新しいCOMPASSフレームワークを使いこなす：移行を容易にする8つの専門家のヒント
2023年9月1日以降、すべての雇用パス申請（それ以降に開始されるEP更新を除く）は、補完性評価フレームワーク（COMPASS）を通過しなければなりません。ワンビザは業界の専門家として、貴社が自信を持ってこの新しい状況を乗り切れるよう、戦略的なアドバイスとヒントを提供します。専門家のアドバイスと戦略的行動の組み合わせが、シームレスな移行への勝利の方程式です。この進化したエコシステムで成功するために、私たちの専門知識とCOMPASSガイドラインを組み合わせた総合的なアプローチを掘り下げてみましょう。1.戦略的な人材計画従業員は企業の屋台骨です。採用計画を戦略的に捉えましょう。そのために、次のような役割や職種を特定しましょう。
シンガポール、一流投資家の誘致と経済成長の促進を目指し、グローバル投資家プログラムの要件を厳格化
トップクラスの投資家を誘致し、経済成長を促進するためのグローバル投資家プログラム基準の新たな変更点の概要は以下の通りである。
シンガポール、グローバル人材誘致のため海外ネットワーク・専門家パス（One Pass）を開始
海外ネットワーク＆エキスパート・パス（ワンパス）の概要
2022年の新雇用パス更新 - 何を期待するか？
これは、2022年における新規雇用パスの変更の概要である。
雇用パス補完性評価フレームワーク（COMPASS）
これは、2023年におけるすべての新規雇用パスの変更の概要である。
就職パスを申請する際の3大間違い
シンガポール・エンプロイメント・パス（EP）は、外国人の高学歴専門職がシンガポールに居住し就労するためのビザです。EPを取得した人は、活気ある国際都市での生活に加え、シンガポールが提供する多くのメリットを享受することができます。例えば、家族をシンガポールに呼び寄せることができる、EPは最長2年間付与される（さらに3年間更新可能）、申請者は永住権を取得できる可能性が高い、などが挙げられます。また、国籍に関係なく申請できます。しかし、申請手続きは厄介であり、申請者は3つのよくある間違いを犯しやすい。[...]
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