リトル・レッド・ドット（小さな赤い点）」とも呼ばれるシンガポールは、東南アジアの地域大国である。小さな国でありながら、その経済力は最強の部類に入り、世界中の外国人人材がこの都市国家で働き、生活するあらゆる機会を受け入れている。同国の第3四半期の経済成長率は前年同期比で3%を超えた。アナリストはまた、前四半期比で4.2%、前年同期比で2.4%の高い伸びを予測している。
シンガポールで就労または事業を営む人々の最終目標は、シンガポール永住権を取得することです。現在就労許可証を持っている外国人個人または企業経営者(就職パス, パーソナル・エンプロイメント・パス（PEP）, アントレパス またはSパス）を申請する資格があり、過去12ヶ月間国内で就労していました。 シンガポールのPRまたは永住権保持者 専門職・技術職・熟練労働者（PTS）制度に基づく資格。
2016年に得られたデータによると、シンガポールのPR保持者は50万人を超えており、その数はさらに増えると予測されている。手続きには6カ月から1年かかり、少々長いが、永住権を取得することで、他の方法では得られないチャンスが得られるため、多くの人が喜んで手続きを行っている。
シンガポール永住権のメリット
シンガポールPRになると、旅行や就労のために別途ビザを申請することなく、シンガポールに居住、入国、出国できるなど、多くの特典や利点があります。シンガポールPRの申請が承認されると、身分証明書となるブルーカードが発行されます。
配偶者だけでなく、21歳未満の子供もPR申請に含めることができる。学齢期の子どもは、国民に次いで優先的に親の希望する公立学校に入学することができる。シンガポールPRの両親は、長期滞在ビザを申請・取得することもできる。
シンガポールの就労ビザを再申請することなく転職できるのは、シンガポールPRの良いところです。なぜなら、古い就労ビザをキャンセルして新しいビザを申請する必要があり、却下される可能性があるからです。リスクを避けることができるのに、なぜリスクを冒すのでしょうか？
シンガポールの永住権保持者は、シンガポールの以下の制度を通じて、財政上および税制上の優遇措置を受けることができる。 中央積立基金別称CPF。この制度では、個人と雇用主が毎月最低額を年金基金に拠出する。拠出された年金は、家族の保護、住宅の所有、医療、資産の増加など、様々な必需品に使用することができる。
シンガポールのPRは、住宅ローンなど様々なローンを承認される可能性が高い。また、政府HDBフラットの中古住宅を購入する資格もある。
一定の年数が経過すると、シンガポールのPRはシンガポール市民権を申請する資格が与えられ、地元生まれの市民と同じ権利を享受できるようになります。シンガポールのパスポートは世界で最も強力なものであるため、ビザなしで数カ国を旅行することができます！
しかし、シンガポール永住権保持者には責任も伴う。シンガポール永住権保持者である若い息子たちは、シンガポール永住権に登録しなければならない。 兵役 16歳半までに入隊し、18歳になったら2年間兵役に就く。また、階級に応じて50歳または40歳になるまで、毎年40日間の作戦準備国民奉仕活動に参加することが義務付けられている。
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