エンプロイメント・パス最新情報 - EP申請前に考慮すべき重要な要素とは？
憧れのシンガポール・エンプロイメント・パス（EP）の確保は、高度なスキルを持つ外国人が望むことです。最近、労働省はシンガポール・エンプロイメント・パスの申請手続きを厳格化しました。雇用パスのスポンサー企業は、EPの付与を正当化するために追加書類を提出しなければならなくなりました。しかし、これは企業が外国人を雇用する予定がある場合に心配する必要があることを意味するものではありません。次回のEP申請に役立つ、最近の雇用パスの変更点についての詳細な理解を得るために、さらにお読みください。スポンサー企業の事業活動と雇用慣行 現在、審査はもはや候補者だけに限られていません。採用する企業もまた評価されます。
なぜ今、雇用パス（EP）の確保が難しくなっているのか？
ここ数年、エンプロイメント・パスの不採用件数は増加の一途をたどっている。シンガポールは自国民をより質の高い仕事に公平に考慮するため、採用ガイドラインを厳格化している。同国では2017年、就労ビザを所持する外国人の数が最も減少した。30,000人以上の減少があり、2016年の外国人労働者の減少の10倍以上であった。この国の野心的な経済成長は、減少し続ける労働力によって妨げられてきた。この小さな都市国家は出生率が低下しており、現在1.16と7年ぶりの低水準である。
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