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驾驭新的 COMPASS 框架:缓解过渡的 8 个专家提示

指南针就业通行证

自 2023 年 9 月 1 日起,所有就业准证申请(除 EP 延期外,EP 延期开始时间较晚)必须通过互补性评估框架(COMPASS)。作为行业专家,One Visa 将为您提供战略性建议和提示,确保您的公司满怀信心地应对这一新形势。专家建议与战略行动相结合,是您实现无缝过渡的制胜法宝。让我们深入探讨将我们的专业知识与 COMPASS 指南相结合的整体方法,以便在这个不断发展的生态系统中茁壮成长。

1.战略性劳动力规划:为 COMPASS 量身定制

员工是公司的支柱。以战略眼光看待您的招聘计划。确定符合 COMPASS 要求的职位和职业,尤其是那些在基础和奖励属性方面表现突出的职位和职业。对这些职位进行战略性投资可增加您在 COMPASS 系统下取得成功的机会。

2.工资基准:设定正确的标准

有竞争力的薪酬是基石。请仔细审查符合资格要求的候选人的薪酬待遇。为了最大限度地提高薪资标准下的分数,请将薪资与当地的 PMET 基准保持一致。这将使您在评估中处于有利地位。

3.拥抱多样性和本地人才:双赢

多元化和本地就业支持是 COMPASS 的基石。通过聘用来自不同国家的人才,培养多元化的员工队伍。同时,通过培训和提高技能的措施,增强当地员工的能力。一支全面发展的员工队伍可提高您的 COMPASS 得分。

4.利用奖励标准:多走一英里,多得一分

利用奖金标准,确定符合技能奖金条件的职位,或研究贵公司如何才能符合战略经济优先事项的条件。这两个奖励类别均可帮助贵公司获得 10-20 分的额外加分,从而提高 COMPASS 的总体得分。

5.利用劳动力洞察工具:数据驱动的成功

劳动力洞察工具是您的秘密武器。通过 myMOM 门户释放其潜能。以行业薪资和福利标准为基准,调整您的策略。它是您有效达到 COMPASS 标准的指南。

6.寻求专业指导:巧妙导航

新的征程充满未知。精通新加坡就业形势的咨询专家将为您提供出色的导航服务。他们的洞察力将转化为符合 COMPASS 标准和贵公司目标的定制战略。

7.提高现有人才的技能:EP 持有者的生命线

EP 持有人是您的资产。根据 COMPASS 评估他们的资格。如果存在差距,则提供培训或提高技能的机会以弥补差距。这将确保您现有的人才仍然是您劳动力的宝贵组成部分。

8.持续监测和适应:引领演变

COMPASS 是一个动态框架。随时了解当局的变化和指导方针。定期审查您的战略,确保其符合最新要求。

自信迎接 COMPASS:您的成功之路从这里开始!

导航新 COMPASS 时代似乎是一个挑战,但凭借我们的专业知识和战略方法,成功指日可待。让我们成为您在这些变化中的指路明灯,帮助您在不断发展的以下领域中茁壮成长 就业准证申请.

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