生活する方法についてご紹介します。
まず、シンガポール就労パス／ビザの申請を進める前に考慮すべきことがいくつかあります：
1.スポンサー企業はありますか？
2.特定のシンガポールの就労ビザには割り当てが必要ですか？
3.就労ビザを取得するために必要な課税はありますか？
4.適切な経歴（例：学歴、経験）を持っていますか？
5.申請しているビザは一時的なものですか、永住権ですか？
6.発給されるビザの有効期間は？
7.ビザの延長方法と更新に必要な追加条件はありますか？
8.ワークパスはシンガポール永住権につながりますか？
EPまたはシンガポール・エンプロイメント・パス は、外国人専門家、取締役、企業幹部がシンガポールで合法的に就労するためにMOMが発行する就労パスの一種です。このワークパスは、シンガポールでの就労を希望する中・上級管理職を対象としています。この就労パスは、シンガポールでの就労を希望する中・上級管理職を対象としており、就労枠はありませんが、企業のスポンサーは、現地従業員ではなく外国人従業員を雇用する正当な理由を示す必要があります。
について シンガポール・アントレパス・スキーム 起業家パス制度は、シンガポールで新規事業を運営または開始しようとする起業家または事業主に付与されます。アントレプレナー・パス・スキームは、創造的な（高度な技術を駆使した）ビジネスアイデアを持ち、シンガポールでビジネスを立ち上げるために必要なビジネス実績を持つ、非常に革新的な個人を対象としています。また、アントレパス・スキームには様々な要件があり、特にビザ取得後2年以内に達成しなければならないビジネスのマイルストーンについては、申請前に確認する必要があります。
について PEPワークパス このビザは、シンガポールでの就労機会を探りたい高所得者向けで、シンガポールでの企業スポンサーなしでビザを取得できる柔軟性があります。この就労ビザには、申請前に注意しなければならない他の条件もあります。
について Sパス は、中堅レベルの熟練した外国人技術スタッフまたはジュニア・エグゼクティブ向けのシンガポール就労ビザです。このワークパスの最低月給は2,400SGD/月で、スポンサー企業は業種に応じて外国人枠の要件に従います。
このタイプ 労働許可証 は、未熟練から半熟練タイプの外国人従業員向けである。主な利点は、労働者に最低給与が設定されていないことですが、このタイプのワークパスにはクォータが必要です。さらに、雇用主が従業員の宿泊施設などを手配するための他の要件もあります。
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