シンガポール就労パスは、外国人がシンガポールで特定の管理職や役員として働くことを許可する就労ビザです。シンガポール就労パスは、3種類ある専門職就労パスのうちの1つで、シンガポール就労パスの承認前に企業がシンガポール人を雇用することは法律で義務付けられていません。中でも シンガポール就職パス は最も一般的でフレキシブルな就労ビザのひとつだが、このタイプの就労ビザには最低月給が適用される。
近年、労働省（MOM）は、雇用パスのスポンサー企業および申請者の資格に関して、厳しくも主観的な基準を課している。外国人従業員の雇用パスを確保しようとする企業は、外国人に柔軟性と利権を提供するこのようなパスの保有を許可する前に、申請者がより優秀であることを確認しなければならない。
現在までに、シンガポール・エンプロイメント・パスよりもさらに厳しい条件を設けているパスは他に2つしかありません。 アントレプレナー・パス（アントレパス） および個人用雇用パス（PEP）。
1日からスト 2018年7月より、従業員10人以上の雇用主または企業は、以下のサイトで求人広告を出さなければならなくなった。 ジョブズバンク シンガポール政府が管理するポータルサイトであるシンガポール・エンプロイメント・パス（Singapore Employment Pass）に最低2週間アクセスする必要がある。
ジョブバンク広告の要件
エンプロイメント・パス（EP）の申請書を提出する前に、企業はワークフォース・シンガポール（WSG）が管理するジョブズ・バンク・ポータルで求人広告を出さなければなりません。
広告掲載には以下の要件を満たす必要がある：
- シンガポール人対象
- に準拠している。 公正な雇用慣行に関する三者構成ガイドライン（TAFEP）
- EPを申請する前に少なくとも14日間走行する。
- 広告に加えられた変更は、さらに14日間延長されなければならないことを意味する。
- 求人広告には以下の情報を記載しなければならない：
- 役職と職務内容
- 経験、必要なスキル、資格などの職務要件
- 有効期限
- 給与範囲
誰が免除されるのか？
ジョブズバンクの広告条件が免除される企業があり、それは以下の通りである：
- 従業員10人未満の企業
- 固定月給$15,000円以上
- 短期的な不測の事態のために必要な仕事であること（シンガポールでの雇用期間は1カ月以内）
- ICTまたは企業内転勤者が就くべき仕事である。ICTとは、組織内の上級職、または高度な専門知識を有する者を指す。
企業は、求人広告が免除される求人であっても、より多くの求職者を獲得するために、ジョブズバンクに求人広告を掲載することを強くお勧めします。
差別的慣行が発見された団体は、MOMからの監視を受け、ワークパスの特権を剥奪される。
その他の就職パスの条件
雇用パスのスポンサー企業も、特に新しく設立された企業については、その事業内容や事業活動について、MOMによってさらに精査されることになる。特に新規に設立された企業については、事業内容や事業活動に関するMOMの監視の目が厳しくなっています。現在では、TAFEPの要件に従って、事業がこの申請を必要とし、事業活動が外国人従業員の雇用を正当化するかどうかを説明することが求められています。
以上、トラブルなくビザを取得するための2019年の主な最新情報をお伝えしました。要約すると、企業が雇用パスで外国人従業員を雇用するためには、より多くの書類（例：会社の財務情報、申請者の必要性に関する正当化レター...）の提出が必要となり、かなり難しくなってきています。雇用パスを成功させるためには、労働パスの要件をより深く理解し、現地人ではなく外国人専門家の雇用をより強く正当化できるようにする必要があります。
就職パスが却下された場合、またはどのように申請すればよいかわからない場合でも、慌てることはありません！私たちのコンサルタントにご連絡ください。 info@one-visa.com.
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