通过实施 COMPASS 掌握新的 EP 申请流程

The Singapore Employment Pass (EP) application process has always been known for its efficiency and transparency. However, in recent years, the Ministry of Manpower Singapore has introduced a groundbreaking system called COMPASS (Complementarity Assessment Framework) to further enhance and streamline the Employment Pass (EP) application process in 2026. In this article, we discuss on the new COMPASS system and what you should look out for when applying for your Employment Pass in 2026 to strategically enhance your chance of success. 

What is COMPASS (Complementarity Assessment Framework )?

The COMPASS is a new point based system where all Employment Pass Applications must pass a point’s test of 40.  This is to evaluate the quality of the company sponsor and the applicants. If you do not pass the basic criteria under C1 – C4, you may look into C5 and C6 to score additional bonus points. 

EP eligibility requirements (salary + sponsor + role)

准备新加坡就业准证申请的第一步是确保您在申请就业准证之前了解关键标准。请参阅以下关键标准清单：

1.公司赞助： 新加坡注册公司必须作为就业准证（EP）申请的担保人。此外，在新加坡注册的公司必须证明其财务状况稳定，并能证明其正在开展真正的商业活动。

2.最低合格工资： Singapore values the skills and experience of its Employment Pass holders. To ensure that foreign Employment Pass holders are fairly remunerated, the Ministry of Manpower (MOM) establishes minimum salary guidelines (minimum salary starts from 5,600 SGD onwards). These benchmarks vary, influenced by factors such as your educational background, expertise, and the nature of your role. Additionally, the fixed monthly salary for the financial services sector is 6,200 SGD per month.

COMPASS criteria (C1–C4) explained

The New COMPASS Framework: 除了通过最低合格薪资标准外，申请人和聘用公司还必须在 COMPASS 评估中获得 40 分，该评估根据申请人的薪资和教育资质、公司多样性和对当地就业的支持程度来评估其他要求。有关 COMPASS 四项基本标准的详情，请参阅下文：

• C1: Salary (0-20 points): Applicant’s declared salary must meet the salary benchmark on the local employment market;
• C2: Qualifications (0-20 points): Applicant scores up to 20 points based on his/her existing educational background;
• C3: Diversity (0 – 20 points): Evaluate the company’s workforce diversity (whether the candidate enhances nationality diversity in the firm).
• C4: Support for Local Employment: Based on the company share of local employment benchmark for PMETs within its sub-sector.

Bonus criteria and exemptions (if applicable)

• C5: Skills bonus (Shortage Occupation List): This category is to reward applicant whose occupation is in the Skill Shortage List. 
• C6: Strategic Economic Priorities: To meet this criterion, your company must either be endorsed by the National Trades Union Congress as strong partners for workforce transformation; or your company is working on ambitious goals with the economic agencies in Singapore

4.公平考虑框架： 如果您的公司有 10 名以上员工，您必须在以下网站上发布广告 新加坡就业银行门户网站 在申请就业准证之前的 14 天内。

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COMPASS 就业准证（EP）申请攻略

在应对新加坡就业准证申请职位 COMPASS 不断变化的政策时，我们可以为您提供策略，并确定几种提高成功机会的方法。请参阅以下应对 COMPASS 的 4 个内部技巧：

1. 战略性劳动力规划： 根据 COMPASS 的要求量身定制招聘计划，重点关注那些在基础和奖励属性方面表现出色的职位，以增加您成功申请就业准证的机会。
2. 工资基准： 严格审核薪资待遇，使其与当地基准保持一致，在评估过程中，根据有竞争力的薪酬提高您的就业准证申请职业。
3. 拥抱多样性和本地人才： 通过招聘来自不同国家的人才，培养多元化的员工队伍，并通过培训增强当地员工的能力，从而提高您的 COMPASS 得分。
4. 利用奖金标准： 利用奖金标准，确定技能奖金的合格角色，或探索战略经济优先事项下的资格，以获得额外积分。

Step-by-step EP application process (EPOL)

现在，让我们逐步了解 COMPASS 启用后的新加坡就业准证申请流程：

第 1 步：新加坡就业准证申请资格评估：

在开始新加坡就业准证申请程序之前，必须确定外国专业人员（或申请人）是否符合主要的资格标准。首先，候选人必须首先通过最低合格工资，并在 COMPASS 考试中至少获得 40 分。

第 2 步：文件准备和资格验证

准备好提交所需的所有文件。由于大多数就业准证申请都是无纸化或在线提交（海外担保 EP 案件除外），因此您应准备好所有所需文件的扫描件以便提交。此外，所有外国专业人员必须通过以下途径之一获得其教育证书的验证证明 核准机构 在新加坡。

第 3 步：通过 EPOL 完成并提交 EP 申请

在线填表时，请确保提交的所有信息都准确无误。注意申报职业和申报工资部分，这对申请的成功与否有很大影响。上传所有所需文件并在线支付申请费。如果未支付 MOM 申请费，申请将不予受理。

步骤 4：监控就业准证申请流程

通常情况下，就业准证（EP）的办理至少需要两周时间，因为提交的就业准证申请必须经过人力部的全面审查。这一过程包括检查申请人的教育资格、申报的工资和新加坡就业的合法性。如果出现任何复杂情况，您需要提供额外文件以提交就业辅助申请上诉。进一步了解如何处理就业准证被拒。

步骤 5：新加坡就业准证领取程序

一旦就业准证 (EP) 申请获得批准，公司将收到一封原则批准 (IPA) 信。该 IPA 信概述了发放就业准证的条件和要求。通常会给您 3 - 6 个月的时间来签发和激活您的就业准证。此外，您还需要在获得就业准证后参加人力部的生物识别预约。

就业准证持有人的申请被拒后该怎么办？

就业准证（EP）申请被拒可能会令人沮丧，但重要的是不要对就业准证申请失去希望。在许多情况下，使用正确的证明文件重新申请可以获得成功。以下是您的就业准证申请被拒后应采取的步骤：

1. 了解拒绝的原因： 仔细阅读拒绝信。人力部（MOM）通常会提供拒绝的原因。了解这些原因至关重要，因为这将有助于您解决申请中的任何不足之处。
2. 必要时寻求澄清： 如果拒绝原因不明确或您需要进一步的信息，不要犹豫，请联系 MOM 以求澄清。清晰的沟通可以帮助您有效地解决问题。
3. 纠正问题： 一旦找出被拒的原因，就要努力加以改正。常见的拒绝原因可能包括资历不足、薪资待遇不够或申请材料不准确。
4. 准备好后再涂抹： 解决这些问题后，您可以重新申请 EP。确保新申请的准确性和完整性。对您的资格、工作机会详情或任何其他相关方面进行必要的更新。

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