Securing the highly-coveted Singapore Employment Pass (EP) is something which highly-skilled foreigners desire. Recently, the Ministry of Manpower has made the application process stricter.
For a complete overview of eligibility, salary requirements, and COMPASS scoring, refer to our Singapore 就业通行证指南.
公司发起人的业务活动和雇用惯例
目前，评估已不再局限于候选人。雇用公司也会根据其业务活动的性质及其组织中当地雇员的数量进行评估，尽管对就业辅助人员不要求配额或征税。有关当局将确定该公司是否已雇用任何公民或是否有计划这样做。如果公司的外籍员工人数过多，其申请必然会被推迟或被拒绝，因为这等同于没有对本地人做出承诺或不给本地人机会。
为外国董事办理自荐就业准证导致问题复杂化
如果您是为您的就业准证提供担保的公司的外籍董事和股东，则会因以下原因而更加复杂：
- 本案中不存在雇主与雇员的关系；
- 您可以根据 企业家通行证 标准，因为企业家通常既是董事又是股东
自荐就业准证可能有例外情况，但您必须意识到，如果在申请前没有得到正确的建议，就会有风险。
申请人的背景和资质
只要外国人在经验、专业技能和学历方面符合要求，他仍然可以获得上述工作签证。外国专业人员必须具备以下条件，才能获得工作签证
- Earn a monthly salary of at least $5,600. (More experienced or senior candidates are expected to have a higher monthly salary)
- 在新加坡有工作机会
- 从事行政、管理或专业工作
- 具备可接受的资格或专门技能
欢迎任何国籍的人员申请 EP，因为无论他们来自何方，该国都愿意接受高水平的人才。批准与否取决于当地是否有这样的人才，以及为什么需要雇用外国人担任这样的职务。
一个显著的变化是，不再根据候选人的专业技能、学历、专业知识和薪酬对其进行评估。申请新加坡就业准证的外国人还将根据其对新加坡及其公民的经济和社会影响进行评估。
赞助公司维持业务运营的能力
当局评估公司的其他标准还包括支付就业准证持有人工资的能力及其资本结构。在核查过程中，公司还需提交所得税报表、银行对账单、发票、租赁协议、财务报表等书面证据。如果对真实性有任何怀疑，就业准证的批准期限可能会缩短。
对于贸易活跃、收入可观、拥有大量新加坡员工的公司来说，申请过程会顺利得多。重要的是，要牢记 新加坡就业准证 该政策旨在鼓励企业聘用更多拥有独特技能和知识的资深外籍人士，他们可以指导未来有潜力的新加坡员工，并将自己的技能传授给他们，同时为他们提供培训机会，促进他们的发展，从而减少对外籍人才的长期依赖。
一旦满足了所有资格标准，并按照要求提交了所有所需文件，您的教育补助金申请获得批准的机会就更大了。 妈妈.提交就业准证后，就业准证的处理时间最长为 8 周，您可在人力部网站上通过就业准证在线查询您的就业准证申请状态。您的就业准证有效期为 2 年，续签有效期最长为 3 年。如果您有直系亲属，也可以申请家属通行证。
如果您对自己的就业准证申请不确定，或因上述任何一项标准而对自己的申请成功几率有所顾虑，不妨联系我们的 "One Visa "顾问。 免费资格评估?
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