シンガポールへの移住を計画している方、または現在お持ちのEmployment Passの有効期限が間近に迫っている方は、EPの新しい変更点に関する最新情報を入手するため、続きをお読みください。
シンガポールは独立以来、世界的なビジネスハブとして際立った個性を維持してきた。産業とエコロジーの分野で驚異的な成長を遂げ、公正な慣行と厳格な政策によって困難な時代を乗り越えてきた。
その商業的、工業的な特徴からアジアの虎と呼ばれるシンガポールは、専門家や起業家がビジネスを始め、成長させるための夢の目的地である。
シンガポール当局は労働省（MOM）を通じて外国人の流入と滞在を規制している。最近の2022年の予算では、ビザ申請者の構造や資格基準が大幅に変更された。
2022年のエンプロイメント・パス（EP）の新基準
エンプロイメント・パス（EP）基準の最近の変更について、箇条書きで説明する。すべての要件と資格の変更は、2022年9月1日から施行されます。
- 役員や管理職として外国人を募集しているシンガポール企業は、最低でも$5,000の給与を支払う必要があり、当初の$4,500から10%近く引き上げられる。
- 金融業を営む企業は、来年度のEPを確保するために、少なくとも従業員に$5,500を支払わなければならない。
- 40代や高齢者の資格給は依然として高く、若年層のほぼ2倍である。
こうした動きは、従業員を求めている企業にも影響を与えている。これは、EP保有者数が2020年6月の189,7000人から同年12月には177,100人へと縮小していることからも明らかである。 詳細はこちら エンプロイメント・パスの必要条件一覧.
S峠の最新動向
Sパスの発行条件も大幅に変更された。2022年9月1日以降、Sパスの最低賃金は$3,000となり、当初の$2,500から$500引き上げられる。
マンパワー省はまた、徴収金と割り当ての改正は行わないと宣言した。私たちの Sパスに必要な条件一覧.
厳格な公正対価の枠組み（FCF）
公正対価フレームワーク（FCF） また、MOMが外国人雇用に関するルールを強化したため、外国人雇用も大幅に見直された。同省は、組織のPMET検討に関しては、より深く検討すると宣言している。
シンガポール人が雇用や経済的な機会において差別や不当な扱いを受けることがないよう、総務省は厳しい姿勢で、不正行為が発覚した企業に対して適宜対応していく。
この点に関する主な決定は、求人ポータル、MyCareersFutureに求人を掲載するよう企業に指示することである。以前の法律では、Sg（MCF）は28日間で、14日間から引き上げられた。
これらの規則違反が発覚した企業は、SパスとEPの両方で割当量を減らされるか、懲罰的な法的措置に直面する可能性がある。
閉会の辞
シンガポールは、育成と成長の文化を推進することで、その商業的でビジネスフレンドリーな性格を維持したいと考えている。まだ、 ママ はまた、パンデミックによって深刻な打撃を受けたシンガポール国民、特に小売業、接客業、観光業の経済的な幸福についても非常に配慮している。2022年9月に適用されれば、その結果はまだわからない。
EPパスとSパスの最新動向について、もしあなたがビザを取得できるかどうか迷っているのであれば、 お問い合わせ 今すぐ無料プロフィール診断をご利用ください！
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