シンガポール労働許可証
就労許可の概要
シンガポール労働許可証とは？
労働許可証はシンガポールの労働パスで、承認された国の半熟練または非熟練労働者がシンガポールの特定の部門で働くことを許可するものです。企業の分野に応じて、この外国人従業員を雇用するための一定の枠が与えられます。
就労許可の基準
労働許可証の必要条件は？
- シンガポールの老舗企業のスポンサーであること；
- スポンサー企業が労働許可枠を有していること（通常、労働許可証保持者1名に対し現地従業員2名。）
- 申請者は、事業分野に特化した国籍リストの出身者でなければならない；
- 業種によっては、一定の安全講習を受けなければならない場合もある；
- 多くの場合、健康診断と保証金が必要となる。
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ビザ取得を成功させるために、私たちはどのようなお手伝いができるでしょうか？
包括的な分析と的確なアドバイス
お客様のバックグラウンドに基づき、最適な会社形態を検討いたします。また、業種に応じた許認可についてもアドバイスいたします。
フォームへの記入と必要書類の提出の正確さ
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付加価値文書の編集と作成
すべての申請はユニークで異なるため、場合によっては、成功の可能性を大幅に高める付加価値のある書類の作成についてアドバイスし、支援する必要があります。
実績 - 数千人のお客様が弊社を通じてビザを取得しています。
One Visaを選ぶ理由
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私たちは、最新の政府方針に基づいて付加価値の高い文書（正当化理由書、上訴状など）を作成することで、成功の可能性を大幅に高めることができるようアドバイスし、支援します。
政府機関に提出する書類に不備があったり、不適切な書類が提出されたりすると、合併症や遅延につながることがよくあります。当事務所の会社法に関する知識は、後日政府機関とやり取りする時間を節約するのに役立ちます。
プロセス
シンガポール労働許可証の手続き
ステップ1
予備評価
ステップ2
背景
分析
ステップ3
コンサルテーション
ステップ4
承認チェック
ステップ5
提出
ステップ6
モニタリング＆コレクション
お客様の声
人々の声
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よくあるご質問
企業が雇用できるSパス枠保持者の数：
i.サービス業：現地人2対労働許可証保持者1
ii.建設部門：労働許可証保持者7人に対して現地従業員1人；
iii.プロセス部門：現地従業員1人対労働許可証保持者7人；
iv.海洋造船部門：現地従業員1人対労働許可証保持者3.5人
提出後1～3営業日
Sパスの有効期限は12ヶ月～24ヶ月。最大24ヶ月まで延長可能。
最低給与はない。
300～800百ドル/月
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