高い技能を持つ外国人にとって、憧れのシンガポール・エンプロイメント・パス(EP)の取得は願ったり叶ったりである。最近、労働省はEPの申請手続きを簡素化しました。 シンガポール就職パス より厳しくなった。雇用パスのスポンサー企業は、EP付与を正当化するための追加書類を提出しなければならなくなった。
しかし、これは企業が外国人の雇用を計画している場合に心配する必要があることを意味するものではない。次のEP申請を成功させるために役立つ、最近の雇用パス変更に関する詳細な理解を得るために、さらにお読みください。
スポンサー企業の事業活動と雇用慣行
現在、評価はもはや候補者に限定されていない。採用する企業は、事業活動の内容や組織内の現地従業員数も評価されるが、EPにノルマや徴収は要求されない。関係当局は、その企業が市民を雇用しているか、またはその予定があるかどうかを判断する。不当に多くの外国人を雇用している企業は、EP申請を延期されるか、却下されるに違いない。
外国人監督の自費スポンサー雇用パスがややこしいことに
あなたが外国人取締役であり、雇用パスをスポンサーしている会社の株主である場合、以下の理由により、より複雑な扱いを受けることになります：
- この場合、雇用者と被雇用者の関係はない；
- を適用することができる。 アントレプレナー・パス 起業家が取締役と株主の両方を兼任するのが一般的であるという事実に起因する。
自己スポンサーによる雇用パスは例外となる場合がありますが、申請前に適切なアドバイスがなければ、そのリスクを認識する必要があります。
応募者の経歴と資格
外国人が経験、専門技能、学歴の面で十分な資格を持っている限り、前述の就労ビザを取得することは可能である。資格を得るためには、外国人専門家は以下のことが必要である：
- 月給$3,600円以上。(経験豊富な方、シニアの方は月給が高くなります)
- シンガポールでの仕事のオファーがある
- エグゼクティブ、管理職、または専門職に就く
- 認められる資格または専門技能を有する
同国は出身国に関係なく、高いレベルの才能を持つ個人を受け入れるオープンな国であるため、EPの申請は国籍を問わず歓迎される。承認されるかどうかは、地元にそのような人材がいるかどうか、そしてそのような職務に外国人を雇う必要がある正当な理由があるかどうかによる。
特筆すべき変更点として、候補者はもはや専門スキル、学歴、専門知識、給与に基づいて評価されることはありません。シンガポール・エンプロイメント・パスの申請を希望する外国人は、国や国民に与える経済的・社会的影響についても評価されます。
スポンサー企業の事業継続能力
当局が企業を評価する際のその他の基準は、雇用パス保持者の給与支払い能力と資本構成である。また、企業は確認過程において、所得税計算書、銀行取引明細書、請求書、賃貸契約書、財務諸表などの証拠書類の提出を求められます。雇用パスの有効性に疑義がある場合、雇用パスの有効期間が短縮されることがあります。
文字通りの収益を上げて活発に取引している企業や、シンガポール人の従業員が健全に働いている企業であれば、申請手続きはかなりスムーズになるでしょう。シンガポールは、シンガポール人の雇用を促進することを目的としています。 シンガポール就職パス この政策は、長期的に外国人人材への依存を減らすために、将来シンガポール人になる可能性のある従業員を指導し、そのスキルを移転することができる、独自のスキルや知識を持つより上級の外国人を雇用することを企業に奨励し、彼らの成長にプラスとなる研修の機会を提供することである。
EPの申請資格が承認される可能性は、すべての資格基準を満たし、必要な書類が要求通りに提出されれば、さらに高くなる。 ママ.EPが提出されると、Employment passの手続きには最大8週間かかり、EPオンラインを通じてMOMのウェブサイト上でEPの申請状況を確認することができます。EPの有効期限は2年間で、その後の更新は最長3年間です。肉親がいる場合は、扶養パスを申請することもできます。
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