シンガポール労働許可証
就労許可の概要
シンガポール労働許可証とは？
労働許可証はシンガポールの労働パスで、承認された国の半熟練または非熟練労働者がシンガポールの特定の部門で働くことを許可するものです。企業の分野に応じて、この外国人従業員を雇用するための一定の枠が与えられます。
就労許可の基準
労働許可証の必要条件は？
- シンガポールの老舗企業のスポンサーであること；
- スポンサー企業が労働許可枠を有していること（通常、労働許可証保持者1名に対し現地従業員2名。）
- 申請者は、事業分野に特化した国籍リストの出身者でなければならない；
- 業種によっては、一定の安全講習を受けなければならない場合もある；
- 多くの場合、健康診断と保証金が必要となる。
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プロセス
シンガポール労働許可証の手続き
ステップ1
予備評価
ステップ2
背景
分析
ステップ3
コンサルテーション
ステップ4
承認チェック
ステップ5
提出
ステップ6
モニタリング＆コレクション
お客様の声
人々の声
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よくあるご質問
企業が雇用できるSパス枠保持者の数：
i.サービス業：現地人2対労働許可証保持者1
ii.建設部門：労働許可証保持者7人に対して現地従業員1人；
iii.プロセス部門：現地従業員1人対労働許可証保持者7人；
iv.海洋造船部門：現地従業員1人対労働許可証保持者3.5人
提出後1～3営業日
Sパスの有効期限は12ヶ月～24ヶ月。最大24ヶ月まで延長可能。
最低給与はない。
300～800百ドル/月
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